Будучыня Патрэба запатрабуе высокакваліфікаваную і ўкамплектаваць працоўную сілу
Адзін з найбольш хутка растучых сегментаў эканомікі аховы здароўя, так што вы думаеце, што было б лёгка рэкрутаваць лепшыя работнік аховы здароўя для старэюць паслуг прадпрыемстваў. Вядома, бальніцы не было цяжка ў гэтай галіне. Але рэкрутынгу медыцынскія работнікі для старэюць паслуг апынулася некалькі складаней. Ёсць некаторыя сістэмныя праблемы, звязаныя з гэтым.
Так што вам трэба, каб пачаць на ўзроўні 50000 футаў, каб зразумець прычыны, так што вы можаце выйсці за рамкі сімптомаў.
праблема выява
У дамах састарэлых, верагодна, пакутуюць ад дрэннага малюнка больш, чым любы іншы сегмент старэння. І даследаванні, такія як лік былых зняволеных, якія працуюць у гэтай галіне не дапамагаюць. Але эфект арэолу, які пераносіцца на ўсе старэюць пастаўшчык паслуг. І вам не прыйдзецца шукаць далёка за гісторыямі жорсткага абыходжання са боку працаўнікоў па догляду на даму . Але, як і ў любой галіне, ёсць добрыя і дрэнныя яблыкі і добрыя і дрэнныя гісторыі.
- Збор і сказаць вашым добрыя гісторыі аб дапамозе для мясцовых сродкаў масавай інфармацыі, а затым змяніць прызначэнне гэтых гісторыі для інфармацыйных бюлетэняў, у сетцы Інтэрнэт і сацыяльныя медыя.
- Сапраўды гэтак жа, высвяціць герояў аховы здароўя, якія працуюць у вашай арганізацыі, і няхай яны кажуць сваімі словамі, чаму яны знаходзяць сваю кар'еру паўнавартаснай і ваш аб'ект у якасці стымулятара да гэтага.
- Паглядзіце на вашыя прадстаўнічыя асацыяцыі, каб прыняць паведамленне малюнка да масаў.
грошы Праблема
Большасць работнікаў у старэюць паслугах робяць нізкі ўзровень заработнай платы. Нават грудныя дома адміністратары нідзе амаль гэтак жа добра аплачваюцца як бальнічныя калегі. Вядома, шмат што з гэтага ўзыходзіць да пакрыцця. У той час як Medicare і нават прыватныя плацельшчыкі плацяць за некаторыя з паслуг, якія прадстаўляюцца старэюць паслугамі, яны з'яўляюцца плацельшчыкамі меншасці.
Medicaid часта плацельшчык па змаўчанні для хатняга догляду і самастойнай аплаты з'яўляецца пераважным, а таксама. Такім чынам, пакуль пакрыццё не становіцца лепш, заработная плата не будзе.
- Перамяшчайце аповяд вышэй вашых заканадаўцаў, якія працуюць з вашым дзяржавай і нацыянальнымі ўстановамі.
- Асвяжыць на нюансы прапаганды .
- Навучаюць грамадскасці па праблемах старэння і падрыхтоўцы і догляду за фінансаваннем.
Адукацыя і навучанне Праблема
Па дадзеных Інстытута Медыцыны: Пераабсталяванне якая старэе Амерыкі: стварэнне патэнцыялу Кадравых рэсурсаў аховы здароўя, герыятрычныя неабходныя спецыялісты ва ўсіх прафесіях не толькі для іх клінічнага вопыту , але і таму , што яны будуць несці адказнасць за падрыхтоўку усёй працоўнай сілы ў герыятрычных прынцыпах. Тым не менш, толькі невялікі адсотак прафесійных медыцынскіх работнікаў спецыялізуюцца ў галіне герыятрыі, збольшага з-за высокага кошту, звязанай з дадатковымі гадамі навучання, а таксама адносна нізкай заработнай платы. Ніжэй прыведзены некаторыя з іх рэкамендацый. У той час як вы можаце быць выдаленыя з іх, па меншай меры, разумеюць, што яны ў канчатковым рахунку ўплываюць на вас. Будучы ў стане пагаварыць з заканадаўцамі пра іх, да прыкладу, можа прайсці доўгі шлях.
- Прадастаўленне фінансавых стымулаў для павелічэння колькасці герыятрычных спецыялістаў.
- Павелічэнне плацяжоў за іх клінічныя паслугі.
- Распрацоўка ўзнагароды павялічыць колькасць выкладчыкаў у герыятрыі.
- Усталюйце праграмы, якія прадастаўляюць пазыкі прабачэння, стыпендыю і прамыя фінансавыя стымулы для прафесіяналаў, якія становяцца герыятрычных спецыялістамі.
Пашырэнне магчымасцяў і Задаволіць працоўную сілу
Мой InnerView публікуе штогадовы дом састарэлых апытанне, адзін з найбольш прагнозных паказчыкаў рэзідэнта, сям'і і задаволенасці персаналу. Больш 283,000 супрацоўнікаў абследаваны. Задавальненне працоўных рэсурсаў павялічылася ў кожнай катэгорыі работ у перыяд паміж 2007 і 2009 г. Па дадзеных апытання, узровень задаволенасці сярод медсясцёр і памочнікаў застаецца ніжэй , чым задавальненне работнікаў іншых катэгорый пасад; Аднак абодва тыпу рабочых сталі больш задаволены іх аб'ектаў з 2006 года, дэманструючы ўстойлівую тэндэнцыю да росту.
Аб'екты з больш высокім узроўнем задаволенасці працоўнай сілы таксама маюць больш высокую задаволенасць сям'і. Іх выснова заключаўся ў тым, што «эфектыўная стратэгія па паляпшэнню якасці павінна ўключаць у сябе інтэнсіўны і ўстойлівы акцэнт на прафесійных навыкі, прыхільнасць і задаволенасці работнікаў, асабліва тыя супрацоўнікаў, якія непасрэдна клапаціцца жыхарамі і мець зносіны з членамі сям'і.»
Большасць кіраўнікі кампаній і прафесіяналы чалавечых рэсурсаў раскажуць вам , што плаціць і выгады з'яўляюцца толькі часткай раўнання для прыцягнення і трымаючы лепшы работнік незалежна ад прафесіі або галіны. Вось некаторыя з фактараў, працытаваў Мае InnerView рэспандэнтаў, якія важныя для іх.
- Кіраванне клапоціцца.
- Кіраванне слухае.
- Я даў дапамога з працай стрэсу і выгарання.
- Бяспеку на працоўным месцы.
- Мой кіраўнік клапоціцца, шануе і паведамляе мне.
- У мяне ёсць адпаведнае абсталяванне / паставак.
- Я даў належную падрыхтоўку для вырашэння цяжкіх жыхароў.
Такім чынам, пераклад гэтай стратэгіі можа ўключаць у сябе ...
- Здыму права кіравання і кіраўніцтва.
- Забяспечыць пастаяннае навучанне.
- Апранутая персанал з інструментамі, каб рабіць сваю працу.
Калі яны знаходзяцца ў месцы, выкарыстоўваць іх у сваіх намаганнях па найму і выкарыстоўвайце задаволены персанал ў якасці паслоў у вашых намаганнях па найму.
Адрас Стрэс і Burnout
Улічыце, што медыцынскія работнікі, як пажарнікі. Абодва адчуваюць вялікую радасць і смутак, як частка працы. Тым не менш, сям'я аховы здароўя пакутуе ад выгарання у той час як людзі на самай справе добраахвотна стаць часткай пажарніка культуры. Супрацьпажарная культура ўключае ў сябе дух таварыства і супольнасць пажарнай часткі, дзе пажарнікі доля, вентыляцыйнай, плакаць і смяяцца. Яны лічацца героямі.
Тым не менш, медыцынскія работнікі пакутуюць выгаранне. Упор яны нясуць няма куды ісці, каб яны ўзяць яго дадому. Стрэс прыводзіць да пагаршэння якасці, прапушчаныя крокі і можа паставіць пад пагрозу жыццё. Cleveland Clinic дапамагае вырашыць гэтую шляхам ўстанаўлення таго, што яны называюць код лаванды. Калі хто-небудзь у арганізацыі пакутуюць эмацыйна і ментальна (магчыма блізкі пацыент памёр) група сацыяльных работнікаў, работнікаў жывёлагадоўчых сыходу, а таксама іншых прыйдзе, як каманда спецназа і дапамагчы гэтаму чалавеку або адзінцы. Старэнне пастаўшчыкі паслуг павінны ўлічваць гэта, а таксама стрэс і выгаранне з'яўляецца адным з самых вялікіх прычын, чаму людзі сыходзяць з прафесіі.
Кар'ера Ня Праца
З-за нізкага заробку і дрэнны імідж, многія старэюць паслугі работы служаць прамежкавыя прыпынку ў шляху на шляху кар'еры чалавека. На самай справе, працуючы ў старэнні не разглядаецца ў якасці кар'еры. Частка праблемы заключаецца ў тым, што работнікі, як правіла, маюць вельмі спецыфічныя ролі і працу ў бункерах ў гэтай галіне.
ролі Працоўныя павінны быць пашыраныя і там павінны быць кар'ерныя шляху, устаноўленыя для работнікаў у доўгатэрміновых паслуг па догляду. Як людзі бачаць, што гэта высакародная кар'ера, а не стоп-кадр, яны будуць прыцягнутыя да прафесіі.
Калі вы прагрэсіўны пастаўшчык вы, хутчэй за ўсё, многія рэчы на месцы да кута працоўнай сілы. Раскажыце сваю гісторыю і сказаць гэта зноў і прымусіць іншых сказаць яму. Гэта будзе мець самыя лепшыя людзі знайсці вас і вы не маючы пераварочваць камяні, каб знайсці іх.