Адным з найбольш важных этапаў працэсу пошуку працы з'яўляецца інтэрв'ю. Калі вы бераце інтэрв'ю для пачатковага ўзроўню, пагадзіннай працы заработнай платы, высокааплатнай бальніца выканаўчай ролі або клінічнай ролі, такіх як догляд за дзецьмі або лекарам працоўныя месцы, ніжэй некалькі ключавых крокаў, якія можна зрабіць, каб пераканацца, што вы гатовыя да ваша інтэрв'ю.
Дбайная падрыхтоўка да вашага сумоўя дапаможа забяспечыць ваш поспех у атрыманні прапановы, або, па меншай меры, дабрацца да наступнага этапу працэсу сумоўя.
Інтэрв'ю прэзентацыі продажаў, і прадукт вы.
Даследаванне патэнцыйнага працадаўцы
Зрабіце сваю хатнюю працу аб сваім патэнцыйным працадаўцаў. Гэта можа ўключаць у сябе даследаванне ў Інтэрнэце і з вуснаў у вусны. Калі вы ведаеце каго-небудзь, хто там працуе, выдаткаваць некалькі хвілін, абмяркоўваючы свой вопыт і назіранні кампаніі, у тым ліку карпаратыўную культуру, каштоўнасці, і любых апошніх падзей бізнесу. Калі вы не ведаеце, хто працуе ў кампаніі, паспрабуйце сеткі свой шлях да прамой сувязі з кімсьці, хто робіць.
Калі вы сумоўе на працу ў бальніцы, даследаванне фінансавай устойлівасці, а таксама патэнцыял росту. Акрамя таго, што рэпутацыя бальніцы ў цэлым і ў медыцынскім супольнасці?
Ведаць працэс інтэрв'ю для жаданага становішча
Ведаючы працэс інтэрв'ю важна не толькі для поспеху, але і для вашага спакою падчас сумоўя. Калі вы ведаеце, чаго чакаць, вы будзеце мець магчымасць больш лёгка ацаніць узровень цікавасці патэнцыйнага працадаўцы ў вас у якасці кандыдата.
Спытаеце рекрутер, як удзельнічае шмат інтэрв'ю, якія з'яўляюцца тварам, якія прымаюць рашэнняў на кожным этапе інтэрв'ю, і што такое меркаваны час рамка для найму і адаптацыйнага каго-то для гэтай ролі.
Калі вы ведаеце, што працэс інтэрв'ю два інтэрв'ю, ці пяць, вы не хвалюйцеся, калі вы не атрымаеце прапанову пасля першых інтэрв'ю, да прыкладу.
Ёсць Суцэльныя Спасылкі Гатовыя
Зараз, калі вы ведаеце, чаго чакаць у працэсе інтэрв'ю, вы ведаеце, калі чакаць праверку і спасылаюцца стадыі. Вы павінны мець як мінімум тры прафесійных спасылак, у тым ліку прамых кіраўнікоў з вашых бягучых і самых апошніх работ. (Цалкам дапушчальна, каб спытаць, што ваш бягучы працадаўца ня звязацца, пакуль вы не атрымалі прапанову.) Вы павінны мець імя, пасада, даты і кампаніі, дзе вы працавалі для гэтага чалавека, а таксама кантактныя тэлефоны і адрас электроннай пошты кожнага чалавека, які знаходзіцца на кантрольным спісе. У ідэале, вы павінны быць дасведчаныя аб тым, што гэтыя спасылкі будуць гаварыць пра вас.
Планаванне маршруту і ведаць, дзе вы збіраецеся
Пацвердзіце час і месца правядзення інтэрв'ю напярэдадні. Менеджэры могуць атрымаць заняты або уцягнуты ў апошнюю хвіліну сустрэчы, так што ўсё на той жа старонцы, і плануе сустрэцца ў першапачаткова прызначаны час.
Калі гэта магчыма, дыск на месцы інтэрв'ю, каб пераканацца, што вы ведаеце, як туды дабрацца. Калі гэта не магчыма, дазволіць дадатковы час прывада на шляху да вашага інтэрв'ю ў гэтым выпадку вы атрымаеце абгарнуліся або прапусціць паварот.
планаванне Нарад
Вы павінны быць апранутыя прафесійна на сумоўе. Гэта будзе мяняцца ў залежнасці ад тыпу пазіцыі, на якую вы прэтэндуеце.
Тым не менш, вы ніколі не памыліцеся з дзелавым касцюмам у кансерватыўнай колеры. За некалькі дзён да вашых інтэрв'ю, выбраць нарад і пераканайцеся, што яна была ачышчана і прэсуе, і вы гатовыя, каб сьвяціць! Гэта дае вам час, каб бегчы ў хімчыстку, ці рабіць якія-небудзь рамонтныя работы (адваротам, кнопкі і г.д.) або пры неабходнасці набыць адсутныя прыналежнасці.
Прадбачыць Гутарка Пытанні і адрэпетуе Лепшыя адказы
Гэта адна з самых важных рэчаў, якія вы можаце зрабіць да вашых інтэрв'ю. Большасць пытанняў інтэрв'ю, хоць сфармулявана інакш, імкнуцца вызначыць тыя ж асноўныя рысы:
- Тое, што вы можаце ўнесці свой уклад у арганізацыю?
- Наколькі добра вы працуеце з іншымі людзьмі і ўжываюцца ў складзе каманды?
- Чаму мы павінны наняць вас над іншымі кандыдатамі?
- Чаму вы хочаце працаваць тут і вы матываваныя, каб застацца тут?
Вы павінны паказаць (не сказаць) інтэрв'юеру, што вы можаце эфектыўна і эфектыўна рабіць сваю працу. Вы можаце праілюстраваць дзелячыся мінулыя дасягненні і дасягненні: паддаюцца колькаснай ацэнцы, правяраныя ўклад у ніжняй радку.
Прыгатуйце прадаць свае моцныя бакі і прадаць каля сваіх слабасцях
Злучаны спіс канкрэтных прыкладаў таго, як вы палепшылі арганізацыі сваіх бягучых і папярэдніх працадаўцаў за кошт павелічэння даходаў, зніжэнне эксплуатацыйных выдаткаў, або камбінацыю абодвух. Ведайце свае моцныя бакі і мець магчымасць прадаваць іх; ведаць свае слабыя бакі і быць у стане прадаць вакол іх. Як вы можаце палепшыць слабыя месцы? Як вашыя моцныя кампенсаваць любыя слабыя месцы?
Будзьце гатовыя коратка апісаць два ці больш значны ўклад вы зрабілі для кожнага працадаўцы, у прыватнасці, дзеянне, якое вы ўзялі, што паўплывала на ніжнюю лінію Вашага працадаўцы. Вы можаце працаваць гэтыя прыклады на мноства адказаў інтэрв'ю.
Падрыхтуйце спіс інтэлектуальных пытанняў для інтэрв'юера
Пытанні, якія вы задаяце у інтэрв'ю таксама шмат кажуць пра вас у якасці кандыдата. Такім чынам, вашы пытанні павінны быць накіраваны на прафесійнае развіццё, доўгатэрміновыя мэты для ролі і ініцыятыў кампаніі. Гэта не час, каб выбраць адасоблена графік працы, план кампенсацыі або дапамогi на адпачынак. Задавайце пытанні, якія паказваюць інтэрв'юеру, што вы доследную кампанію. Напрыклад: «Я бачыў на сваім сайце, што (ўставіць Factoid тут) ... Як вы думаеце, што будзе ўплываць на доўгатэрміновы рост?»
Добра, вы гатовыя пайсці атрымаць, што прапанова аб працы! Раздрукуйце некалькі дадатковых копій вашага рэзюмэ (або рэзюмэ) захапіць свой ноўтбук, партфель, і наперад!