Калі вы атрымаеце дыягназ хваробы Паркінсана , у канчатковым выніку вы павінны вырашыць , калі сказаць свайму працадаўцу, і як шмат , каб сказаць аб сваім стане. Гэта, хутчэй за ўсё, узнікае шэраг праблем для вас, так што чытайце далей, каб убачыць, як справіцца з пытанняў, звязаных.
Ва- першых, майце на ўвазе , што толькі вы можаце вырашыць , варта ці інфармаваць ваш працадаўца збіраецца дапамагчы ці перашкодзіць вам у вашых намаганнях , каб застацца на вяршыні гэтай хваробы.
Тым не менш, многія людзі з хваробай Паркінсана могуць знайсці, што інфармаванне працадаўцы аб сваім дыягназе, што трэба зрабіць для іх.
Давайце паглядзім праўдзе ў вочы: Як справіцца з хваробай будзе лягчэй, калі вы не павінны нічога хаваць ад калегаў. Гэта таксама лягчэй пазбегнуць бойкі з персаналам чалавечых рэсурсаў або выгод дэпартаментаў пра перавагі, якія з-за вас і вашай сям'і, калі кампанія рэалізуе ў вас ёсць хранічныя захворванні, як хвароба Паркінсана.
Вось некалькі саветаў для інфармавання і ўзаемадзеяння з босамі, калегамі і выгадай аддзелаў пасля вашага дыягназу з хваробай Паркінсана.
Калі Tell Your Supervisor
Гэта, верагодна , не з'яўляецца добрай ідэяй , каб паведаміць свайму кіраўніку аб праблеме здароўя адразу ж пасля атрымання дыягназу . Дайце сабе час, каб паглынуць навіны і заняць некаторы час, каб навучыць сябе пра хваробу Паркінсана і як яна будзе развівацца з цягам часу.
Акрамя таго, вы не хочаце, каб пагаварыць з босам аб хваробе Паркінсана, калі вы самі ведаеце, вельмі мала аб гэтым захворванні і не могуць адказваць на пытанні.
Так даведацца пра стан, і папрасіць вашага лекара і іншых людзей, якіх вы ведаеце, з хваробай Паркінсана аб лепшы спосаб наблізіцца да вашаму босу з навінамі. Паспрабуйце прадбачыць магчымыя рэакцыі і праблемы, а таксама даведацца адказы на пытанні, якія могуць паўстаць.
Вядома, не занадта доўга чакаць, каб паведаміць свайму працадаўцу пра свой дыягназ.
На жаль, гэта бачнае захворванне, і ваш кіраўнік або супрацоўнікі могуць пачаць задумвацца пра сваё здароўе, калі вы прыкметна дрыжыкі або трасяніны, або, калі яны разумеюць, што вы рэдка усміхаюцца больш.
У некаторых выпадках вам трэба будзе атрымаць доступ перавагі кампаніі, каб дапамагчы вам плаціць за лячэнне першай неабходнасці, у тым ліку лекавых прэпаратаў і спецыяльных працэдур. Гэта можа дапамагчы вам, калі ваш кіраўнік разумее сітуацыю і можа падпісаць на любыя просьбы пра час адключэння або спецыяльных памяшканняў.
Праца з Памылкай і меркаваннямі
Перад тым, як распавесці свайму кіраўніку аб сваім дыягназе, падумайце аб тым, як ён ці яна будзе прымаць навіны. Асноўная адказнасць Вашага супервизора з'яўляецца працоўных абавязкаў кампаніі, такім чынам, першае, што ён ці яна будзе цікава (ці падабаецца вам гэта ці не) «Як гэта будзе ўплываць на працоўны працэс кампаніі і прадукцыйнасць працы?»
Перад тым, як гэтая размова, зрабіць невялікае даследаванне пераваг або льгот Вашай кампаніі, такія як гнуткія гадзіны працы, дыстанцыйная, працуючы з хаты адзін або два дні на тыдзень, або, магчыма, пераход да менш фізічна патрабавальным тыпу працы. Вы можаце адзначыць некаторыя або ўсе гэтыя варыянты, калі вы кажаце з вашым кіраўніком.
Вось некаторыя патэнцыйныя тэзісы для размовы з вашым босам:
- Я быў пастаўлены дыягназ хваробы Паркінсана. Гэта з'яўляецца адносна распаўсюджаным захворваннем, якое, з часам, уплываюць на мае мышцы, што робіць яго больш цяжкім для мяне, каб ісці ці выкарыстоўваць свае рукі для тонкіх маторных навыкаў. Добрая навіна заключаецца ў тым, што прагрэс ідзе павольна, даступныя метады лячэння эфектыўныя, і гэта можа быць года, перш чым мае сімптомы сапраўды аказвае ўплыў.
- Вось факт-ліст на Паркінсана мой лекар даў мне, і вось ліст ад майго доктара тлумачачы дыягназ. Мой лекар упэўнены, што я буду ў стане выконваць свае абавязкі належным чынам на працягу наступных некалькіх гадоў.
- Я кажу вам аб маім дыягназе зараз, таму што мне трэба будзе атрымаць доступ да некаторых асаблівыя перавагі для здароўя, якія прапануе кампанія. Я буду звязвацца з чалавечымі рэсурсамі, каб казаць пра мае варыянтах.
- Я ведаю, што гэты дыягназ мой падымае ўсе віды пытанняў, але я ўпэўнены, што я ўсё яшчэ магу рабіць сваю працу і рабіць гэта добра, і што разам мы зможам знайсці рашэнні, якія прынясуць карысць нам абодвум.
- Адзіная вобласць , дзе мой лекар , і я прадбачу патэнцыйная праблема (тут, запоўніць любыя патэнцыйныя праблемы , якія вы чакаеце). Мой лекар і я распрацавалі наступную стратэгію справіцца з гэтай патэнцыйнай праблемай наступным чынам (тут, запоўніць вашыя патэнцыйныя вырашэння гэтых праблем).
- Боб у бухгалтэрыі быў пастаўлены дыягназ Паркінсана пяць гадоў таму, і ён па-ранейшаму выконвае сваю працу і робіць гэта добра. Ён пагадзіўся пагаварыць з намі аб вопыце яго і яго каманды справіцца з засмучэннем ў офісе. Ён кажа мне, што толькі некалькі карэкціровак павінны былі ў яго офісе, каб прыстасаваць яго патрэбы.
- Вы не пярэчыце, калі я паведамляю мае непасрэдныя таварышаў па службе?
- Дзякуем Вам за гэтую сустрэчу і за падтрымку.
Што сказаць вашым калегам
Вам трэба будзе вырашыць, хто з вашых калегаў вы хочаце сказаць. Гэта на самай справе добрая ідэя, каб сказаць сваім блізкім калегам, таму што атрыманне дакладнай інфармацыі з першых рук ад вас аб вашых сімптомах і ваш дыягназ дапаможа спыніць плёткі або недасведчанага спекуляцыі пра вас і вашых здольнасцяў.
Гаворачы аб выбраных таварышаў па службе ваш дыягназ, вы можаце захаваць некаторы кантроль адносна таго, як людзі рэагуюць на вас, а не наадварот. Дайце людзям вы ўзаемадзейнічаць з на штодзённай аснове цвёрдай і надзейнай інфармацыі аб Вас і Вашага дыягназу - такім чынам, яны не павінны здагадацца, ці слухаць чуткі або плёткі.
Разгледзім забеспячэнне для вашых калегаў той жа лістку па хваробе Паркінсана, што вы далі свайму кіраўніку. Скажыце ім, што яны могуць выкарыстоўваць гэтыя факты, каб абвергнуць любую недакладную інфармацыю яны могуць пачуць, і што яны павінны адчуваць сябе свабодна гаварыць з вамі напрамую, калі якія-небудзь праблемы або пытанні ўзнікаюць.
Падкрэсліце, што вы і ваш лекар не чакаеце, што вашыя здольнасці зніжацца ў бліжэйшы час, і што вы ў поўнай меры разлічваць, каб мець магчымасць рабіць сваю працу, а таксама ў вас заўсёды ёсць. І, нарэшце, скажыце ім, што вы нікому не патрэбны, каб скараціць Вас якую-небудзь спецыяльная слабіну, але што вы проста хацелі, каб яны ведалі, што адбываецца з вамі.
Зразумець свае правы па пекле
Пасля таго, як вы паведаміце свайму кіраўніку і вашым калегам аб вашым стане, наступны пункт у вашай парадку дня на працоўным месцы павінна быць , каб даследаваць і патэнцыйна атрымаць доступ перавагі кампаніі з - за вас і вашу сям'ю з - за вашай хваробы Паркінсана аб звязаных інваліднасці.
Амерыканцы Закон аб інвалідах (ADA; www.ada.gov), які праводзіцца ў жыццё Камісіі па роўным магчымасцям занятасці, забараняе дыскрымінацыю на працоўным месцы з-за інваліднасці да тых часоў, як вы можаце даказаць, што вы можаце выканаць працу ў пытанне, калі разумныя карэкціроўкі зроблены размясціць вас.
Інваліднасці ў вас ёсць павінны ўключаць істотныя абмежаванні ў некаторых асноўных відах дзейнасці, такіх як зрок, слых, гаворка, хада, дыханне, выконваючы ручную працу, навучанне, догляд за сабой, і працаваць.
Майце на ўвазе, што ADA не заўсёды дастасавальныя для малога бізнэсу, якія выкарыстоўваюць менш за 15 чалавек. У гэтым выпадку, калі «разумнае прыстасаванне» для вашай сітуацыі патрабуе ўвядзення неабгрунтаваных затрат ці неапраўданых цяжкасцяў на іншых супрацоўнікаў або самой кампаніі, то ваш працадаўца не павінен выкарыстоўваць вас.
Доступ да інваліднасці Перавагі
Калі ў вас ёсць некаторы ўяўленне пра законы, якія абараняюць свае правы на працоўным месцы пасля таго, як вы сталі інвалідамі, прыйшоў час, каб пагаварыць з карысцю для персаналу вашай кампаніі. Гэта тыя людзі, якія могуць даць вам падрабязную інфармацыю пра перавагі, даступных вам (і вашай сям'і).
Вы хочаце, каб запытаць канкрэтную інфармацыю аб палітыцы кампаніі і страхавання ў адносiнах да:
- страхаванне па інваліднасці плацяжы (як правіла, палітыка плаціць вам працэнт ад заробку, пакуль вы адключаныя)
- Выкарыстанне гнуткіх рахункаў аховы здароўя расходаў (на гэтыя рахункі, Вы ўносіце пэўную суму зарплаты , якія ў далейшым могуць быць выкарыстаны для аплаты невозмещаемых медыцынскіх выдаткаў, такіх як даплаты і франшызы
- раннія магчымасці выхаду на пенсію
- выплаты з пенсійных рахункаў
- медыцынскае страхаванне для лекаў і спецыяльных працэдур
- доўгатэрміновы догляд страхавання (гэта страхаванне плаціць за штодзённага догляду за інвалідамі альбо ў іх уласных дамах або ў доме састарэлых або падобным установе)
Вы таксама можаце мець права на доступ да інваліднасці або пенсійнага дапаможніка ад сацыяльнага забеспячэння, Medicare і Medicaid праграм. Для тых, хто з'яўляецца лепшым крыніцай інфармацыі з'яўляецца Упраўленне сацыяльнага забеспячэння.