Абарона Хоць Клон для сям'і або здароўя надзвычайных сітуацый
Закон аб сям'і і аб водпуску 1993 года (FMLA) адносіцца да працадаўцаў прыватнага сектара , якія маюць 50 і больш супрацоўнікаў , якія жывуць у межах 75 міль ад месца працы. Прымальныя працаўнікі могуць узяць адпачынак для сур'ёзных захворванняў, такіх як цяжкія ВІЧ-асацыіраваных захворванні , або для забеспячэння сыходу за блізкі член сям'і з сур'ёзнымі праблемамі са здароўем, у тым ліку ВІЧ
Прымальныя работнікі маюць права на ў агульнай складанасці 12 тыдняў працы з абаронай, неаплатны адпачынак на працягу любога 12-месячнага перыяду. Каб мець права, работнік павінен быць з працадаўцам на працягу не менш за 12 месяцаў і працаваў па меншай меры 1250 гадзін.
Кваліфікаваныя прычыны водпуску па ЗОСПСО ўключаюць:
- Асабістыя або сямейныя хваробы
- Цяжарнасць і послеродовой догляд
- Клопат пра нядаўна ўсыноўленага дзіцяці або дзіцяці ў прыёмнай сям'і
- Сям'я ваенных пакінуць з-за цяжкую хваробу пакрытага вайскоўца
ЗОСПСО быў падпісаны ў закон прэзыдэнт Біл Клінтан 5 лютага 1993 года і ўступіў у сілу 5 жніўня 1993 года.
Агароджы забяспечваных па ЗОСПСО
ЗОСПСО дазваляе правамоцнага работніка працягваць ахоп плана здароўя групы ў час адпачынку. Пасля вяртання з адпачынку, работнік павінен быць адноўлены ў тым жа або аналагічную пасаду з эквівалентнай заработнай платай, ільготамі і ўмовамі працы.
Гэтыя сродкі абароны, аднак, не цалкам высечана на камені.
У той час як некаторыя асобы, пазначаныя як «моцна кампенсаваць супрацоўнікі» - вызначаюцца як чалавек, які з'яўляецца «адным з самых высокааплатных 10% супрацоўнікаў» у межах 75 міль ад бізнэсу - маюць права адпачынкаў, працадаўцы не абавязаны аднавіць чалавек раўнацэнна становішча, калі адпачынак выклікае «істотны і цяжкі эканамічны шкоду» для дзейнасці бізнесу.
Калі працадаўца вырашае адмовіць работніку жа або эквівалентнае становішча, паведамленне павiнна быць прадстаўлена ў пісьмовым выглядзе.
Дыягназ Раскрыццё можа быць затребовано
Для таго, для асоб, якія жывуць з ВІЧ, каб спасылацца на абарону FMLA, можа спатрэбіцца раскрыццё іх медыцынскай інфармацыі. Працадаўцы не абавязаны прадастаўляць неаплатны медыцынскі адпачынак пад ЗОСПСО, калі яны не інфармаваныя аб інваліднасці або цяжкім стане здароўя.
Калі супрацоўнік вырашае раскрыць яго ці яе ВІЧ - статус, амерыканцы Закон аб інвалідах 1990 года (ADA ) дыктуе , што супрацоўнікі не могуць дыскрымінаваць «кваліфікаваны чалавек з інваліднасцю» , у тым ліку ВІЧ. Ўключаюць звальненне кагосьці, грунтуючыся на рэальную або меркаваную інваліднасці, адасобленасці ад іншых супрацоўнікаў, або судовага пераследу, заснаванае на інваліднасці.
Акрамя таго, Закон аб адказнасці Партатыўнасць страхавання здароўя і (HIPAA), прыняты Кангрэсам у 1996 годзе, далей гарантуюць, што права на недатыкальнасць прыватнага жыцця распаўсюджваецца на інфармацыю аб стане здароўя чалавека. У тым выпадку, калі працадаўца патрабуе дакументацыі хваробы або інваліднасці, пастаўшчык медыцынскага або страхавая кампанія работніка павінна выкарыстоўваць гарантыі даць інфармацыю ў канфідэнцыйнай парадку, наколькі гэта магчыма і з мінімальнай колькасцю неабходнага інфармацыі.
Калі канфідэнцыяльнасць парушаецца , работнік можа звярнуцца ў суд і падаць скаргу ва Упраўленне па грамадзянскіх правах (OCR) медыцынскай інфармацыі Бюро прыватнасці. Скаргі павінны быць пададзены на працягу 180 дзён з моманту парушэнні і могуць быць пададзены ў электронным выглядзе, па пошце ці па факсе ў рэгіянальны менеджэр OCR.
Што рабіць, калі Denied Кваліфікаваных адпачынкаў
Дэпартамент ЗША наёмнай працы і гадзіну дывізія (МГІ) нясе адказнасць за захаванне шматлікіх законаў аб абароне работніка краіны, у тым ліку ЗОСПСО.
Калі ў вас ёсць пытанні ці скаргі, вы можаце звязацца з ВДЗ на 866-487-9243 або па электроннай пошце ў Інтэрнэце. Вы будзеце накіраваны на WHD офіс бліжэйшых да вас на дапамогу.
> Крыніцы:
> Міністэрства працы ЗША. «Заработная плата і гадзіну дывізія (МГІ): Сям'я і Закон аб адпачынку.» Вашынгтон, акруга Калумбія; Доступ да 22 снежня 2015 года.
> Atchinson, Б. і Фокс Д. (травень-чэрвень 1997). «У палітыцы медыцынскага страхавання Партатыўнасць і Акт аб адказнасці ». Справы здароўя. Травень-чэрвень 1997 года; 16 (3): 146-150.
> Упраўленне урадавай друку ЗША. «Закон аб адказнасці 1996 года медыцынскага страхавання Партатыўнасць і :. Public Law 104-191 / сто чацвёртай Кангрэс» Вашынгтон, акруга Калумбія; 21 жніўня 1996; DocID: е: publ191.104.