Даведайцеся Вашы правы ў адпаведнасці з ADA
Гэта можа быць праблемай , каб працягваць працаваць , калі ў вас ёсць фибромиалгии (FMS) або сіндром хранічнай стомленасці (CFS або ME / CFS ). Закон аб амерыканцах-інвалідах (ADA) прызначаны для абароны вашага права на працу, патрабуючы ад большасці супрацоўнікаў, каб зрабіць змены - называецца «разумнае прыстасаванне» - каб дапамагчы вам захаваць працу.
Што амерыканцы Закон аб інвалідах?
ADA патрабуе ад працадаўцаў з 15 або больш супрацоўнікаў, каб забяспечыць разумныя выгоды для людзей, якія адказваюць крытэрам, адключаны, да таго часу, так як гэта не месца залішнім цяжкасцей на кампанію.
Закон прадугледжвае вызначэнне інваліднасці на аснове больш цяжару сімптомаў, чым на канкрэтных дыягназах.
Хто кваліфікуецца як непрацаздольным?
Маючы хранічныя захворванні, як FMS або ME / CFS аўтаматычна не кваліфікуе Вас інвалідам. Для разгляду інвалідаў пад ADA, вы павінны:
- Маюць фізічная або разумовае пагаршэнне, якое істотна абмяжоўвае адну або некалькі жыццёва важных мерапрыемстваў.
- Ёсць запіс такога парушэння (напрыклад, медыцынскія запісы або ліст ад вашага лекара).
- Можна разглядаць як якія маюць такое парушэнне.
Вызначэнне асноўных відаў дзейнасці
Аб'ём таго, што лічыцца "галоўным жыццядзейнасці» быў пашыраны па стане на 1 студзеня 2009 года ADA прапануе два спісу - адзін з асноўных здольнасцяў і адной з асноўных функцый арганізма.
Асноўныя магчымасці ўключаюць у сябе, але не абмяжоўваюцца імі:
- Клопат пра сябе,
- Выкананне ручных аперацый,
- бачачы,
- слых,
- харчаванне,
- сон,
- прагулкі,
- стоячы,
- ўздым,
- выгіб,
- кажучы,
- дыханне,
- навучанне,
- чытанне,
- засяродзіўшыся,
- думаючы,
- размаўляючы,
- Рабочая.
Асноўныя фізічныя функцыі ўключаюць у сябе, але не абмяжоўваюцца імі:
- Функцыі імуннай сістэмы,
- Нармальны рост клетак,
- Стрававальны, кішачніка, мачавой бурбалкі, неўралагічныя, галаўнога мозгу, органаў дыхання, кровазвароту, эндакрыннай і рэпрадуктыўнай функцыі.
Папраўка 2009 паказвае, што гэтыя парушэнні не павінны быць відавочныя, гледзячы на або гаварыць з кімсьці.
Ён таксама ахоплівае вас, калі вашы сімптомы знаходзяцца ў стадыі рэмісіі, да таго часу, як вы б лічыцеся інвалідам, калі сімптомы былі актыўныя. Гэта асабліва карысна для людзей з FMS і ME / CFS , якія адчуваюць ўспышкі і рэмісіі.
Што такое Разумныя Размяшчэнне?
Калі вы маеце права непрацаздольным пад ADA, вы маеце права папрасіць разумныя ад Вашага працадаўцы. (Памятаеце, што гэта ставіцца толькі да кампаніям з больш чым 15 супрацоўнікамі і не можа ствараць неапраўданыя цяжкасці на кампаніі.)
Разумнае размяшчэнне якіх-небудзь змяненняў у працы ці рабочай асяроддзі, што дае роўны доступ да занятасці. Прыклады разумнага прыстасаванні для сімптомаў FMS або ME / CFS можа ўключаць у сябе:
- Няпоўныя або мадыфікаваныя графікі працы,
- Змена тэстаў, навучальных матэрыялаў ці палітыкі,
- Забеспячэнне напісана, замест славеснай інструкцыі,
- Перапрызначэння на вакантную пасаду,
- Медыцынскі адпачынак,
- Праца з дому,
- Больш эрганамічная рабочая станцыя,
- Рэгуляваныя асвятленне,
- Перасоўванне працоўнай станцыі ў больш падыходнае месца (напрыклад, цішэй, цяплей, бліжэй да пад'ездаў.)
Гэта да вас, а не ваш працадаўца, каб прыдумаць, што размяшчэнне дапаможа вам зрабіць вашу працу лепш.
Размаўляючы з вашым працадаўцам
ADA не патрабуе афіцыйнага пасяджэння або пісьмовы запыт, калі вы кажаце з вашым працадаўцам аб разумным прынадзе - усё, што вам трэба зрабіць, гэта размова, у якім вы кажаце свайму працадаўцу пра свой стан і абмеркаваць, якія месцы размяшчэння дапаможа вы.
Гэта добрая ідэя, каб рабіць нататкі, захоўваць любыя адпаведныя паведамленні электроннай пошты, і звярніце ўвагу на любыя даты, на якіх вы кажаце пра праблемы, ADA.
Пасля таго, як вы гаварылі з працадаўцам аб адпаведных жылых памяшканнях, гэта да кампаніі, каб забяспечыць тыя месцы размяшчэння, да таго часу, пакуль яны не выклікаюць неапраўданыя цяжкасці.
атрыманне даведкі
Для таго, каб атрымаць больш падрабязную інфармацыю пра на працоўным месцы размяшчэння і ПЕКЛА, вы можаце звязацца з працы Размяшчэнне сеткі (JAN).
Калі вы адчуваеце, падвяргаюцца дыскрымінацыі або адмаўляецца свае правы ў адпаведнасці з ADA, звярніцеся да мясцовага роўных магчымасцяў занятасці камісіі або патэлефанаваць нацыянальны нумар: 1-800-669-4000 (TTD :. 1-800-669-6820)
крыніцы:
Упраўленне працаўладкавання інвалідаў, Праца Размяшчэнне сеткі. «Практычнае кіраўніцтва Служащиха запрошвае і вядзення перамоваў разумных выгод Пад амерыканцамі Закона аб інвалідах (ADA)»
Міністэрства юстыцыі ЗША. «Кіраўніцтва па правах інвалідаў Законы: Закон аб інвалідах»
Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. «Паведамленне аб амерыканцах - інвалідах (ADA) Папраўка Закон 2008 года"