Рэкрутынгу паспяховага персаналу медыцынскага офіса з'яўляецца важнай абавязкам. Кліенты медыцынскага офіса не з'яўляюцца тыповымі кліентамі. Гэта пацыенты, якія чакаюць высокую якасць абслугоўвання, і некаторыя з іх могуць быць у разгар медыцынскага крызісу і патрабуюць асцярожнага звароту. Гэта не толькі важна для супрацоўнікаў , каб мець пэўныя прафесійныя навыкі і моцныя боку , важна , каб яны разумелі , што жыццё пацыента залежыць ад якасці іх працы. Эфектыўнае планаванне мае важнае значэнне для прыцягнення поспеху .
Падрыхтоўка да вярбоўцы, перш чым вы Вакансія
Нават калі ваш медыцынскі кабінет цалкам укамплектаваная, вы павінны заўсёды быць у пошуках новых талентаў. Большасць працадаўцаў не будзе падрыхтаваны ў тым выпадку, калі адзін з іх супрацоўнікаў сыходзіць. Калі работнік паставіць на два тыдні апавяшчэння сёння, як доўга гэта будзе, перш чым вы іх замены? Калі вы падрыхтаваныя з абноўленым апісаннем працы, пытанні інтэрв'ю, і план найму, уключаючы, дзе вы будзеце рэкламаваць, гэта будзе лягчэй знайсці і звузіць спіс патэнцыйных кандыдатаў. Быць гатовым да гэтага дня перашкаджае вам пачуццё ўварвалася зрабіць няправільны выбар з вашага пула кандыдатаў.
Этап 1: Стварэнне Апісанне працы
Пасля таго, як было прынята рашэнне пачаць набор персаналу для існуючай працы або новай пасадзе, стварэнне або абнаўлення апісання працы з'яўляецца першым крокам. Апісанне працы выкладаюцца дэталі пазіцыі. Ён павінен адлюстроўваць усё, што патрабуецца для пазіцыі, каб вы маглі ацаніць кожны кандыдат і зрабіць лепшы выбар.
Элементы апісання працы з'яўляюцца:
- Асноўная функцыя працы
- Абавязкі і адказнасць
- Адукацыю і вопыт
- Веды, навыкі і здольнасці
Вы павінны ўключаць веды аб HIPAA і медыцынскую канфідэнцыяльнасць, моцныя навыкі абслугоўвання кліентаў, а таксама навыкі ў зносінах з адмысловымі групамі насельніцтва вашай практыкі, такіх , як дзеці, герыятрычных хворых, рухомасць аспрэчваемых, слыху пад сумнеў і г.д.
Этап 2: Распрацоўка Рэкрутынгу працэсу
Перад тым як размясціць пазіцыю, у вас ёсць больш працы. Ён прымае плануе знайсці высокакваліфікаваных спецыялістаў у галіне медыцыны. Ёсць чатыры кроку ў развіцці працэсу рэкрутынгу.
- Складзіце спіс пытанняў для інтэрв'ю
- Прыняцце рашэння аб тыпе метады інтэрв'ю
- Стварыць аб'яву аб пазіцыі
- Вырашыце, дзе размясціць пазіцыю: Гэта больш эфектыўна разгледзець пытанне пра месцы, якія прыцягваюць лепшых, самых таленавітых і высокакваліфікаваных кандыдатаў. Некаторыя з іх ўключаюць у сябе
- праводка ўнутры
- Выкарыстанне сацыяльных медыя (LinkedIn вялікі сайт сеткі)
- Размяшчэнне рэкламы на сайтах, якія накіраваны на ахову здароўя або спецыялістаў медыцынскага офіса
- Таргетынг каледжы, універсітэты і гандлёвыя школы
- Праводка нацыянальных вэб-сайты, такія як набор careerbuilder.com, Monster.com і г.д.
Пытанні інтэрв'ю Вы не можаце спытаць
Пры распрацоўцы пытанняў інтэрв'ю, майце на ўвазе, што пытанні могуць абразіць вашага кандыдата і паспрабаваць пазбегнуць іх. Важна, каб словы вашыя пытанні такім чынам, каб даць вам адказ, які вы шукаеце, але можа быць прапанавана, не выклікаючы магчыма прававыя наступствы пазней. Вось некаторыя пытанні, якія вы не можаце спытаць, а што вы можаце спытаць замест гэтага.
Вы не можаце спытаць: вы грамадзянін ЗША?
Вы можаце спытаць: вы ўпаўнаважаны працаваць у ЗША?
Вы не можаце спытаць: Колькі вам гадоў?
Вы можаце спытаць: вы ва ўзросце старэйшыя за 18 гадоў?
Вы не можаце спытаць: Ці ёсць у вас інваліднасць?
Вы можаце спытаць: у стане выконваць абавязкі гэтай пазіцыі вы?
Вы не можаце спытаць: англійская ваш першы мову?
Вы можаце спытаць: Якія мовы вы казаць, чытаць ці пісаць свабодна?
Вы не можаце спытаць: Ці ёсць у вас дзеці?
Вы можаце спытаць: Што вы даступнасць для працы за межамі нармальнай працягласці працы?
Этап 3: Вызначэнне пула кваліфікаваных кандыдатаў для выбару
Цяпер, калі планаванне завершана, выкладвае становішча. Вы гатовыя пачаць прыём заявак.
У гэты крытычны момант рэкрутынгу, настаў час, каб выбраць і вызначыць пул кваліфікаваных кандыдатаў на сумоўе з пула прэтэндэнтаў. Для таго, каб зрабіць працэс як мага больш простым:
- Ўсталяваць тэрмін для ўсіх прыкладанняў, якія будуць прадстаўлены
- Агляд прыкладанняў і сартавання на тры групы
- Адкладзеце прыкладання, якія не адпавядаюць мінімальным патрабаванням палажэння аб
- Ацэнка кожнай групы прыкладанняў асобна для пэўных крытэрыяў
- Вылучыце першую пяцёрку кандыдатаў звяртацца за інтэрв'ю
Ня прыспешваеце працэс і выкарыстоўваць два Interview Стратэгію
Замена каштоўнага супрацоўніка, асабліва ў медыцынскім офісе, можа заняць шмат часу. Шмат разоў медыцынскіх офіс - менеджэры робяць наймаючы рашэння , таму што яны адчуваюць ціск , каб замяніць работнік адразу. Не спяшайцеся. Даведаюцца патэнцыйных кандыдатаў, перш чым прыняць канчатковае рашэнне аб найманні.
Пераканайцеся, што ваша палітыка паказвае, што ўсе наймы патрабуюць працэсу два інтэрв'ю. Да канца другое інтэрв'ю, вы павінны быць гатовыя прыняць цвёрдае рашэнне без якіх-небудзь агаворак з гэтай нагоды. Абавязкова правесці праверку і назваць спасылкі, перш чым прыняць канчатковае рашэнне, каб пазбегнуць далейшых затрымак.
Паглядзіце на ўсе Якасці кандыдата
Адукацыя, сертыфікацыя і вопыт з'яўляюцца важнымі фактарамі і prequalifications. Але хто-то можа мець 20-гадовы досвед працы ў становішчы, але да гэтага часу не валодае ведамі, навыкі і здольнасці, неабходныя для выканання задання паспяхова.
Вы можаце мець ці не мець магчымасць забяспечыць навучанне або дадатковы час у дапамогу кандыдату развіць навыкі пасля пракату. Некаторыя навыкі, такія як, могуць тэкст на клавіятуры паляпшацца з цягам часу, але больш строгія кіруючыя прынцыпы павінны выконвацца, калі веданне медыцынскай тэрміналогіі з'яўляецца патрабаваннем задання.
Асабістыя рысы таксама павінны быць уключаны ў якасці вызначальнага фактару ў працэсе адбору. Калі пазіцыя пазіцыі пачатковага ўзроўню, то ён не можа быць неабходна разглядаць лідэрства як рыса асобы, якая неабходна для дадзенай пазіцыі. Але ўсе кандыдаты павінны мець вогнеўстойлівасць і паказаць, што іх дзеянні і паводзіны на працы, заснаваныя на высокіх этычных стандартах. Яны павінны ахопліваць разнастайнасць, прызнанне і павага адрозненняў паміж людзьмі. Майце на ўвазе, што спосабы, у якіх пацыенты і іх сем'і Апрацаваныя непасрэдна спрыяюць ўзровень поспеху медыцынскага офіса.
Фаза 4: Рэкрут Адзін з Finalists
На дадзены момант у працэсе рэкрутынгу, вы павінны паменшыць свой пул кваліфікаваных кандыдатаў аднаго да двух фіналістаў. Калі вы выбралі групу або камітэт для аказання дапамогі ў прыняцці канчатковага рашэння, гэты час, каб сустрэцца і сабраць рэкамендацыі для прыняцця канчатковага рашэння.
- Падоўжыць неафіцыйную прапанову
- Атрымаеце праверку крымінальнага фону
- Правесці праверку эталонную
- Неабходная адзнака здароўя
- Праверка паўнамоцтваў: Ёсць пэўныя патрабаванні для ліцэнзаваных спецыялістаў у галіне аховы здароўя, і гэты працэс можа заняць некалькі тыдняў. Для адміністрацыйнага персаналу, праверце ўсе сертыфікаты і ступень.
- Наступны з афіцыйнай прапановы
- Прыгатуйце на працягу першага дня