Матывуючы свой медыцынскі персанал офіса
Як лідэр вашай медыцынскай арганізацыі, адна з вашых шматлікіх абавязкаў, каб знайсці спосабы матываваць вашых супрацоўнікаў. Важна зразумець, якія фактары ўплываюць на максімальную прадукцыйнасць і як. Ёсць шмат праграм, класы, каб прыняць, ці кнігі, якія вы можаце прачытаць, якія прапануюць выдатную падрыхтоўку і інструменты, якія менеджэры могуць выкарыстоўваць, каб асвяжыць свае матывацыйны навыкі.
Многія медыцынскія менеджэры практыкуюць сістэму з дапамогай адмоўнага падмацавання , каб матываваць сваіх супрацоўнікаў. Гэтая практыка старамодная і бескарысна. Супрацоўнікі рэдка матываваны, каб больш эфектыўна працаваць на ганьбаванне ці збянтэжанасці. Менеджэры па няведанні ствараюць самаздаволеныя працоўны, якія працуюць толькі дастаткова цяжка, каб не звольніць.
Пахвала і прызнанне
Больш падыходны спосаб матываваць супрацоўнікаў у вашым медыцынскім офісе праз хвалу і прызнанне. Гэта можа павялічыць пазітыўную рабочую сераду , але да гэтага часу не павышае прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў . Часам гэтая форма матывацыі палепшыць прадукцыйнасць, але толькі часова. Для хвалы і прызнання эфектыўнай працы, арганізацыя павінна быць паслядоўнай. Супрацоўнікі пачынаюць разлічваць на рэгулярна прызнаюцца і губляюць матывацыю, калі яны адчуваюць, забываюць або ігнаруюць.
грашовыя стымулы
Незалежна ад таго, колькі прызнання вы даяце медыцынскія работнік, яны не хочуць, каб у рэшце рэшт убачыць, як каштоўнымі яны да кампаніі.
Гэта адбываецца ў выглядзе грашовых стымулаў і падвышанай адказнасці. Лепшы спосаб, каб атрымаць максімальную прадукцыйнасць ад вашых супрацоўнікаў з'яўляецца ўключэнне абодвух гэтых фактараў у палітыцы павышэння прадукцыйнасці.
Супрацоўнікі матываваныя, калі яны плацяць больш за перавагу, і яны давяраюць выконваць важныя задачы.
Матываваны медыцынскі работнік адзін, што адчувае пачуццё гонару за тое, што яны робяць кожны дзень.
Некаторыя Выдатна Матывацыйны праграмы
Inspire Your People: Inspire Your People з'яўляецца арганізацыяй, якая вырабляе кнігі, змест і матэрыял з ідэямі, каб матываваць людзей. Яны маюць шэсць розных праграм: дадатковыя намаганні і дапамогу (212 градусаў), лепшыя лідэры (Lead Проста), станоўчы сэрвіс (Усмешка & Move), прыхільнасць і дыск (Cross The Line), давер і адказнасць (Love Your People), і вынікі -арыентаваных каманда (SalesTough).
Паводле яго вэб-сайце, «Мы робім гэта, публікуючы нашы свежыя, ня-пуха паведамленні і ідэі па-рознаму. - у кнігах, буклетах і відэа, а таксама на кішэнныя карты, плакаты, а таксама многіх іншых прадуктаў Гэта ўсё аб павышэнні дасведчанасці і дапамагаючы людзям больш клапаціцца пра сваю працу (што яны робяць кожны дзень) і людзі, яны працуюць з i (калегаў, кліентаў, пацыентаў, студэнтаў, сям'і, сяброў) «.
FISH! Філасофія: Charter House Learning з'яўляецца арганізацыяй, якая вырабляе прадукты і паслугі, якія дапамагаюць арганізацыям натхняць людзей. Яны прапаноўваюць вялікая разнастайнасць кніг і кіраўніцтваў, дзейнасці і рэсурсаў, а таксама інструментаў для стварэння падзей у дадатку да гучнагаварыцеля і семінарах, каб дапамагчы арганізацыям стварыць лепшае працоўнае месца.
У дадатку да гэтых праграм, Інтэрнэт поўны розных матывацыйных праграм і ідэй (некаторыя з іх бясплатна!), Якія вы можаце выкарыстоўваць, каб матываваць свае медыцынскія служачы. Многія з іх прапаноўваюць прапановы, якія вы можаце выкарыстоўваць, каб удзельнічаць, распазнаваць і заахвочваць супрацоўнікаў.
Іншы альтэрнатывай з'яўляецца стварыць сваю ўласную матывацыйную праграму:
- Стварыце свае ўласныя постэры
- Email натхняюць цытаты штодня ў вашай камандзе
- Распрацоўка праграмы распазнання супрацоўніка (супрацоўнік квартала)
- Прыняцце рашэння аб некаторых характарыстыках кіраваных стымулаў
- Уключыце супрацоўнікаў на сваіх планах, каб яны займаліся