5 крокаў для супрацоўнікаў, каб палепшыць сваю прадукцыйнасць

1 -

Азнаёмяцца з чаканнямі

Гэта медыцынскі офіс - менеджэр праца «s , каб усталяваць выразныя чакання. Гэта праца супрацоўніка, каб азнаёміцца ​​з імі. Медыцынскі персанал офіса не можа быць эфектыўным ў сваёй ролі, не ведаючы, што ад іх чакаюць, і высоўваючы намаганні для іх дасягнення. Не будучы знаёмыя з чаканнямі часта робіць работнік адчуваць сябе, як рыба, выцягнутых з вады. Працоўныя месцы, якія патрабуюць, каб «тануць або плаваць» усталяваць вас на няўдачу. Калі ваш менеджэр не бярэ даць вам выразныя чакання, папытаеце яго даць іх вам. Вы не можаце чакаць, каб выконваць свае задачы эфектыўна, калі вы не ведаеце, што яны ёсць.

2 -

У поўнай меры скарыстацца рэсурсамі прыкладаецца

Прымаючы ў поўнай меры выкарыстоўваць рэсурсы і інструменты, якія прадстаўляюцца на практыцы або медыцынскім офісе дапаможа надзвычай ў пагоні за дасягненне мэтаў або чаканняў. Гэта не толькі палегчыць вашу працу, гэта часта эканоміць шмат часу і высілкаў. Напрыклад, многія праграмныя сістэмы кіравання практыкі маюць магчымасць праверыць інфармацыю пра страхоўку ў электронным выглядзе. З дапамогай праграмнага забеспячэння, можна зэканоміць як мінімум дваццаць хвілін знаходжання па тэлефоне з прадстаўніком страхавой або слухаць аўтаматызаваную сістэму, каб атрымаць тую ж інфармацыю. Гэта не толькі больш эфектыўна выкарыстоўваць сродкі, якія прадстаўляюцца, гэта таксама дапаможа вам дасягнуць чакання. Не забудзьцеся ўнесці прапановы ў свой медыцынскі офіс - мэнэджэра пра іншых рэсурсах, якія даступныя , каб зрабіць вашу працу больш эфектыўнай.

3 -

У поўнай меры скарыстацца бесперапыннай адукацыі і падрыхтоўкі кадраў

У поўнай меры пастаяннага адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі з'яўляецца яшчэ адным спосабам для дасягнення чаканні працы. Ужываючы тое, што вы даведаецеся з адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі паказвае, што вы робіце сваю частку, каб палепшыць прадукцыйнасць. Менавіта ў гэтых адукацыйных і навучальных сесіях, якія суперпользователя ўзнікаюць як лідэры групы, якія могуць дапамагчы іншым, якія ня ловяць на так хутка. Калі вы супер карыстальнік або адзін, які мае патрэбу ў дадатковай дапамогі, быць адкрытым для навучання новых рэчаў і прыняць навучанне сур'ёзна, так што гэта будзе лягчэй прыстасавацца да любых змен, якія могуць адбыцца. Калі ваш менеджэр не прапаноўвае адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі, узяць на сябе, каб знайсці некаторыя і прапанаваць іх.

4 -

Папрасіць арыентацыі і напрамкі, калі гэта неабходна

Вы ведаеце больш, чым хто-небудзь, што вашыя моцныя і слабыя бакі. Ніколі не бойцеся папрасіць аб дапамозе, калі вы не можаце дасягнуць сваіх мэтаў самастойна. Ваш менеджэр не хоча бачыць, што вы не ў стане і з'яўляецца дадатковым рэсурсам, калі інструменты, адукацыя і навучанне не дастаткова. Большую частку часу гэтыя рэсурсы будуць дастаткова, каб атрымаць вас праз любой задачы. Тым не менш, бываюць выпадкі, што вам патрэбен іншы набор вачэй або вушэй, каб дапамагчы вам прайсці праз складаную сітуацыю. Не бойцеся папрасіць аб дапамозе!

5 -

Выкарыстанне Зваротнай сувязі для Employee адзнак

Нагадаем:

1. Вы азнаёміцеся з чаканнямі вашай работы
2. Вы скарысталіся ўсімі рэсурсамі і інструментаў, якія прадстаўляюцца
3. Вы скарысталіся адукацыі і навучання
4. Вы прасілі ваш медыцынскі офіс-менеджэр для дапамогі ў выпадку неабходнасці

Цяпер настаў час для паўгадавых і гадавых аглядаў. Менеджэры і супрацоўнікі, як правіла, маюць розныя ўяўленні аб мэты ацэнкі супрацоўніка або пераглядзе. Некаторыя лічаць, што вызначыць павышэнне заработнай платы, каб вызначыць вобласці паляпшэння, або мець дакументацыю для далейшага выкарыстання. Для некаторых, гэта можа быць усё гэта. Гэта таксама інструмент для павышэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў . Зваротная сувязь, прадстаўленая агляд неацэнная інфармацыя, якая дапаможа вам палепшыць вашу прадукцыйнасць.