Супрацоўнікі праглядаць пакет льгот, у дадатак да заработнай платы, у якасці важнага фактару ў сваім рашэнні падаць заяву або прыняць працу ў арганізацыі. Супрацоўнікі якасці могуць быць значна лягчэй прыцягнуць, калі ваш медыцынскі офіс прапануе прывабны пакет льгот.
Будучы канкурэнтаздольным ў забеспячэнні і падтрыманні якасці супрацоўнікаў з'яўляецца важнай часткай для поспеху вашага медыцынскага офіса. Пры распрацоўцы пакета льгот, тут 10 ўзнагароджання работнікаў, каб разгледзець.
1 -
платныя святыПрапанова аплатных водпускаў з'яўляецца ключавой часткай будынка прывабнага пакета льгот. Супрацоўнікі прагляду аплачванага водпуску як асноўнай выгады з-за сям'і, рэлігійных або іншых асабістых прычын. Ёсць сем асноўных святаў, каб разгледзець.
- Дзень Новага года
- Страсная пятніца
- дзень памяці
- Дзень Незалежнасці
- Дзень працы
- Дзень падзякі (дзень пасля Дня падзякі)
- Дзень Каляд (куццю)
Рада: Даданне плавае водпуску ў спіс з'яўляецца дадатковым перавагай для разгляду. Супрацоўнікі могуць выкарыстоўваць гэты дзень, каб адпрасіцца для назірання нетрадыцыйнага свята, дня нараджэння, або рэлігійны свята.
2 -
аплата водпускуСупрацоўнікі могуць даць пэўную колькасць дзён, каб выкарыстоўваць для вольнага часу або аплаты адпачынку. Некаторыя працадаўцы патрабуюць яны быць прыняты ў паслядоўнасці, у той час як іншыя дазваляюць ім быць запланаваны на працягу ўсяго года. Вы можаце выбраць план Paid Time Off (вом), які ўключае ў сябе бальнічны і адпускныя.
3 -
Адпачынак па хваробеРаботнікам прадастаўляецца пэўную колькасць дзён, каб выкарыстоўваць для любога адсутнасці на працы з-за хваробы або траўмы. Водпуску па хваробы таксама могуць быць выкарыстаны для догляду за хворым дзіцем, мужам ці бацькам, а таксама, пры нараджэнні дзіцяці. Гэта можа быць вельмі важна ў медыцынскіх установах для заахвочвання і падтрымкі хворым супрацоўнікам заставацца дома, а не рызыка перадачы хваробы пацыентаў.
4 -
Здароўе і Стаматалагічнае страхаваннеМедыцынскае страхаванне для супрацоўнікаў і іх утрыманцаў з'яўляецца яшчэ адным вялікім перавагай, асабліва для тых, хто працуе ў медыцынскіх установах. Агульны кошт размяркоўваецца паміж працадаўцам і працаўніком. Тыповы план будзе ўключаць у сябе дадатковыя кішэнныя выдаткі, такія як даплат, франшызы і сустрахавання сумы.
5 -
Дадатковыя перавагі для здароўяДадатковыя перавагі для здароўя ўключаюць пакрыццё гледжання сыходу, дадатковае страхаванне, страхаванне на выпадак інваліднасці, доўгатэрміновае страхаванне па догляду, а таксама праграмы дапамогі супрацоўнікам (ЕАР).
6 -
Гнуткія рахункі расходаўГнуткія рахункі расходаў , як правіла , ахопліваюць залежную дапамогу і медыцынскае абслугоўванне. Залежныя рахункі сыходу ці медыка-санітарнай дапамогі, якія дапамагаюць супрацоўнікам, выкарыстоўваючы да падаткаабкладання даляраў, каб пакрыць выдаткі па догляду за дзіцем або выдаткі не пакрываюцца медыцынскай страхоўкай.
7 -
401 (к) або пенсійныя планыСупрацоўнікі маюць магчымасць інвеставаць у сваю будучыню, паставіўшы пэўны адсотак ад іх заработнай платы ў пенсійны фонд. Вы можаце абраць свой уклад або «матч» іх уклад да пэўнага працэнта.
8 -
Страхаванне жыццяСтрахаванне жыцця ажыццяўляюцца на базавую суму з магчымасцю павелічэння ахопу за дадатковую плату або ўключаць пакрыццё для утрыманцаў.
9 -
стымулы супрацоўнікаўстымулы супрацоўнікаў могуць ўключаць у сябе шэраг стымулаў, уключаючы навучанне, кампенсацыя выдаткі на пераезд, бесперапыннае фінансаванне адукацыі, транзіт субсідыі, гнуткі графік працы, падзел працы, тэлеработа і стымулы або прэміі.
10 -
рэкрэацыйныя ПеравагіСфера ахопу рэкрэацыйных выгод можа ўключаць у сябе бясплатную або скідкі:
- Фітнес-цэнтр сяброўства
- Праграмы страты вагі
- Аптовыя пакупнікі клубы
- Сотавы тэлефон паслугі
- спадарожнікавыя паслугі
Як вы лічыце, агульная сума кампенсацыі для работнікаў, асаблівыя меркаванні могуць быць зроблены, каб дыферэнцаваць выгады nonexempt (пагадзіннай) пазіцыі i вызваляюцца (наёмных) пазіцыі. Гэтая карэктоўка будзе ўлічваць розніцу ў адукацыі, прафесійнай падрыхтоўцы або спецыяльных умовах на працы, унікальных для кожнай пазіцыі.