Ахова здароўя Кадравыя Эксперты Доля Ключы да паспяховаму лекар Пошук
Ва ўмовах усё большай канкурэнцыі лекара наймаючы рынак, як вы можаце гарантаваць, што вы будзеце прыцягваць, набіраць і ўтрымліваць лекар, трэба, каб служыць сваім пацыентам? Як адміністратар медыцынскай практыкі, або выканаўчая ўлада ў бальніцы, рэкрутынгу лекара часта можа быць адзін з самых вялікіх праблем, вы будзеце сутыкацца.
Асацыяцыя амерыканскіх медыцынскіх каледжаў (AAMC) прагназуе востры недахоп лекараў, якія могуць вар'іравацца ад 40.800 да 104.900, якія не маюць лекараў, у 2030 г ..
Некаторыя медыцынскія спецыяльнасці будзе нашмат складаней трапіць, чым іншыя. Напрыклад, першасная медыцынская дапамога праецыюецца адчуваць найбольш значнае сціск ў бліжэйшыя гады. Тэрапеўты і сямейная медыцына лекары ўжо становяцца ўсё больш жорсткай канкурэнцыяй на працу, з заробкам і падпіснымі бонусамі павялічваецца па ўсіх напрамках.
У дадатку да разнастайнага попыту і прапаноў на аснове медыцынскай спецыяльнасці, геаграфія з'яўляецца таксама фактарам у недахопе лекараў. Некаторыя рэгіёны і абшчыны будуць пакутаваць больш востры недахоп, чым іншыя. Напрыклад, у адпаведнасці з AAMC, дзяржавы з самым нізкім стаўленнем лекараў да людзей у Місісіпі, Айдаха, Ваёмінг, Невада, і Арканзас. З іншага боку, дзяржавы з самым высокім стаўленнем лекараў на 100000 чалавек у Масачусэтс, Мэрылэнд, Нью-Ёрк, Вермонт і Род-Айленд.
Незалежна ад таго, дзе вы вярбуюць лекараў, хутчэй за ўсё, у нейкі момант вы павінны будзеце запоўніць пазіцыю, якая лічыцца вельмі цяжка запоўніць.
Вось некалькі саветаў адносна таго, як забяспечыць, каб вы ў стане наняць лекар, трэба, каб служыць вашаму пацыенту супольнасці.
План Наперадзе -определение Неабходнасць
Эксперты сыходзяцца ў меркаванні, што падрыхтоўка і планаванне маюць першараднае значэнне для паспяховага лекара рэкрутынгу, асабліва ў галіне дэфіцыту або спецыяльнасці. «Адміністратары аховы здароўя не павінны чакаць, пакуль неабходнасць найму не з'яўляецца крытычнай або тэрмінова пачаць працэс пошуку,» заяўляе Крэйг Фаулер, віцэ-прэзідэнт па маркетынгу і рэкрутынгу для Pinnacle групы здароўя, лекар прызыўной кампаніі, якая базуецца ў Атланце, штат Джорджыя.
Ён дадае, што ўсёабдымны, прафесійны план медыцынскага персаналу можа дапамагчы росту праекта і патэнцыйны абарот, каб каманда выканаўчай сістэмы аховы здароўя падрыхтаваць адпаведныя намаганні рэкрутынгу і сфармуляваць эфектыўную стратэгію.
Акрамя таго, Fowler дадае, што «праверка неабходнасці» для лекара выходзіць за рамкі вызначэння попыту і базы пацыентаў. «Медыцынскія працадаўцы павінны таксама вызначыць патрэбнасць у тэрмінах тыпу кандыдата, якога яны патрэбныя, хто будзе адпавядаць лепшым у культуры і навакольнага асяроддзя сістэмы аховы здароўя.» Фаулер тлумачыць, што, калі гэта магчыма, іншыя лекары, павінны быць уключаны ў стадыі планавання, а таксама фактычнай дзейнасці па найму. «Усе будучых калег таго, хто прыходзіць лекара павінна быць" спяваць ад таго ж ліста музыкі "з пункту гледжання таго, як яны практыкуюць медыцыну, як яны працуюць іх практык, і як яны прымудраюцца усё, што ад дакументацыі пацыента, для выстаўлення рахункаў і кадавання, у офіс дрэс-код «.
пачуццё Тэрміновасць
Па словах прафесійных лекараў рекрутеров , дзейнічаючы з моцным пачуццём тэрміновасці на працягу ўсяго інтэрв'ю працэсу таксама з'яўляецца важнай і эфектыўнай тактыкай для паспяховага лекара рэкрутынгу. «Перамяшчэнне кандыдатаў праз працэс рэкрутынгу настолькі хутка, наколькі гэта магчыма," паведаміў Стыў Аблічча, выканаўчы віцэ-прэзідэнт па укамплектаванню Medicus фірмы, пошук лекара фірма, якая базуецца ў Даласе, штат Тэхас.
«Там не павінна быць доўгі час затрымкі, што пакідае кандыдата чакання, ад першапачатковага кантакту з лекарам, у тэлефонным інтэрв'ю, у інтэрв'ю на месцы, а затым на афіцыйную прапанову.»
Фаулер згаджаецца, што перацягвання працэс з распаўсюджаная памылка сярод працадаўцаў аховы здароўя, якая ўзыходзіць да свайго першапачатковага акцэнт на планаванні і падрыхтоўцы. «Калі працэс інтэрв'ю і рэкрутынгу быў ўдумліва і старанна спланаваны загадзя, гэта дазваляе працадаўцам аператыўна дзейнічаць на кандыдатах, які прадстаўляе цікавасці, і не дапусціць канкуруючыя працадаўца ад непрадугледжаных кандыдатаў з-пад вас.»
Акрамя таго, рекрутеры рэкамендуюць ацэньваць кожны кандыдат незалежна і ад іх уласных добрых якасцяў, у адрозненні ад планавання шыферу інтэрв'ю, а затым ранжыравання і параўнання кандыдатаў.
«Працадаўцы наём лекары не могуць дазволіць сабе раскоша часу або досыць вялікага басейна кандыдата чакаць, каб запланаваць шматлікія інтэрв'ю, а затым наняць ў самым канцы. Калі вы зробіце гэта, вы страціце першапачатковыя кандыдат вы апытаныя канкуруючыя працадаўца, таму што першыя кандыдаты, якія апытаныя надакучыць чакаць ад вашага рашэння, у той час як іншыя працадаўцы збіваючы іх дзверы, »Г-н Фаулер дзяржавы.
Канкурэнтная лекар Кампенсацыйны пакет і выкананы файл Дамова
На этапе даследаванняў і планавання, працадаўцы работнікаў павінны звярнуць пільную ўвагу на кампенсацыйныя тэндэнцыі для лекараў спецыяльнасці яны вярбуюць. Хоць могуць быць невялікія змены ў якасці кампенсацыі лекара па рэгіёнах, працадаўцы павінны быць канкурэнтаздольнымі на нацыянальным узроўні пры прыёме на працу лекараў, якія адчуваюць недахоп працоўнай сілы.
Лекар кампенсацыі дадзеных забяспечваецца рознымі прафесійнымі асацыяцыямі , сродкамі масавай інфармацыі і Рэкрутынгавае фірмаў. Надзейныя крыніцы інфармацыі кампенсацыйнай лекар з'яўляюцца асацыяцыі медыцынскай групы кіравання (MGMA), Medscape і часопіс Modern Healthcare, які публікуе штогадовы выпуск кампенсацыі лекара кожнае лета.
Акрамя складання пакета прывабнага даходу, лекар эксперты пошуку згодныя, што дамова павінен быць ужо цэлы, да інтэрв'ю з лекарам. Кантракт павінен быць завершаны і гатовы падоўжыць да кандыдата на выкананне. У адваротным выпадку, чаканне кантракта будзе завершана пасля таго, як лекар інтэрв'ю дазваляе дадатковы час для кандыдата выбар, каб быць заляцаўся прэч канкурэнтам.
Раскачаць чырвоны дыван для лекара Інтэрв'ю
Інтэрв'ю на месцы павінны быць «вау» фактар, і павінен звярнуцца да лекара, а таксама членаў яго сям'і, якія будуць перадыслакацыі з кандыдатам пры паступленні на працу. «Працадаўцы павінны" суд "жонка лекара і арганізаваць наладжаную праграму для яго ці яе, акрамя лекара,» сцвярджае Джэйсан Farr, старэйшы віцэ-прэзідэнт The Medicus фірмы.
Асабістыя штрыхі і дэталь, якія могуць звярнуцца да лекара і асабістым патрэбам сям'і, а таксама прафесійным аспектах з'яўляюцца карыснымі ў стварэнні вашай магчымасці вылучыцца. Нават калі лекары ведаюць, што іх паслугі карыстаюцца вялікім попытам, яны хочуць, каб сапраўды адчуць, што яны будуць сапраўды хацелі і цаніліся ў новай магчымасці практыкі.
Перад інтэрв'ю, не забудзьцеся пагаварыць з мужам і разумець яго патрэбы, прафесійна і асабіста, і даставіць гэтыя рыскі на інтэрв'ю, няхай гэта будзе наведванне каханага буціка, гульні ў мяч, парк, рэкрэацыйнай дзейнасці, або клуб , будзе вышэй і за яе межамі, каб сабраць персанальную азнаямленчай паездкі непараўнальны ўплыў на лекара і яго сям'і.
Будзьце вынаходлівыя і Proactive
Многія працадаўцы звяртаюцца да жыхароў і стыпендыятам задоўга да іх апошняга года навучання, у адпаведнасці з Farr. Для таго, каб атрымаць ўрач вам трэба, вы павінны будзеце планаваць загадзя і быць у стане прапанаваць будучыняй лекарам стымул падпісаць з вашай практыкай загадзя. «Прапаноўваючы адукацыйную стыпендыю для жыхароў і стыпендыятаў забяспечвае кандыдатаў рана і перашкодзіць вам скремблирования падпісаць новы лекар у апошнюю хвіліну» Farr заключае.
Разгортванне некалькіх Recruiting рэсурсаў
З рынка лекар быць канкурэнтаздольнымі, як сёння, працадаўцы павінны выцягнуць ўсе спыняецца пры прыёме на працу, а таксама выкарыстоўваць розныя інструменты і рэсурсы, даступныя для іх сёння. Ёсць шмат варыянтаў, усе патрабуюць розных узроўняў інвестыцый і абавязацельстваў. Некаторыя рэсурсы і паслугі ўключаюць у сябе:
- Медыцынскія канферэнцыі і Кірмашы вакансій
- Наём або даданне поўны працоўны дзень, прысвечаны ў доме лекар рекрутер
- дошкі вакансіі Інтэрнэт лекара
- Кандыдат Sourcing / Вядучыя кампаніі пакалення
- Маркетынг / рэклама (электронная пошта, прамая паштовая рассылка і г.д.)
- прафесійныя асацыяцыі
- Іншыя фірмы аховы здароўя рэкрутынгу
Лекар па падборы персаналу з'яўляецца «аўрал» сцэнар, вы ніколі не можа быць занадта шмат рэсурсаў, да таго часу, як яны ўвесь час належным чынам кіраваць і аптымізаваныя для дасягнення поспеху. Паспяховае кадравае ахова здароўя залежыць ад рэалізацыі абцякальнай, эфектыўнай і шматграннай стратэгіі, якая старанна спланаваны загадзя, і наўмысна выканана.
пошук няспраўнасцяў
Яшчэ адзін савет: выкарыстоўваць зваротную сувязь кандыдата з розумам. Разгледзім крыніца, а таксама прымаць пад увагу тое, што кандыдаты кажуць аб вашай магчымасці пасля слуханні пра гэта ў пачатку і пасля наведвання яго ў твар. Прыслухоўваючыся да зваротнай сувязі лекараў, асабліва пасля таго, як інтэрв'ю, вы можаце палепшыць працэс рэкрутынгу і зрабіць неабходныя Твік ў парадак інтэрв'ю, а таксама кампенсацыйны пакет у выпадку неабходнасці. Першы лекар, каб узяць інтэрв'ю для працы можа быць надзвычай каштоўным актывам, калі выкарыстоўваецца належным чынам. Яго ці яе зваротная сувязь сапраўды можа дапамагчы вам ўзмацніць вашу стратэгію найму адпаведна.