Ведайце свае правы на разумнае прыстасаванне
Калі ў вас ёсць сіндром раздражнёнага кішачніка , вы не ведаеце , як гэта можа паўплываць на вашы правы на працоўным месцы і ў грамадскіх месцах? Даведайцеся аб амерыканцах з інваліднасцю, і як ён можа прымяніць да умове.
Што амерыканцы Закон аб інвалідах?
Закон аб амерыканцах-інвалідах (ADA) з'яўляецца заканадаўства, якое забараняе дыскрымінацыю ў адносінах да асобаў з абмежаванымі фізічнымі магчымасцямі.
ADA была распрацавана з мэтай прадухілення дыскрымінацыі ва ўсім дыяпазоне чалавечага вопыту, у тым ліку занятасці, грамадскіх памяшканняў, транспарту і тэлекамунікацый. ADA прымяняецца да асоб, якія альбо маюць інваліднасць або якія звязаны з чалавекам з інваліднасцю.
Інваліднасць вызначаецца як:
- фізічная або псіхічнае парушэнне, што істотна абмяжоўвае адну або некалькі жыццёва важных функцый такой асобы
- запіс такога парушэння
- разглядаюцца як якія маюць такое парушэнне
Ці з'яўляецца Пакрыты IBS амерыканцамі Закон аб інвалідах?
Калі ў чалавека IBS сімптомы істотна ўплываюць на асноўную здольнасць жыцця, IBS б кваліфікаваць як крытыя інваліднасці. Папраўка да ADA ўступіў у сілу 1 студзеня 2009 года, што пашыранае вызначэнне інваліднасці, забяспечваючы лепшую абарону для людзей з хранічнымі захворваннямі, такімі як IBS. Два канкрэтных зменаў найбольш дастасавальныя да IBS:
- Тэрмін «асноўныя віды дзейнасці жыцця» ў цяперашні час уключае ў сябе прызнанне праблем з «асноўнымі функцыямі арганізма», такіх як тыя, стрававальнай сістэмы.
- Эпізадычны характар некаторай інваліднасці ў цяперашні час прызнаецца, пакуль сімптомы перашкаджаюць асноўнай жыццядзейнасць, калі прысутнічае.
Якія вашы правы ў адпаведнасці з амерыканцамі Закон аб інвалідах?
ADA выкарыстоўваецца і ў дачыненні да ўсіх працадаўцам, якія маюць 15 і больш супрацоўнікаў.
Гэта патрабуе такіх працадаўцаў, каб гарантаваць, што інваліды маюць магчымасць скарыстацца ўсімі магчымасцямі, звязаных з працай. Гэта ўключае ў сябе такія рэчы, як наём, прасоўванне па службе, заработная плата, падымае і магчымасці навучання.
Працадаўцы таксама павінны зрабіць «разумныя прыстасаванні» для абмежаванняў інваліда, пакуль гэтыя памяшканні не прыводзяць да «неапраўданым цяжкасцяў».
Як ADA Вызначае разумныя выгоды
ADA вызначае разумныя выгоды, як:
- што робіць існуючыя аб'екты, якія выкарыстоўваюцца супрацоўнікамі, лёгка даступных і прыдатных для выкарыстання людзьмі з абмежаванымі магчымасцямі;
- Перабудова працы, няпоўны працоўны дзень або мадыфікаваныя графікі працы, перапрызначэння на вакантную пасаду, набыццё або мадыфікацыю абсталявання або прылад, адпаведнай карэкціроўкі або мадыфікацыі экзаменаў, навучальныя матэрыялы або палітыкаў, прадастаўленне кваліфікаваных чытачоў або перакладчыкаў, і іншых падобных памяшканняў для людзі з абмежаванымі магчымасцямі.
Як вы прасіць такое жыллё?
Згодна з КСРТУ, усё, што вам трэба зрабіць, гэта зрабіць запыт да вашаму працадаўцу на жыллё на аснове вашых медыцынскіх патрэбаў. Вы не кажучы ўжо пра інвалідаў або тэрмін «разумнае размяшчэнне.» Хоць ADA не патрабуе такога запыту быць зроблена ў пісьмовай форме, гэта, верагодна, добрая ідэя, каб зрабіць гэта.
Ваш працадаўца мае права запытаць дакументацыю адносна вашага IBS і абмежаванняў ён прыводзіць. ПЕКЛА рэкамендуе і працадаўца працуюць разам, каб вызначыць, што жыллё трэба. Закон патрабуе ад працадаўцы дзейнічаць хутка ў адказ на ваш запыт і ў забеспячэнні неабходнага нумары. Ваш працадаўца не мае права выдаваць такія памяшканні для вашых калегаў, як ADA забяспечвае канфідэнцыяльнасць ў дачыненні да супрацоўнікаў медыцынскіх праблем.
Як вы ведаеце, калі пражыванне Разумна?
Праца Размяшчэнне Сетка падае бясплатнае кіраўніцтва ў дачыненні да памяшканняў для работнікаў-інвалідаў.
Хоць іх база дадзеных не ўключае ў IBS адмыслова, вы можаце атрымаць ідэі, гледзячы на жыллё для іншых інвалідаў. Можна было б выказаць здагадку, што зручны доступ да прыбіральняў будзе лічыцца разумным запытам. Змена графікаў работы вакол часоў сімптомаў абвастрэння або, калі гэта магчыма, з улікам працы, якая будзе зроблена з хаты, таксама здавалася б, разумныя варыянты.
ADA таксама бярэ на сябе пытанне аб «неаплатны адпачынак». Гэта было б дастасавальна да тых з вас, для якіх ваш IBS з'яўляецца настолькі сур'ёзнай, што вы часта прапускаюць працу. Неаплатны адпачынак можна лічыць разумным пражыванне, калі працадаўца не можа прапанаваць іншае жыллё, якое дазволіць вам працаваць, і калі такі неаплатны адпачынак не прывядзе ваш працадаўца неапраўданых цяжкасцяў.
> Крыніцы
> Малыя Працадаўцы і разумным Размяшчэнне ЗША роўных магчымасцяў занятасці камісіі. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Назвы я і У амерыканцаў Закон аб інвалідах 1990 года (ADA). Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Апавяшчэнне аб амерыканцах з Законам аб інвалідах (ADA) Папраўка Закон 2008 года. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.