Гутарка з працадаўцам аб вашым дыягназе рака можа быць страшным. Вы можаце быць занепакоеныя яго рэакцыі і шляху, у якім вы будзеце лячыцца ў офісе. Пры набліжэнні гэтую размову, майце на ўвазе, што закон абараняе вас ад якой-небудзь дыскрымінацыі.
Калі вы нервуецеся, каб даведацца гэтыя законы, перш чым сесці з босам.
Гэта можа быць першы раз, калі ваш працадаўца меў работнік з ракам, і ён можа быць не знаёмы з законамі, якія абараняюць свае правы і сваю здольнасць браць адпачынак.
Нават калі ў вас ёсць добрыя адносіны з працадаўцам, важна быць адкрытымі і сумленнымі, наколькі гэта магчыма. Чым больш ваш бос ведае, тым больш ён можа дапамагчы вам.
Зрабіце сваё даследаванне
Шэраг законаў ЗША абараняюць людзей з хранічным захворваннем, адключыўшы ад дыскрымінацыі на працоўным месцы. Вы павінны быць у курсе гэтых законаў, перш чым пачаць размову з босам. Такая сітуацыя не можа прыйсці да таго, на сваім працоўным месцы, таму вам можа спатрэбіцца, каб той, хто гарантуе, што вашыя правы абаронены ад самага пачатку.
Закон аб інвалідах (ADA)
Людзі з ракам рахункі на 2,5 адсоткі ADA скаргаў. ADA абараняе работнікаў ад дыскрымінацыі ў працэсе найму, звальнення, прасоўванне па службе, магчымасці для навучання, а таксама мноства іншых мерапрыемстваў.
Акрамя таго, закон патрабуе, каб працадаўцы разумных выгод, каб людзі з абмежаванымі магчымасцямі або адключаючы хранічную хваробу здольныя функцыянаваць на працоўным месцы. Размяшчэнне можа ўключаць у сябе што-небудзь ад змены графіка працы да змены фізічнага працоўнага месца, каб зрабіць яго даступным.
Сямейны закон аб водпуску (FMLA)
Гэты закон дазваляе супрацоўнікам заняць да 12 тыдняў водпуску ў 12-месячны перыяд.
Падчас гэтага водпуску, праца супрацоўніка абаронена, і што чалавек павінен разглядацца для любых заахвочванняў яна можа мець права на атрыманне.
Вы можаце ўзяць адпачынак у адным з 12-тыднёвага блока або яго можна ўзяць з меншым крокам, пакуль прычына для адпачынку тое ж самае. Бацька, дзіця або муж можа таксама ўзяць адпачынак FMLA. Вы толькі права на FMLA водпуску, калі вы працавалі з вашым працадаўцам у год і паставілі ў 1250 гадзін на працягу папярэдніх 12 месяцаў.
У некаторых рэдкіх выпадках працадаўцы не могуць быць абавязаны прадастаўляць адпачынак, напрыклад, калі кампанія мае менш за 50 супрацоўнікаў, але шматлікія ўсё яшчэ можа даць. Пагаворыце з вашым прадстаўніком чалавечых рэсурсаў, калі вы будзеце патрабаваць водпуску FMLA.
Пагаворыце з вашым лекарам
У дадатак да навучання вашых прававой абароны, важна пагаварыць з лекарам і ацаніць сітуацыю. Папытаеце вашага лекара , калі ён думае , што вам трэба час ад для лячэння або аднаўлення пасля аперацыі. Вы можаце таксама спытаць пра тое, як большасць людзей адчуваюць сябе падчас лячэння і, калі ён / яна мае якія-небудзь рэкамендацыі адносна вашага графіка працы.
Вы павінны таксама падумаць аб, і зрабіць спіс, любыя месца размяшчэння, вам можа спатрэбіцца. Напрыклад, калі вы нервуецеся аб тым , як вы будзеце адчуваць сябе падчас хіміятэрапіі , не забудзьцеся згадаць пра магчымасць мадыфікаванага графіка працы вашага працадаўцы.
Калі вы не ўпэўненыя, што вам спатрэбіцца, пераканайцеся, што вы атрымаеце назад да свайго боса, калі вы ведаеце больш. Толькі не пераканаць іх, што ўсё будзе працягвацца ў звычайным рэжыме, таму што вы не хочаце, каб усталяваць нерэалістычныя чакання.
Прынясіце свой спіс магчымых гасцініц і рэкамендацый лекара з вамі, калі вы кажаце з вашым босам. Акрамя таго, не забудзьцеся ўзяць з сабой некалькі чыстых лістоў паперы. Незалежна ад вашых адносін з вашым босам, вельмі важна, каб весці ўлік вашых размоў наконт вашага дыягназу рака. Вы павінны зрабіць копію любых апошніх атэстацый. Калі ў Вас праблемы з Вашым працадаўцам у будучыні, дбайныя запісу могуць апынуцца неацэннымі.
Пачынаючы размову
У залежнасці ад вашай ўстаноўкі на працоўным месцы, вы можаце прызначыць сустрэчу з вашым босам, каб абмеркаваць свой дыягназ. Калі так, то абавязкова прыбыць своечасова, з усімі сваімі заўвагамі зручнымі. Перад пачаткам, зрабіце глыбокі ўдых. Большасць працадаўцаў больш чым гатовыя працаваць з людзьмі, якія маюць справу з хваробай.
> Крыніцы:
> «Закон аб адпачынку Сям'я і.» Cancer.org. 11/21/2014. Амерыканскае грамадства рака. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> «Закон аб інвалідах: Інфармацыя для людзей , якія сутыкаюцца з на рак» . Cancer.org. 11/21/2014. Амерыканскае грамадства рака. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> «Прымаючы час: падтрымка для людзей з ракам.» Cancer.gov. Травень 2014 г. Нацыянальны інстытут рака. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time