Ведайце, што законы абараняць і што яны не рабіць
Я прапусціў шмат працы з - за фибромиалгии і сіндрому хранічнай стомленасці . Ці магу я быць звольнены за адсутнасць занадта шмат дзён, нягледзячы на тое, што мой працадаўца ведае, што я хранічна хворы?
У ЗША, у вас ёсць некалькі законаў, якія абараняюць вашу здольнасць працягваць працаваць, нягледзячы на хранічныя захворванні. Закон аб сям'і аб адпачынку (FMLA) і закон пра інвалідаў (ADA) федэральныя законы, таму яны ўжываюцца па ўсёй краіне.
Асобныя дзяржаўныя законы могуць прымяняцца, а таксама. Вы таксама павінны ведаць, што, калі палітыка ваш працадаўца ў дачыненні да празмернага балючае час і дысцыплінарныя меры.
ЗОСПСО
Нягледзячы на тое, што гэта федэральны закон, ЗОСПСО ахоплівае толькі некаторыя прадпрыемствы. Вы і Ваша працоўнае месца ахоплены, калі ўсе тры з гэтых абавязацельстваў задаволены:
- Вы працавалі там, па меншай меры на працягу года
- Вы змясцілі прынамсі 1250 гадзін у мінулым годзе
- Ваш працадаўца мае 50 або больш працадаўцаў ў радыусе 75 міль
Акрамя працяглых адпачынкаў, такіх, як адпачынак па цяжарнасці і родах, ЗОСПСО дазваляе рабіць тое, што называецца Звальненне для сур'ёзнай праблемы са здароўем. Гэта тое, што вашы спарадычныя хворыя дні будуць падпадаць пад тых часоў, пакуль яны звязаны з вашымі ад хранічных захворванняў.
Ці з'яўляецца ваша праблема здароўя па праве лічыцца «сур'ёзнай»? Нароўні з цяжарнасцю, шпіталізацыю, або ўмоў, якія патрабуюць працяглага догляду, Дэпартамент працы разглядае хвароба сур'ёзна, калі гэта хранічнае захворванне, якое выклікае перыяды непрацаздольнасці.
Ваш працадаўца павінен дазволіць вам да 12 поўных тыдняў у годзе адпачынку, які складае ў сярэднім да пяці прапушчаных дзён у месяц. Тым не менш, кампанія не абавязана плаціць за ўсё гэта (за тое, што хворы раз, калі вы можаце мець.) Гэта 12 тыдняў ваш агульны адпачынак, а не толькі з перапынкамі, так што калі вы бераце 8 тыдняў дэкрэтнага адпачынку, што толькі пакідае вас 4 тыдні (20 дзён) перарывістыя для астатняй частцы года.
Для таго, каб прэтэндаваць на перарывістыя водпуску, вам неабходна прадаставіць медыцынскую даведку пра сваю хваробу. Вы не можаце быць дысцыплінаваным ў любым выпадку для развітваючыся пад ЗОСПСО.
Гэта не азначае, аднак, што па-ранейшаму рэгулярна адсутнасць не аказвае ніякага ўплыву на працу. Калі ваш бос вызначае, што дні вы прапусціце перашкаджаць вашай здольнасці рабіць сваю працу, вы можаце быць перададзены на супастаўную працу - той, які мае, па меншай меры, такую ж зарплату і льготы, як ваша бягучае становішча і не менш пажаданы - калі гэта магчыма , Таксама магчыма, што кампанія не будзе мець працу, якая падыходзіць для тых, хто павінен прапусціць шмат рабочых дзён, і гэта можа вывесці вас з працы.
Пасля адпачынку FMLA выкарыстоўваецца, вы можаце быць дысцыплінаваным або звольнены за выклік хворым , калі вы не маеце права як адключаны пад ADA (калі дзяржаўныя законы ці палітыка працадаўцы не забяспечваюць дадатковую абарону.)
ADA
Юрыдычнае азначэнне «адключана» для мэт ADA, аказвае фізічная або псіхічнае стан, якое істотна абмяжоўвае жыццядзейнасць (гэта значыць, хадзіць, гаварыць, вучыцца.)
Любы бізнэс, па меншай меры, 15 чалавек павінен выконваць патрабаванні АДА разумных памяшканняў для працаўнікоў-інвалідаў, да таго часу, пакуль вы ў стане выконваць асноўныя функцыі працы.
Напрыклад, калі я быў у каледжы, я працавала афіцыянткай. Палітыка рэстарана сказаў, што я павінен быў несці ўсе ўручную, а не на падносе. Калі я распрацаваў кісцевая тунэльны засмучэнні і можа больш не захопліваюць некалькі рэчаў у адной руцэ, мой менеджэр атрымаў невялікія падносы для мяне. Я таксама атрымаў дадатковыя перапынкі, каб я мог адпачыць і расцерці рукі і змяніў зрухі, так што я не працаваў на спіне да спіны дзён. У нумарах працуе. Калі ў іх не было, я мог бы адпусціць.
Для фибромиалгии і сіндрому хранічнай стомленасці, разумнае прыстасаванне можа ўключаць у сябе такія рэчы, як атрымліваць пісьмовыя інструкцыі замест славеснай (з-за кагнітыўнай дысфункцыі,) стул для задач, якія, як правіла, робіцца стоячы ці перасоўванне працоўнай прасторы ў ціхім месцы.
Дазваляючы вам неабходнае балючае часам з'яўляецца часткай разумнага прыстасаванні, але толькі той момант, што вы можаце выконваць асноўныя функцыі працы.
закон штата
Ваш стан можа мець законы, якія дадаткова абараняюць вас ад штрафаў, звязаных з інваліднасцю. Размяшчэнне Сетка Праца прадаставіла каталог дзяржаўных устаноў, якія забяспечваюць выкананне гэтых законаў. Гэта добрая старонка для закладкі ў выпадку, калі вы калі-небудзь спатрэбіцца, каб звязацца з імі для інфармацыі:
- Дзяржаўная Кірмаш занятасці практыкі агенцтва
палітыка працадаўцы
Пераканайцеся, што вы ведаеце, што палітыка працадаўца мае месца ў дачыненні да бальнічнага, асабліва, калі кампанія не пакрываюцца ЗОСПСО і ADA.
Калі ваша працоўнае месца не мае кіраўніцтва служачага або пісьмовую палітыку, вы можаце папрасіць нешта ў пісьмовай форме.
дадатковыя рэсурсы
Вось больш інфармацыі аб ЗОСПСО і ADA:
- Закон аб сям'і аб адпачынку
- Закон аб інвалідах