Калі вашы сімптомы сіндрому раздражнёнага кішачніка (СРК) перашкаджаюць вам наведваць працу, сродкі абароны , прадугледжаныя Законам аб сям'і і медыцынскай Leave (FMLA) можа быць спосабам для вас , каб захаваць сваю працу. Тут вы даведаецеся асноўную інфармацыю аб ЗОСПСО і як гэта можа быць дастасавальна да чалавека, які мае справу з IBS.
Што такое ЗОСПСО?
Закон аб сям'і і пра адпачынак (FMLA) дае права на тэрмін да 12 тыдняў неаплачанага адпачынку на працягу 12 месяцаў.
ЗОСПСО абараняе сваю працу і патрабуе вашага працадаўцы, каб захаваць свае перавагі для здароўя падчас вашага адпачынку. Дзяржаўная ўстанова адказвае за кантроль за выкананнем FMLA з'яўляецца Міністэрства працы ЗША заработнай платы і гадзіну аддзела (WHD).
Хто мае права на ЗОСПСО пакрыццё?
Вы маеце права на абарону ў адпаведнасці з ЗОСПСО, калі вы працуеце для публічнага ведамства або прыватнага працадаўцы, які мае больш чым 50 чалавек у ЗША ці яе тэрыторый. Вы павінны працавалі для працадаўцы, па меншай меры год, і на працягу як мінімум 1250 гадзін.
Якія ўмовы Пакрытыя ЗОСПСО?
Згодна з WHD, пад назвай работнікі маюць права на атрыманні ЗОСПСЫ льготы па наступных прычынах:
- Для таго, каб зблізіцца з нованароджаным дзіцем пасля нараджэння сына ці дачкі
- Для таго, каб зблізіцца з дзіцем, які быў змешчаны з работнікам для прыняцця або прыёмных сем'яў
- Для таго, каб клапаціцца аб неадкладным члена сям'і (у законах не ў рахунак), хто мае сур'ёзныя праблемы са здароўем
- Па прычыне медыцынскага водпуску, калі сур'ёзнае стан здароўя, якія ўплываюць на здольнасць супрацоўніка на працу
- Для таго, каб мець справу з «кваліфікацыйным патрабаваннямі», якія вынікаюць з непасрэднага члена сям'і работніка на статусе сапраўднай службы ва ўзброеных сілах
Ці з'яўляецца IBS правамоцная Прычынай ЗОСПСО пакінуць?
Для таго, каб адказаць на пытанне аб тым, ці будзе ці не ваш IBS дае Вам права на адпачынак FMLA, мы павінны глядзець на тое, як ЗОСПСО вызначае «сур'ёзнае стан здароўя.»
- Тыя, якія з'яўляюцца дастаткова сур'ёзнымі, каб трымаць вас на ноч у шпіталі
- Ўмовы, якія «паніжальная» вы або член сям'і на працягу больш за тры дні запар
- Ўмовы, якія ўключаюць бягучыя медыцынскія прызначэння
- Хранічныя праблемы са здароўем, якія выклікаюць няўстойлівыя перыяды недзеяздольнасці для вас або члена сям'і, якія патрабуюць медыцынскай дапамогі, па меншай меры, два разы на год
- Усе аспекты сімптомаў і медыцынскай дапамогі, звязаныя з цяжарнасцю
Такім чынам, калі праблема здароўя цягне за сабой перыяд недзеяздольнасці і наступнага лячэння з дапамогай медыцынскіх паслуг ён лічыцца «сур'ёзным станам здароўя.» Такім чынам, калі вы знаходзіцеся пад наглядам лекара і вашыя сімптомы СРК з'яўляюцца инкапаситирующей, вы павінны мець права на абарону і пакінуць пад FMLA. ЗОСПСО можа быць прадастаўлена на перыядычнай аснове, варыянт, які можа быць карысны для IBS, дзякуючы сваёй якая прыбывае і меншае прыроды.
Запыт FMLA Leave
Калі ЗОСПСО патрэба ў агляднай будучыні, вы павінны падаць свайму працадаўцу з 30 дзён паведамлення. Патрэба ў адпачынку ў сувязі з IBS не абавязкова прадказальны, таму, такім чынам, вы павінны прасіць пакінуць як мага хутчэй. Вы павінны пераканацца ў тым, каб прытрымлівацца палітыцы вашага працадаўцы ў дачыненні да заявы аб прадастаўленні адпачынку. Вы павінны падаць свайму працадаўцу дастаткова інфармацыі пра стан вашага здароўя, што яны могуць зрабіць вызначэнне, што ваш запыт пакрываецца ЗОСПСО.
Ваш працадаўца можа запатрабаваць сертыфікат ад вашага пастаўшчыка медыцынскіх паслуг і мае права адправіць вас на другі ці трэці погляд без якіх-небудзь выдаткаў для Вас. Пасля таго, як ваш стан было сертыфікавана, працадаўца абавязаны паведаміць вам, што ваш адпачынак абазначаюцца як ЗОСПСО. Па вяртанні на працу, працадаўца мае права атрымаць пацверджанне таго, што вы ў стане аднавіць працу.
Як падаць скаргу FMLA
Калі вы адчуваеце, што вашыя правы па ЗОСПСО былі парушаныя, вы можаце падаць афіцыйную скаргу. Для таго, каб зрабіць гэта, вы павінны звязацца з ВДЗ:
- Інтэрнэт: «Знайдзіце офіс» ВДЗ
- Па тэлефоне: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) або TTY: 1-877-889-5627
крыніцы:
« Інфармацыйны бюлетэнь № 28: Закон аб сям'і і аб адпачынку з 199 3» Міністэрства працы ЗША заработнай платы і гадзіну Аддзел (МГІ) вэб - сайт.
«Закон аб сям'і і аб водпуску (FMLA)» Дзяржаўны дэпартамент Злучаных вэб - сайта працы.