Доўгатэрміновы абарот рабочай сілы сыходу абцяжарвае догляд
Моднае слова ў галіне аховы здароўя ў гэтыя дні з'яўляецца чалавек у цэнтры дапамогі. Гэта значыць здольнасць забяспечыць сыход, які шануе і паважае выбар і перавагі людзей, забяспечваючы пры гэтым высокую якасць і бяспечны сыход. Паслядоўная сыход, аднак, можа прыйсці толькі тады, калі медыцынскія работнікі маюць час, каб пазнаць чалавека, яны клапоцяцца кожны дзень. З высокай хуткасцю абароту ў галіне аховы здароўя, у прыватнасці, доўгатэрміновы догляд, што не заўсёды магчыма.
Такім чынам, мы павінны захаваць гэтыя працоўныя. Вось гэтыя шэсьць крокаў да эфектыўнаму ўтрыманню супрацоўнікаў.
З якая старэе маці, якая мела некалькі палохае здароўя, я бачыў з першых рук сыход у бальніцы, рэабілітацыі, догляду за хворымі і дапамога жывы асяроддзя. І рабочыя прамыя сыходу ў гэтых арганізацыях у асноўным сертыфікаваных памочнікаў медсясцёр ў доўгатэрміновай перспектыве і хатняга догляду, маюць жорсткія працоўныя месцы, з'яўляюцца нізкааплатная, і амаль заўсёды атрымліваюць ўзнагароды і прызнанне заслужылі. Менавіта таму ўтрымання супрацоўнікаў так цяжка дасягнуць у працэсе старэння паслуг.
Цякучасць сертыфікаваных медсясцёр ў дамах састарэлых, было 65,6 працэнта; для хатніх памагатых здароўя, у адным даследаванні ацэньваецца абарот у 40 да 60 працэнтаў на працягу першага года.
Гэта не цяжка зразумець, чаму:
- нізкая заработная плата
- бедныя выгады часта не хапае медыцынскага страхавання
- няма прасоўвання па службе
- фізічна і псіхічна патрабавальны
- нізкае павага
наступствы абароту
У дакладзе, Direct Care Worker Retention: Стратэгіі поспеху ад вядучых стагоддзе і Інстытут для будучага Старэнне Services даследаванне па Граду і Associates быў працытаваны, што заявіў, што «высокі ўзровень цякучасці кадраў сертыфікаваных памочнікаў медсясцёр, ліцэнзаваных практычных медсясцёр і зарэгістраваных медсясцёр, увогуле, звязаныя з горшай якасцю сыходу за домам састарэлых жыхароў. »Higher абарот быў звязаны з больш шырокім выкарыстаннем утрымлівальных прылад, катетеров і псіхатропных прэпаратаў, а таксама больш пролежнямі і якасці аказання медыцынскай дапамогі недахопаў.
Гэта не цяжка кіраваць кошт замены рабочых. Але ёсць больш следства даходаў, а таксама. Людзі чакаюць, што якасць і задавальненне ў медыцынскай дапамогі, якую яны атрымліваюць, але гэта базавая лінія, кошт уваходу. Што робіць іх парэкамендаваць месца з'яўляецца высокая якасць і неверагодны вопыт.
Вы ніколі не зможаце дасягнуць гэтага без паслядоўнага прысваення .
Ключы да ўтрымання
Гэта, верагодна, не цяжка здагадацца, некаторыя з ключоў да ўтрымання:
- лепш Pay
Па дадзеных Нацыянальнага Nursing Assistant абследавання, задаволенасць заработнай платай была другой ступені звязаныя з унутранай задаволенасці працай і агульнай задаволенасці працай. Чым вышэй ўнутраная задаволенасць працай тым ніжэй іх намер сысці. - Наяўнасць медыцынскага страхавання
работнікі на дому, залічаныя ў іх працадаўцы фундаваныя план медыцынскага маюць больш высокі ўзровень ўтрымання (56 адсоткаў), чым работнікі, якія мелі права, але не паступіў (45 адсоткаў). - Empowering Культура
Мы паведамлялі аб руху па змене культуры ў доўгатэрміновай перспектыве сыходу. Калі ёсць культура , якая глядзіць на першым вырашэнні вопыт супрацоўнікаў , што ў сваю чаргу ўплывае на якасць абслугоўвання кліентаў, там ідзе з ім пэўныя satisfiers працу - навучанне, настаўніцтва, пабудова адносін, кар'ернай лесвіцы з, пашырэння правоў і магчымасцяў. - Лепш дызайн працы і нагляд
Некаторыя з гэтага будуць выцякаць з ахоплівае змены культуры - прызнання і зваротнай сувязі, дастатковых кадравых каэфіцыентаў, прасоўвання па службе і шляхоў прытрымлівацца, павага да пазіцыі, гнуткасці працы, развіцця лідэрства, большай аўтаноміі, і працы ў камандзе.
- лепш Навучанне
Федэральны ўрад патрабуе медсястра памочнікаў і памочнікаў дома здароўя працуюць у Medicare / Medicaid сертыфікаваных агенцтваў, каб мець 75 гадзін пачатковай падрыхтоўкі. Многія штаты усталявалі дадатковыя патрабаванні да навучання. Інстытут медыцыны рэкамендавала мінімальныя федэральныя патрабаванні для сну і памочнікаў дадому здароўяў быць павялічаны да 120 гадзін і ўключаюць у сябе дэманстрацыю кампетэнтнасці ў клопаце аб пажылых людзях як часткі сертыфікацыі. Даследаванні паказалі, што супрацоўнікі, якія былі больш задаволены якасцю іх падрыхтоўкі таксама мелі больш высокую задаволенасць працай і, хутчэй за ўсё, застацца на працы.
- кар'ерны рост
У даследаванні (Браннон і інш. 2007 г.) 3,039 працоўных з 50 дамоў састарэлых, 39 устаноў па догляду на даму, 40 аказваецца дапамога жылых памяшканняў і 10 дарослых дзённых паслуг у пяці штатах прынялі ўдзел у апытанні, які паказаў «успрыманае адсутнасць магчымасцяў для прасоўвання і ўспрыманне перагрузкі работы былі найбольш значна зьвязаныя з намерам сысці, асабліва сярод агенцтва па догляду на даму і кваліфікаваны персанал дома састарэлых «.
Вядома, некаторыя з гэтага патрабуе ўкладання грошай, часу, абавязацельстваў. Але гэта абсалютна неабходна па многіх прычынах. Дэмаграфічныя кажуць аб неабходнасці. Ахову здароўя рэформа аказвае паслугі старэння на радары. Але не ўсе пастаўшчыкі будуць партнёрамі па выбары ў падсправаздачных арганізацыях дапамогі. Пастаўшчыкі, якія ўкладаюць капітал ў рэкрутынгу і утрыманьні лепшай рабочай сілы і якія лічаць, што, у сваю чаргу, прыводзіць да паляпшэння медыцынскай дапамогі будуць тыя ўзнагароджаныя, калі рэформа пылу пад'ёмнікаў.