Разуменне Вашых правоў пры захаванні вашага доўгатэрміновага добрага здароўя
З развіццём у лячэнні і лячэнні ВІЧ , людзі могуць цяпер цалкам прадуктыўную жыццё, якая ўключае ў сябе ўсталяванне доўгатэрміновых мэтаў і для сябе і вашай кар'еры трэка. Там могуць быць выпадкі, аднак, калі вы адчуваеце, што вам трэба адпрасіцца на бальнічным або адчуваць ваша здароўе можа быць уздзейнічаючы прадукцыйнасць з дня ў дзень.
Як гэта можа паўплываць на вашу працу і прыватнасць Вы аддалі перавагу б захаваць?
Ці існуюць сродкі абароны, якія дазваляюць захаваць сваё становішча на працы, а таксама ваша здароўе і дабрабыт? Ёсць некаторыя факты, кожны які працуе чалавек павінен ведаць і парады можна прытрымлівацца, каб забяспечыць лепшае медыцынскае абслугоўванне падчас працы.
Раскрываючы свой ВІЧ-статус
Незалежна ад вы не раскрываць свой ВІЧ-статус вашага працадаўцы, цалкам залежыць ад вас. Вы юрыдычна не абавязаныя рабіць гэта. І таму , што ВІЧ не перадаецца праз выпадковы кантакт , вы на абсалютна ніякага рызыкі заражэння вашых калегаў па працы.
Пры гэтым, як гаворыцца, ўзважыць усе плюсы і мінусы пры разглядзе пытання аб раскрыцці на працоўным месцы. У некаторых выпадках гэта можа быць карысным для вас. Калі вы адчуваеце сябе ў бяспецы з людзьмі, з якімі вы працуеце, водгук сярод вашых калегаў не цалкам можа быць «не вялікая праблема.»
У рэшце рэшт, раскрыццё інфармацыі часта з'яўляецца першым крокам на шляху да нармалізацыі захворвання, што дазваляе засяродзіцца на вялікі карціннай вашым жыцці і ваша будучыня, а не compartmentalizing ВІЧ ў сваёй скрыначцы.
З іншага боку, вы можаце адчуць, што гэта неспакой нікога няма, альбо, што здароўе, увогуле, гэта не тое, што варта абмеркаваць на працоўным месцы. Гэта добра, таксама.
Тым не менш, іншыя могуць сказаць вам, што ў вас ёсць маральнае абавязацельства інфармаваць свайго працадаўцы, калі ў вас ёсць праца, у якой ўздзеянне крыві ці цялесных вадкасцяў магчыма.
Можа быць, гэта таму, што вы ежа апрацоўкі кухары, чыстка зубной памочнік робяць зубы ці лабарант малюнак кроў. Просты факт складаецца ў тым , што гэтыя віды вераванняў не толькі састарэлі, але наступ, адлюстроўваючы страх і невуцтва , што далейшае увекавечвае стыгмы і дыскрымінацыі ВІЧ .
Сутнасць заключаецца ў тым, што рызыка перадачы гэтых сродкаў нязначны да нуля, з нешматлікімі, калі такія маюцца, дакументавана выпадкаў заражэння. Гэта падобна патрабуючы, каб кіроўца таксі раскрыць сваю эпілепсію, баючыся, што захоп можа адбыцца, пакуль вы на заднім сядзенні. Гэта проста нонсэнс.
Гэта таксама з'яўляецца незаконным для працадаўцы патрабаваць ці нават даведацца пра свой ВІЧ-статус. Калі гэта адбудзецца, ці вы адчуваеце, прымушаюць зрабіць раскрыцця, звярніцеся мясцовая праваабарончая група ці адвакат, які спецыялізуецца на дыскрымінацыі на працоўным месцы. Ваша рэгіянальная гарачая лінія па ВІЧ / СНІД можа даць вам реферала.
правы супрацоўнікаў
Але, зноў жа , што , калі вы адчуваеце сябе дрэнна з - за ВІЧ-асацыяванай хваробы або паўсталі цяжкасці пры працы з - за прадпісанай тэрапіі або лячэння пабочных эфектаў? Хоць можа быць перавагай раскрыцця, гэта больш важна, каб спачатку зразумець вашыя правы як працаўнік.
У верасні 1994 года, Сіднэй Abbott наведаў офісы доктар RANDON Брэгдон, стаматолаг, практыкуючы ў штаце Мэн.
Гэта ў адваротным выпадку працэдура візіт у канчатковым рахунку выклікаць спрэчкі, якія ў канчатковым выніку да суддзі Вярхоўнага суда ЗША.
Паводле судовых дакументах, доктар Брэгдон адмовіўся запоўніць паражніну спадарыні Abbott пасля таго, як яна была раскрытая, яна была ВІЧ-станоўчы. Пасля чатырох гадоў часта спрэчныя дыскусіі, Вярхоўны суд нарэшце вынес рашэнне аб тым , што амерыканцы Закон аб інвалідах (ADA) было пашырыць абарону людзей , якія жывуць з ВІЧ. І ў выніку, працадаўцы зараз абавязаны рабіць «разумныя прыстасаванні» для сваіх супрацоўнікаў, у тым ліку з ВІЧ.
Пад ADA, працадаўцы павінны дазволіць час ад працы, каб звярнуцца па медыцынскую дапамогу.
Акрамя таго, працадаўцы павінны прымаць разумныя размяшчэння адносна графіка мадыфікацыі, дазваляюць перапрызначэння на вакантныя пасады, якія лепш падыходзіць для абмежавання дадзенай асобы, і неабходна набыць абсталяванне, якое дазволіць чалавеку лепш выконваць сваю працу.
Гэта важна мець на ўвазе, аднак, што калі вы робіце запыт на размяшчэнне пад ADA, вы, верагодна , будзе неабходна прадаставіць медыцынскую дакументацыю па вашай інваліднасці. Этычна і юрыдычна кажучы, ваш лекар не можа схаваць свой ВІЧ-статус, калі ваша інваліднасць непасрэдна звязана з ВІЧ.
Для кансультацыі звярніцеся да мясцовых амерыканцам сэрвіснага цэнтра Закона аб інвалідах і даведацца больш пра ADA , як ён ставіцца да людзей , якія жывуць з ВІЧ .
Job-Based Медыцынскае страхаванне
У цяперашні час многія супрацоўнікі могуць атрымаць страхоўку праз свае працадаўца, асабліва цяпер, калі прадпрыемства з 15 і больш работнікамі абавязаныя рабіць гэта ў адпаведнасці з Законам Даступнага Care (ACA) .
Перад тым як прыняць любую працу, даведацца аб медыцынскай страхоўцы і папытаеце, каб убачыць кіраўніцтва групавой палітыкі. Гэта асабліва дакладна, калі справа даходзіць да пакрыцця адпускаюцца па рэцэпце лекаў. На некаторых узроўнях ахопу, даплата за пэўныя антырэтравірусныя прэпараты можа быць празмернай. У такіх выпадках можна альбо дамовіцца аб больш высокім узроўні страхавання, аплаціць розніцу для больш высокага ўзроўню страхавання, або знайсці шляхі для дапамогі з плаці праз вытворца наркотыкаў.
Але зноў жа, памятаеце, што вы не павінны раскрываць свой ВІЧ-статус у любых абставінах, калі вы вырашыце зрабіць гэта самастойна. Працадаўцы забараняецца рабіць якія-небудзь расследавання аб вашым статусе або задаваць любыя пытанні, звязаныя з інваліднасцю, як у адпаведнасці з умовамі Аса.
крыніцы:
Міністэрства юстыцыі ЗША (USDOJ). "Abbott супраць Bradgon." Вашынгтон, акруга Калумбія; 15 студзеня 2015.
USDOJ. «Бягучы тэкст Закона аб інвалідах 1990 года з улікам змяненняў , зробленых у адпаведнасці з Законам аб унясенні змяненняў ADA 2008" 25 сакавіка 2009 года.
Jacobs, Д. і Соммерс, Б. «Выкарыстанне Наркотыкі дыскрымінаваць - неспрыяльны выбар у страхавой Marketplace.» New England Journal медыцыны. 29 студзеня 2015; 372: 379-402.