Пра тое, каб страціць сваю працу на аснове медыцынскага страхавання? Улічваючы COBRA , але не ўпэўнены , што лепш, COBRA або Obamacare ? (Obamacare гэта проста іншая назва для даступных медыцынскіх закона.) Адказ залежыць ад сітуацыі, але вось як COBRA і Obamacare параўнаць.
Той жа план у галіне аховы здароўя ў параўнанні з іншым планам здароўя
Калі вы выбіраеце Кобра, вы плаціце, каб працягнуць асвятленне пад сапраўды такім жа працадаўцам фундаваныя плана медыцынскага страхавання ў вас ужо ёсць.
Вы ведаеце, як гэта працуе і што чакаць. Толькі крывыя навучання ўдзельнічаюць у навучанні, калі і як зрабіць вашыя COBRA прэміяльныя выплаты.
Калі вы выбіраеце план здароўя ObamaCare ад вашага дзяржавы медыцынскага страхавання абмену (або па-за біржай, дзе планы таксама ACA-сумяшчальны), вы будзеце даваць свой стары план і будзе мець некалькі новых планаў , з якіх можна выбіраць. Вы будзеце купляць план ў асобна ўзятым рынку, у адрозненне ад працадаўцы фундаваныя рынку (часта згадваецца як не якія адносяцца да групы ў параўнанні з групай). Такім чынам , вы павінны будзеце вывучаць да разумець , як ваш новы план здароўя працуе , калі гэта іншы тып плана , чым ваш стары. Напрыклад, калі план вашага працадаўцы быў РРО , але ваш новы план Obamacare з'яўляецца EPO , вы павінны зразумець , як яны адрозніваюцца , так што вы будзеце ў стане эфектыўна выкарыстоўваць свой новы план.
Калі вы будзеце працягваць свой бягучы план па COBRA, вы ведаеце , што ваш лекар будзе ў-сеткі , таму што вы не змяняеце свой план медыцынскага страхавання.
Калі вы выбіраеце новы план ObamaCare замест гэтага, вы павінны пераканацца, што ваш лекар у-сеткі з новым планам, ці вам прыйдзецца змяніць лекара. Вам трэба праверыць , што вашыя канкрэтныя рэцэпце лекі пакрываюцца ў рамках вашага новага плана фармакалагічнага , ці вы , магчыма , прыйдзецца плаціць за іх з сваёй кішэні.
Гэта ўсё дакладна, нават калі індывідуальны план, які вы выбіраеце, прапанаваны той жа страхавой кампаніі, пры ўмове вашага працадаўцы спансаваных план.
Напрыклад, ваш працадаўца можа мець план, прапанаваны страхоўшчыкам Blue Cross Blue Shield ў вашым штаце, і вы можаце вырашыць, каб перайсці да індывідуальным плане, якi прапануецца той жа страхавой кампаніі Blue Cross Blue Shield. Але ваш новы план можа ўсё яшчэ быць цалкам адрозніваецца ад свайго старога плана. Перавагі, сетка правайдэра, крыты спіс наркотыкаў, тып плана (ОПЗ, PPO, EPO, і г.д.) можа ўсё -Гэта вельмі адрозніваецца ад індывідуальнага рынку і працадаўцы спансаваных рынку, нават калі вы глядзіце на той жа страхавая кампанія.
Аплата Поўнага Прэміум супраць Атрымання Субсідыі, каб дапамагчы вам плаціць
Калі вы выбіраеце пакрыццё працяг COBRA, вы будзеце плаціць поўную штомесячную прэмію для гэтага пакрыцця самастойна, плюс 2 адсоткі адміністрацыйнага збору (майце на ўвазе , што поўная прэмія азначае частка вы плаціце ў дадатак да той часткі працадаўца плаціў, якая, верагодна, значная частка прэміі). Там няма ніякіх субсідый , каб дапамагчы вам плаціць COBRA прэміі , і яны дарагія.
Калі адмовіцца ад COBRA і купіць медыцынскую страхоўку ад вашага медыцынскага страхавання абмену замест гэтага, вы можаце мець права на атрыманне субсідый , каб дапамагчы знізіць штомесячныя прэміі.
Акрамя таго, вы можаце мець права на субсідыю , каб знізіць марнатраўны максімум або паменшыць франшыза, даплат і сустрахавання . Гэтыя субсідыі прадастаўляюцца толькі для медыцынскага страхавання, набытага абмен медыцынскага страхавання Закон Даступнага сыход у вашай дзяржаве (калі вы купляеце ACA-сумяшчальны план па-за біржай, вы не можаце атрымаць любыя субсідыі).
Усе гэтыя субсідыі залежыць ад вашага даходу. Чым больш вы зарабляеце, тым ніжэй ваша субсідыя будзе. Калі вы зарабляеце шмат, вы не можаце мець права на атрыманне субсідыі. Але калі ваш даход з'яўляецца умераным, вы, верагодна, каб прэтэндаваць на дапамогу.
Маючы другі шанец выбраць
Калі вы права на COBRA , у вас ёсць толькі абмежаваны час , каб запісацца.
Гадзіннік пачынаюць цікаць дзень ініцыюе падзеі, якія зрабілі вы права на COBRA, напрыклад, на наступны дзень вы развяліся або былі звольненыя. Калі вы не дзейнічаць да заканчэння тэрміну, вы страціце chance.You не атрымліваюць другі шанец.
Калі вы страціце сваю працу на аснове медыцынскага страхавання, вы будзеце мець права на асаблівы перыяд рэгістрацыі на медыцынскім страхаванне абмену вашай дзяржавы (ці для індывідуальнага плана рынку прапанаванага па-за біржай, калі гэта вашы перавагі), незалежна ад таго, ці маецца COBRA працяг цябе. Як і ў перыяд выбараў COBRA, гэты асаблівы перыяд рэгістрацыі абмежавана па часе. Аднак, калі вы прапусціце тэрмін, вы будзеце мець другі шанец падпісацца на медыцынскае страхаванне на біржы падчас штогадовага перыяду адкрытай рэгістрацыі кожны восенню. Там няма перыяду адкрытай рэгістрацыі для Кобра.
працягласць пакрыцця
COBRA не доўжыцца вечна. Яна была распрацавана ў якасці праграмы, каб атрымаць вас праз пакуль вы забяспечыць іншае пакрыццё. У залежнасці ад таго, якога тыпу які запускае падзеі прымусілі вас права на COBRA, ваш ахоп COBRA будзе доўжыцца ад 18 да 36 месяцаў. Пасля гэтага, вам прыйдзецца знайсці іншую медыцынскую страхоўку.
Вы можаце падпісацца на план Obamacare (індывідуальны рынак) у працягу каляндарнага года (на або выключэнні абмену ). Калі вы зарэгіструецеся ў асаблівы перыяд рэгістрацыі, вы можаце перайсці на новы план на працягу наступнага гадавога перыяду адкрытай рэгістрацыі. Калі вы хочаце працягнуць свой новы план больш за год і ваш страхоўшчык працягвае прапаноўваць яго, вы можаце яго падоўжыць. Калі ваш страхоўшчык спыняе план, вы зможаце падпісацца на іншы план на вашым абмене ці непасрэдна з медыцынскай страхавой кампаніі, калі вы аддаеце перавагу пазабіржавых пакрыццё (памятаеце, што субсідыі не даступныя, калі вы купляеце план за межамі абмен).
Прэміум аплаты Льготны перыяд
COBRA не дазваляе другі шанец. Калі вы спазняецеся на вашай першапачатковай прэміі аплаты, вы страціце права на ахоп COBRA, і вы не зможаце атрымаць яго назад. Калі вы позна на штомесячнай прэміі аплаты, акрамя першага плацяжу, ваша медыцынскае страхаванне будзе адменены ў той жа дзень. Калі вы зробіце свой плацёж на працягу 30-дзённага ільготнага перыяду, ваш ахоп COBRA можа быць адноўлены. Аднак, калі вы не робіце плацёж на працягу льготнага перыяду, вы не зможаце атрымаць COBRA медыцынскага страхавання назад.
Калі гэта адбудзецца з вамі, вы сапраўды ў бязвыхадным. Страта пакрыцця COBRA не выплаціўшы свае ўзносы не робіць вас права на асаблівы перыяд рэгістрацыі на медыцынскае страхаванне абмену вашай дзяржавы, або па-за біржы. Вам давядзецца пачакаць да восені адкрытай рэгістрацыі (1 лістапада па 15 снежня ў большасці штатаў) залічыць у плане Obamacare; вы рызыкуеце быць незастрахованных ў гэты час.
У той час як страхавальнікі, якія прадаюць медыцынскую страхоўку на медыцынскім страхаванне абмену вашай дзяржавы чакаюць выплачваюцца своечасова кожны месяц, льготны перыяд для пратэрмінаваных плацяжоў больш, чым кобра для некаторых людзей. Закон Care Даступнае дазваляе 30-дзённы льготны перыяд для пратэрмінаваных плацяжоў ва ўсе планы ў галіне аховы здароўя, якія прадаюцца на біржах. Але гэта працягваецца да 90 дзён, калі вы атрымліваеце медыцынскае страхаванне субсідый (хоць вы павінны быць цалкам аплачаны да канца 90 дзён, ён не дазволіць вам быць увесь час у тры месяцы адстае ад вашых прэмій).
Хто Адміністрацыйная рада?
планы COBRA і праца на аснове медыцынскага страхавання рэгулююцца Міністэрствам працы. Калі ў вас ёсць значныя праблемы з планам COBRA, пасля выканання зваротаў у планавых і працэсе разгляду скаргаў, можа ў канчатковым выніку справу з Дэпартаментам працы ў спробе вырашыць гэтую праблему.
планы аховы здароўя, якія прадаюцца на біржы медыцынскага страхавання вашага дзяржавы рэгулюецца кожнай дзяржавай. Калі ў вас ёсць значныя праблемы з біржавых плана аховы здароўя, пасля выканання зваротаў у планавых і працэс разгляду скаргаў, вы можаце ў канчатковым выніку справу з аддзелам вашай дзяржавы страхавання або Дэпартамента страхавання або страхавога камісара, каб вырашыць гэтую праблему.
> Крыніцы:
> Дэпартамент працы. Планы здароўя і перавага: Працяг Медыцынскага страхавання - COBRA.
> Kaiser Family Foundation. 2017 працадаўцы Карысць для здароўя Агляд. 19 верасня 2017.