Калі вы мяркуеце змяніць у сваім жыцці, планаванне медыцынскага страхавання пасля таго, што змяненне з'яўляецца важнай часткай захавання вашай фінансавай бяспекі і вашага здароўя. Распаўсюджаны спосаб атрымаць медыцынскае страхаванне пасля таго, як галоўная падзея жыцця , каб працягнуць працадаўца спансаваных медыцынскага страхавання з выкарыстаннем COBRA ахопу працягу.
Калі вы атрымліваеце развод, стаць ўдавой або ўдаўцом, або страціць працу, страціць медыцынскую страхоўку можа дадаць яшчэ больш стрэсу, калі вашы механізмы выжывання ўжо перавышаны-аўт.
Калі вы узбіраюцца , каб знайсці новую працу, рухацца, навучыцца жыць без партнёра, або ўсе гэтыя рэчы адразу, выбіраючы новы план аховы здароўя ў асобна ўзятым рынку можа быць велізарным (быць ясна, выбіраючы новы план гэта не так складана, як можа здацца, і вы вызначана хочаце параўнаць індывідуальныя планы рынку з COBRA прапановай вы атрымліваеце. Але ў некаторых выпадках, працягваючы існуючыя пакрыцця з дапамогай Кобра будзе лепшым варыянтам).
З ахопам COBRA працяг, вы не павінны выбраць новы план. Вы проста працягваць той жа ахоп працадаўцы спансаваных вы ў цяперашні час. Не знойдучы новы доктар, таму што ваш бягучы лекар не ў сеткі, з новым планам аховы здароўя. Няма перадачы медыцынскіх запісаў або прадпісанняў. Вы можаце працягнуць сваё бягучае медыцынскае страхаванне да 18 або 36 месяцаў (у залежнасці ад абставін), дастаткова часу, каб стаць на ногі і зрабіць новы план.
Аднак, не кожны можа выкарыстоўваць закон COBRA працягваць сваю медыцынскую страхоўку.
Разуменне таго, ці не, вы права на COBRA медыцынскага страхавання дапаможа вам спланаваць бяспечную будучыню.
Для таго, каб мець права на COBRA, вы павінны задавальняць усе тры з наступных патрабаванняў:
- Ваш бягучы план здароўя павінен быць падпарадкаваны закону COBRA. Не ўсе планы аховы здароўя.
- Вы павінны лічыцца кваліфікаваным бенефіцыярам бягучага плана аховы здароўя.
- Вы павінны мець кваліфікацыйнае падзея.
З'яўляецца Ці маё медыцынскае страхаванне У адпаведнасці з COBRA?
Не ўсе планы ў галіне аховы здароўя павінны прапанаваць пакрыццё працягу COBRA. Ваш план робіць, калі гэта план групы прапанавала праз працадаўца ў прыватным сектары, па меншай меры, 20 штатных супрацоўнікаў. COBRA таксама адносіцца і да большасці дзяржаўных і мясцовых дзяржаўных планаў у галіне аховы здароўя.
Вы не будзеце мець права на COBRA, калі няма ніякага плана здароўя працягваць, таму што ваш працадаўца збанкрутаваўся. Акрамя таго, COBRA не распаўсюджваецца на планы ў галіне аховы здароўя, прапанаваныя федэральным урадам, цэркваў, ці некаторых царкоўных арганізацый, звязаных.
Напрыклад, калі я сышоў з маёй сястрынскай працы з Фларыда Бальніцы, я не меў права на медыцынскае страхаванне COBRA. Гэта не мае нічога агульнага са мной; гэта таму, што мой былы працадаўца, Фларыда Бальніцы, з'яўляецца часткай адвентистского аховы здароўя, арганізацыі, у вядзенні Царквы адвентыстаў сёмага дня. Паколькі Фларыда Шпіталь з'яўляецца царквой, звязанымі з арганізацыяй, яе план медыцынскага работніка не падлягае закону COBRA.
Калі я пакінуў сваю працу працуючы ў бальніцы Kaiser Permanente, я меў права на медыцынскае страхаванне COBRA. Kaiser вялікі, прыватны сектар, не звязаны з царквой працадаўца. план медыцынскага Кайзер быў падпарадкаваны закону COBRA; ён павінен быў прапанаваць мне пакрыццё працягу COBRA.
Магу Ці я Кваліфікаваны выгаданабытчыку?
Для таго, каб лічыцца кваліфікаваным бенефіцыярам, вы павінны быць застрахаваны ў адпаведнасці з планам аховы здароўя дні да наступлення кваліфікацыйнай падзея. Акрамя таго, вы павінны быць адным з наступных:
- Супрацоўнік працадаўцы фінансуе плана медыцынскага абслугоўвання.
- Жонкі або экс-муж гэтага работніка.
- Залежны ад гэтага супрацоўніка.
- Агент, дырэктар, або незалежны падрадчык , які не з'яўляецца тэхнічна работнікам, але ўдзельнічае ў плане здароўя.
- У некаторых выпадках, вы можаце мець права , калі вы адстаўны супрацоўнік, муж пенсіянера ці залежны дзіця пенсіянера і вы губляеце пакрыццё , таму што ваш былы працадаўца будзе банкрутам.
У мяне ёсць Кваліфікацыйны падзея?
Што кваліфікуецца як падзея ў жыцці залежыць ад таго, ці з'яўляецца вы ахоп супрацоўніка пройгрышным, ці залежаць ад гэтага работніка. Ваша жыццё мерапрыемства будзе вам права на пакрыццё COBRA , калі вы работнік і:
- Вы звольненыя.
- Вы кінуць паліць.
- Вы звольненыя, але не грубыя правіны, як крадзеж або напад на боса.
- Ваша праца спыняецца па якой-небудзь іншай прычыне.
- Вы па-ранейшаму выкарыстоўваецца, але вашыя гадзіны скарачаюцца у выніку чаго вы страціце здароўе страхавой выплаты.
Ваша жыццё мерапрыемства будзе вам права на пакрыццё COBRA , калі вы муж і жонка або ўтрыманца крытую работніка і вы губляеце пакрыццё , таму што:
- Адна з вышэйзгаданых рэчаў здарылася з работнікам.
- Работнік становіцца права на атрыманне медыцынскай дапамогі . Калі гэта ваша сітуацыя, выявіць вашыя варыянты ў « Потэра Вашага медыцынскага страхавання Таму што ваш муж атрымлівае медыцынскую дапамогу ? »
- памёр супрацоўнік.
- Вы атрымліваеце разведзеныя або юрыдычна аддзеленыя ад работніка.
- Вы малады дарослы і вы губляеце свой залежны статус з планам здароўя. Калі гэта ваша сітуацыя, выявіць вашыя варыянты ў « Я 26 & штурхнуць Off Страхаванне здароўя майго бацькі. Што цяпер? »
Як ведае мой план у галіне аховы здароўя , каб прапанаваць мне COBRA?
Калі вы маеце права на медыцынскае страхаванне COBRA, вы не атрымаеце апавяшчэнне аб выбарах COBRA ад вашага плана, калі план здароўя не ведае аб вашым жыцці мяняецца падзея. Хто-то павінен сказаць адміністратару плана медыцынскага абслугоўвання. Гэта вядома як «паведамляючы кваліфікацыйныя падзеі.»
Працадаўца раскажа свой план медыцынскага страхавання, калі вашым страты пакрыцця з-за спынення работніка, смерць работніка, работнік Medicare правоў, або скарачэнне працоўнага часу работніка. Гэта ваша адказнасць , каб паведаміць свой план здароўя , калі вашы страты пакрыцця з - за разводу, юрыдычнага падзелу, ці малады-дарослы губляе залежны статус у адпаведнасці з правіламі плана.
У некаторых выпадках можа ўзнікнуць спакуса ўтрымліваць увагу. Калі працадаўца і план здароўя не ведаю, што вы юрыдычна падзеленыя, вы можаце падумаць, што вам не прыйдзецца плаціць COBRA медыцынскае страхаванне. Вы б проста працягваць з шлюбнага пакрыццём, як быццам вы сямейная пара. Падумайце яшчэ раз.
Вы абавязаны абвясціць падзея кваліфікацыйнага своечасова. Не папярэдзіўшы кваліфікацыйную падзея з'яўляецца адным з відаў махлярства; вы ў асноўным крадзяжы медыцынскага страхавання, за якія вы больш не маюць права. Працадаўца можа запатрабаваць кампенсацыі за сваю долю штомесячных прэмій, што выплачваюцца на пакрыццё вы былі больш не мае права на атрыманне. План медыцынскага абслугоўвання можа запатрабаваць кампенсацыі за медыцынскай дапамогі ён заплаціў за той час як вы атрымлівалі пакрыццё падманным шляхам.
Тым не менш, вы не павінны даць апавяшчэнне ў той час як вы праходзіце праз развод, або судовае разбіральніцтва падзелу. Вы не абавязаны даваць апавяшчэнне, пакуль развод або юрыдычная падзел на самай справе не адбываецца.
Абноўлена Луіза Норыс.
> Крыніцы:
> Дзяржаўны дэпартамент Злучаных працы, часта задаюць пытанні аб COBRA Працяг Медыцынскае страхаванне. Кастрычнік 2016.