Ўзважыць усе за і супраць
Я нядаўна быў пастаўлены дыягназ фибромиалгии і сіндрому хранічнай стомленасці , і я сапраўды змагаецца з працай. Я сумую па шмат дзён і маюць праблемы з падтрыманнем нават тады , калі я там. Мой бос пачаў заўважаць падзенне якасці маёй працы, якая мае мяне пад вялікім ціскам і проста прымушае мяне адчуваць сябе горш. Магу Ці я лепш казаць свайму босу пра маю хранічнай хваробы або трымаць гэта ў сабе?
Гэта агульная дылема для тых з нас, якія жывуць з хранічнымі захворваннямі. Гэта складаная сітуацыя, каб быць у, і ў рэшце рэшт, кожны з нас павінны прыняць гэта рашэнне для сябе. Тым не менш, ёсць некалькі элементаў, ён можа быць мудрым, каб разгледзець, перш чым зрабіць такое важнае рашэнне.
Давайце паглядзім на некаторыя плюсы і мінусы маўчу.
Плюсы: Падтрыманне вашай хваробы ў сабе
Вядома, законы для абароны хворых і інвалідаў, але ўсе мы ведаем, што дыскрымінацыя адбываецца, і часта можа быць тонкім. Гэта не заўсёды лёгка даказаць, што, скажам, гэта хвароба, якая захоўваецца вас ад разгляданых для прасоўвання па службе. Ваш бос заўсёды можа сказаць хтосьці быў проста больш кваліфікаваным.
Фибромиалгии і сіндрому хранічнай стомленасці часта няправільна і таўруюць. Гэта, магчыма, вы занепакоеныя тым, што ваш бос і яго калегі будуць глядзець і ставіцца да вас па-рознаму, калі яны ведаюць, што ў вас ёсць адзін або абодва з іх.
Многія з нас лічаць, што ў нас ёсць выява, каб жыць да на працы.
Мы не хочам разглядаць як слабыя ці некампетэнтных, і тыя вобразы, якія некаторыя людзі ставяцца да хваробы. Калі вы знаходзіцеся ў пазіцыі ўлады, вы можаце быць занепакоеныя тым, што падначаленыя страцяць павагу да вас.
Захаванне навін вашага стану да сябе азначае, што вам не прыйдзецца турбавацца аб магчымых асабістых, сацыяльных, палітычных і фінансавых наступствах, якія могуць прыйсці з будучы хворым.
Гэта зразумела суцяшальна; Аднак, застаючыся мама можа прывесці да так шмат ці больш праблем, чым-інфармавання вашага працадаўцы.
Мінусы: Вядзенне вашай хваробы да сябе
У нас ёсць законы, якія абараняюць Вас ад дыскрымінацыі ў сувязі з хранічнымі захворваннямі. Аднак гэтыя законы не будуць рабіць вам ніякай карысці, калі ваш працадаўца не ведае аб вашым стане (ы). Пасля таго, як вы раскрываеце сваю хваробу, у Вас ёсць магчымасць:
- Прэтэндаваць на перарывісты бальнічны (спарадычныя бальнічныя дні) у адпаведнасці з Законам аб сям'і бальнічнага (ЗОСПСО,) , які можа абараніць вас ад звольнілі за званок часта ;
- Запыт разумнае размяшчэнне пад амерыканцамі Закон аб інвалідах (ADA,) , якія маглі б дазволіць вам зрабіць вашу працу лепш і / або з меншым уздзеяннем на ваша дабрабыт;
- Майце некаторую абарону (хоць і не агульны імунітэт) ад звальнення з-за хваробы, звязаныя з перападамі прадукцыйнасці працы;
- Станьце права на пераход да супастаўнай працы, якая лепш за ўсё падыходзіць для вашых здольнасцяў, калі ваш працадаўца павінен вырашыць, што вы больш не ў стане выконваць асноўныя функцыі вашай бягучай работы.
Для таго, каб атрымаць многія з гэтых пераваг, майце на ўвазе, што ў вас будзе раскрываць свой канкрэтны дыягназ або дыягназы. Гэтая страта асабістай жыцця ў дачыненні да іх здароўя з'яўляецца вялікай праблемай для некаторых людзей.
Гэта можа дапамагчы вам ведаць, аднак, што толькі таму, што вы паведаміце свайму працадаўцу пра сваю хваробу не азначае, што вашыя супрацоўнікі будуць ведаць. Гэта незаконна для вашага боса, мэнэджара па персаналу, ці які-небудзь іншых вышэйстаячых ў кампаніі, каб які раскрывае стан Вашага здароўя іншых супрацоўнікаў, ці каму-небудзь яшчэ, па гэтым пытанні.
слова з
На жаль, няма выразання і высушанага адказу на гэтае агульнае пытанне. Сітуацыя ва ўсіх розная.
У рэшце рэшт, вы ведаеце спецыфіку вашай сітуацыі лепш, чым хто-небудзь іншы. Гэта да вас, каб ўзважыць усе варыянты і вырашыць, што вы будзеце больш гатовыя жыць.
Толькі памятайце, што законы знаходзяцца ў месцы, каб абараніць вас ад дыскрымінацыі, і вы маеце поўнае права на гэтую абарону.