Мінулае і будучыню медыцынскага страхавання Партатыўнасць
Ёсць два аспекты канцэпцыі мабільнасці, якія гуляюць важную ролю ў размове рэформы аховы здароўя. Закон аб адказнасці Партатыўнасць страхавання здароўя і (HIPAA) абараняе доступ амерыканскіх працоўных да медыцынскаму страхаванню , калі яны мяняюць або губляюць свае працоўныя месцы, пераканаўшыся , што існавалі раней ўмовы не перашкаджаюць каму - то доступ да медыцынскаму страхаванню.
Так як страхаванне працадаўцы на аснове, аднак, работнік павінен унесці змены ў яго ці яе страхавой кампаніі і план, калі змена працы зробленыя; медыцынскае страхаванне не з'яўляецца пераносным ад аднаго працадаўцы да іншага.
Гэта становіцца асабліва праблематычным, паколькі кожны год менш працадаўцы прапаноўваюць медыцынскае страхаванне ў якасці дапаможніка. Такім чынам, многія супрацоўнікі адчуваюць сябе кабальных іх працадаўца; яны не могуць змяніць працу, таму што яны не могуць дазволіць сабе страціць сваю медыцынскую страхоўку.
Многія эксперты ў галіне рэформы аховы здароўя настойваюць на тым, што партатыўнасць павінна перайсці да індывіду, ад працадаўцы. Гэта азначала б, што як толькі чалавек прыняты ў план аховы здароўя і працягвае ўносіць неабходныя плацяжы прэміі, ён ці яна зможа працягнуць атрыманне медыцынскіх паслуг праз гэты план, нават калі яны пакідаюць працу.
Пераноснасць Пасля закона аб даступных медыцынскіх 2010
Закон Даступнага сыходу (ACA) патрабуе фізічных асоб на набыццё медыцынскага страхавання або заплаціць штраф.
Ён пашырае доступ да медыцынскаму страхаванню шляху ліквідацыі дыскрымінацыі для існуючых умоў, інтэнсіўнага выкарыстання медыка-санітарнай дапамогі і генетычнай інфармацыі.
Тым ня менш, страхаванне па - ранейшаму атрымліваюць альбо ў рамках планаў групы , якія прадстаўляюцца працадаўцамі або шляхам пакупкі праз абмены здароўя . Змена працадаўцаў або перасоўванне ў іншы стан азначае, што чалавек павінен выбраць новы план здароўя.
Біржы здароўя зрабіць гэта прасцей адзін-стоп вопытам, але па-ранейшаму патрабуюць прыняцця многіх рашэнняў па кошту, пакрыццё, дапамог, правайдэры, франшызы і многія іншым.
HIPAA і партатыўнасць
Калі вы страціце пакрыццё пад існуючы планам медыцынскага або неабходна змяніць асвятленне ў сувязі з канкрэтнымі падзеямі жыцця, у вас ёсць правы на спецыяльную рэгістрацыю ў новым плане за межамі звычайнага перыяду адкрытай рэгістрацыі. Жыццёвыя падзеі, пералічаныя ўключаюць пройгрышную пакрыццё ў адпаведнасці з планам вашага мужа або плана бацькоў з-за смерці, разводу, страты працы з боку мужа або аднаго з бацькоў, скарачэнне працоўнага часу і перамяшчэння з зоны, што абслугоўваецца вашай ОПЗ.
Пад HIPAA і абарон дададзеных Аса, планы ў галіне аховы здароўя не могуць адмаўляць пакрыццё для стану здароўя, медыцынскіх і псіхічных захворванняў, гісторыі прэтэнзій і выкарыстання медыка-санітарнай дапамогі, інваліднасць, медыцынскай гісторыі і генетычнай інфармацыі. Яны не могуць запатрабаваць ад вас, каб мець фізічны экзамен або адказаць на пытанні здароўя, а затым выкарыстоўваць, каб выключыць вас. Акрамя таго, калі вам падабаецца дзейнасць з высокай ступенню рызыкі, як катанне на лыжах, вы не можаце быць адмоўлена ахоп плана, але яны могуць абмежаваць свае перавагі, калі вы атрымаеце траўму робіць гэтую дзейнасць.
Глядзіце яшчэ: часта задаюць пытанні аб пераноснасці аховы здароўя Ахоп і HIPAA
Будучая партатыўнасць медыцынскага страхавання
З зменамі ў палітычнай улады ў Кангрэсе і прэзідэнцтва пасля Абамы, там будзе шмат спроб змяніць закон аб Care Даступнага.
Спажыўцы павінны будуць заставацца ў курсе дыскусій і хай іх прадстаўнікі ведаюць, што яны больш за ўсё цэняць у рэгуляванні медыцынскага страхавання.