COBRA Пашырае страхавую абарону служачыя
Закон аб узгадненні бюджэту Consolidated Omnibus, таксама вядомы як COBRA, патрабуе ад працадаўцаў працягваць аказваць медыцынскую страхоўку або медыцынскую страхоўку работнікам або членам іх сем'яў пасля пэўных кваліфікацыйных падзей. Гэта абмежаванае пашырэнне ахопу можа даць час, каб перадаць новы план медыка-санітарнай дапамогі.
Што такое COBRA?
Калі пакінуць сваю працу добраахвотна або спынена за выключэннем грубага парушэння правілаў паводзінаў прычын, вы можаце пашырыць свой ахоп да 18 месяцаў, і яшчэ на працягу 11 месяцаў, калі вы адключаныя.
Гэта таксама ставіцца і калі вашыя гадзіны працы зводзіцца да кропкі, дзе вы больш не прэтэндаваць на медыцынскае страхаванне Вашага працадаўцы. Ваш муж або дзеці могуць працягнуць асвятленне на працягу 18 месяцаў, калі ёсць другі кваліфікацыйны падзея, напрыклад, вашага выхаду на пенсію, развод або смерць.
Ёсць дадатковыя кваліфікацыі COBRA і агаворкі для працадаўцаў. Напрыклад, COBRA прымяняецца толькі для працадаўцаў, якія маюць 20 і больш супрацоўнікаў. Яны могуць быць працадаўцы прыватнага сектара, работнікам арганізацый, або дзяржаўных або мясцовых органаў улады працадаўцаў. Знайсці больш падрабязную інфармацыю аб кваліфікацыі працадаўцы і правілаў на Дэпартамент працы ЗША сайт COBRA.
У некаторых штатах ёсць стан на аснове прадаўжэння пакрыцця для супрацоўнікаў, якія працуюць для невялікіх кампаній і не маюць доступу да COBRA.
Як падаць заяўку на COBRA пакрыцця
Калі вы будзеце гатовыя пакінуць сваю працу, працадаўца павінен даць вам COBRA інфармацыю, якая будзе ўключаць у сябе крокі, якія вы павінны будзеце зрабіць, каб пашырыць ахоп пасля пакінуць сваю працу.
Калі вы не атрымалі гэтую інфармацыю на працягу 14 дзён, звярніцеся ў аддзел кадраў вашага працадаўцы і папрасіць іх, каб даць яго вам.
У вас ёсць 60 дзён, каб вырашыць, ці варта працягваць свой ахоп COBRA. Гэта дасць вам час, каб убачыць, што іншыя пакрыцця могуць быць даступныя. Вы не будзеце мець ніякіх прабелаў у ахопе пад вашым былым плане да тых часоў, як вы прыняць рашэнне па 59-ы дзень.
Вы несяце адказнасць за свае COBRA прэмій, якія прымяняюцца на працягу гэтага перыяду. Ваш ахоп COBRA будзе заднім лікам, так што пакрывае любыя медыцынскія выдаткі, вы панесеныя на працягу гэтага перыяду.
Пераканайцеся, што вы не ідзяце міма акна 60 дзён без прымянення іншага плана медыцынскага абслугоўвання. Вам можа спатрэбіцца запоўніць разрыў з кароткатэрміновым медыцынскім страхаваннем , калі вы чакаеце медыцынскага страхавання новага працадаўцы, каб ўступілі ў сілу. Medicaid таксама можа быць варыянтам для вас.
Ваша пакрыццё Пад COBRA
Калі скарыстацца COBRA, план пакрыцця вы будзеце мець той, які вы мелі падчас падзеі, якое выклікала страту працадаўцы медыцынскай дапамогі. Сам план не зменіцца , калі вы не абяруць новы план , калі перыяд адчыненай рэгістрацыі пажнеш.
З тым жа медыцынскага страхаваннем , як вы былі раней, вам не давядзецца мяняць лекар , і вы будзеце мець той жа сустрахавання , франшызу і даплаты вы прывыклі плаціць.
Кошт COBRA пакрыцця
Працадаўцы маюць права спаганяць плату, свайго былога супрацоўніка, 102 адсоткаў ад іх кошту страхавання. Вядома, 100 адсоткаў пакрывае выдаткі працадаўцы страхаваць вас. Дадатковыя 2 адсоткаў пакрываюць любыя адміністрацыйныя выдаткі, працадаўца павінен ўбіраць паклапаціцца пра дакументы.
Іншы маршчын з'яўляецца тое, што калі вы атрымліваеце дадатковыя 11 месяцаў падаўжэння інваліднасці пакрыцця, ваша прэмія ў гэтых дадатковых месяцах можа быць павялічана да 150 працэнтаў ад агульнага кошту плана пакрыцця.
Супрацоўнікі часта узрушаны тым, што COBRA пакрыццё будзе іх кошт. Часта, Ваша прэмія падчас працы была толькі частка вашай агульнай кошту плана медыцынскага страхавання ў той час як ваш працадаўца заплаціў працэнт або нават увесь кошт. Цяпер вы будзеце несці ўсе выдаткі.
На жаль, так дорага, як пакрыццё COBRA можа здацца, што, верагодна, па-ранейшаму каштаваць вам менш, чым індывідуальнага медыцынскага страхавання. Параўнайце кошт і ахоп, каб гарантаваць, што гэта лепшы выбар.
Вы можаце мець больш танны варыянт праз індывідуальны рынак аховы здароўя.
Даўжыня COBRA пакрыцця
У большасці выпадкаў, былы работнік або член сям'і можа трымаць COBRA медыцынскага страхавання на тэрмін да 18 месяцаў пасля апошняй даты занятасці. Калі асоба пакрываецца за кошт COBRA становіцца інвалідам, то карысць можа быць прадоўжаны яшчэ да 11 месяцаў. ПАДАРУНКІ павялічаць для гэтага пашырэння.
Звярніце ўвагу, што калі вы прапусціце штомесячны плацёж COBRA, вы страціце пакрыццё, і вы не зможаце атрымаць яго назад. План не павінен адправіць вам рахунак, так што вам трэба будзе пераканацца, што вы робіце вашыя плацяжы.
Члены сям'і (жонкі ці залежны дзіця) могуць атрымаць падаўжэнне на 18 месяцаў, калі ёсць другое кваліфікацыйнае падзея. у выніку чаго іх агульная даўжыня пакрыцця да 36 месяцаў. Гэтыя падзеі былі б смерць пакрытым работніка, развод або юрыдычнай падзелу, Medicare права ў пэўных абставінах, або страты статусу дзіцяці залежнага ў адпаведнасці з планам. Другая падзея павінна быць адзін, што выклікала б кваліфікаваны бенефіцыяры страціць пакрыццё ў адпаведнасці з планам, калі першае кваліфікацыйнае падзея не адбылося.
Як падрыхтавацца да канца вашага COBRA пакрыцця
У той час як вы ўсё яшчэ падпадаць пад COBRA, кантраляваць цэны на новы план медыцынскага страхавання вы можаце перакласці на адзін раз ваш ахоп COBRA сканчаецца. Вы таксама можаце даследаваць Ці зараз вы маеце права на Medicaid .
Калі даступнае Care Act медыцынскага страхавання Marketplace даступны для вас, праверце дату адкрытага перыяду рэгістрацыі. Вы можаце зарэгістравацца ў той перыяд, калі гэта адбываецца ў той час як вы пакрытыя Кобра. Вы таксама будзеце мець права паступіць у Marketplace ў канцы вашай COBRA выгады, так як гэта з'яўляецца адборачным падзеяй. Тым не менш, звярніце ўвагу, што змены ў Законе аб Care Даступнага будуць уплываць на гэтую опцыю, і вы павінны праверыць, каб убачыць, калі ён па-ранейшаму даступны.
Прывітальнае слова
Перспектыва страты медыцынскага страхавання, калі ваша праца змяненне сітуацыі можа быць вельмі напружаным, асабліва, калі вы знаходзіцеся пад лячэннем стану ці вы хочаце, каб ваша сям'я мае свае перавагі ў галіне аховы здароўя. Даследуйце свае варыянты і ведаць свае правы. Змены ў законы ў галіне аховы здароўя можа таксама паўплываць на выбар, вы будзеце мець, акрамя COBRA.
> Крыніцы:
> Кіраўніцтва па Карысць для здароўя работніка Пад COBRA. Дэпартамент працы Злучаных Штатаў. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Кіраўніцтва працадаўцы для групы здароўя Працяг пакрыцця па COBRA - Закон аб узгадненні бюджэту Consolidated Omnibus 1986. Дэпартамент працы Злучаных Штатаў. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.