Варыянты растуць для аўтычная асоб, якія шукаюць працу
Дзесьці ад 66 працэнтаў да 86 працэнтаў дарослых з аўтызмам з'яўляюцца беспрацоўнымі або сур'ёзна занятымі. Хоць дакладны працэнт вар'іруецца ў залежнасці ад параметраў даследавання, няма ніякіх сумненняў у тым, што занятасць няўлоўная для дарослых па спектры. Гэтая рэальнасць, аднак, хутка мяняецца.
У снежні 2016 года з'явілася артыкул у Forbes пад назвай «Дзе Загаловак Аўтызм занятасці ў 2017 годзе?» Такі артыкул была б немагчымая дзесяць гадоў да гэтага, так як адказ не быў бы «нідзе». Замест гэтага, у артыкуле звярнуў увагу на шэраг буйных ініцыятыў па топ-тэхналогій працадаўцаў, такіх як SAP і Google, а таксама спецыялізаваныя дапаможныя рабочыя праграмы для дарослых па спектры.
Чаму больш Аўтызм-дружалюбных працадаўцаў?
Прычыны такога хуткага пашырэння магчымасцяў не зусім ясныя, але, здаецца, ясна, што ёсць па меншай меры чатыры.
- Па-першае, гэта значна пашырыла разуменне аўтызму ў цэлым. Велізарны рост колькасці дыягназаў (па якіх-небудзь прычынах набор) азначае, што 1:68 амерыканцаў з'яўляецца аўтыст.
- Па-другое, павелічэнне колькасці дыягназаў, па меншай меры часткова, вынікам больш шырокіх дыягнастычных крытэрыяў для аўтызму. Замест таго, у тым ліку толькі з цяжкімі формамі інваліднасці асоб, спектр аўтызму цяпер ўключае ў сябе чалавек з высокім інтэлектам і значнымі навыкамі.
- Па-трэцяе, існуе растучая патрэба ў працоўных з навыкамі, мадэлі мыслення і працоўнай этыкі, якія распаўсюджаны сярод людзей на аутистического спектру. Аўтычная дарослых, увогуле, надзейны, рутинизировали, засяроджаны, прадметна-арыентаваны, і захопленыя сваёй працай. Многія з іх маюць выдатныя тэхнічныя і / або матэматычныя навыкі. І зусім нямногія з іх здольныя знайсці унікальныя рашэнні праблем, якія выслізнулі ад сваіх больш звычайных калегаў.
- Па-чацвёртае, людзі, якія пакутуюць аўтызмам, часта аддаюць перавагу манатонную працу і не можа мець моцнае жаданне або патрэба ў навізне. Гэта можа быць актывам ў многіх працоўных месцах і можа быць цяжка знайсці ў грамадстве ў цэлым.
Ведаючы, што аўтычная працаўнікі ўсё часцей карыстаюцца попытам, дзе лепшыя працоўныя месцы? Вось зношаныя некаторых з лепшых магчымасцяў для дарослых па спектры. Як вы бачыце, некаторыя з гэтых кампаній адкрыты для людзей з шырокім спектрам магчымасцяў; іншыя шукаюць спецыяльна для высокіх функцыянуюць асоб з асаблівымі навыкамі. Некаторыя лічаць, што аўтызм як толькі адзін з многіх інвалідаў у той час як іншыя сканцэнтраваны на аўтызм з-за навыкі найбольш распаўсюджаных сярод людзей, на спектры. У любым выпадку, аднак, гэтыя кампаніі больш чым гатовыя наймаць людзей з дыягназам аутистического спектру.
1 -
Microsoftпрысвечаная Наём Праграма Аўтызм Microsoft, апісваюцца як «набор, утрыманне і развіццё кар'еры стратэгія, звязаная з разнастайнасцю і уключэннем.» Натхнёная работнік з аўтычная сынам, праграма ўключае ў сябе шматдзённы практычную акадэміі «, якая факусуюць на обрабатываемость, камандныя праектах і ацэнцы навыкаў. Мерапрыемства дае кандыдатам магчымасць прадэманстраваць свае унікальныя таленты і сустрэцца з найманнем менеджэраў і каманд у той час як вывучэнне Microsoft у якасці працадаўцы выбару «. Microsoft адзначае, што людзі, якія пакутуюць аўтызмам, часта (хоць і не заўсёды) лепш за ўсё падыходзіць для кар'еры, як інжынер-праграміст, інжынер службы пабудуй інжынер, інжынер-Lab, аналітык дадзеных або Scientist дадзеных.
больш
2 -
SAPSAP вельмі вялікая тэхнічная фірма, якая базуецца ў Германіі, але з офісамі, размешчанымі па ўсім свеце. Кампанія мае моцную праграму разнастайнасці, якая ўключае ў сябе «аўтызм на працы.» Па іх сайце, »SAP у наватарскім Аўтызм у праграме работы, распачатай у траўні 2013 года, аб'ядноўвае людзей з аўтызмам ў працоўную сілу. У нас ёсць карпаратыўная мэта працаўладкаваць 650 калег па аутистического спектру да 2020 года ініцыятыва ў цяперашні час уключае ў сябе каля 120 калегаў запаўнення больш за 20 розных пазіцый, і прымае актыўны ўдзел у дзевяці краінах.
больш
3 -
Freddie MacFreddie Mac з'яўляецца Федэральная карпарацыя жыллёвага іпатэчнага крэдыту, урад-карпарацыя, якая купляе закладныя і пакуе іх у іпатэчныя каштоўныя паперы.
У адрозненні ад многіх іншых кампаній, Freddie Mac спецыяльна звяртаецца да людзей з аўтызмам, таму што яны бачаць аўтычная рысы як пазітывы для сваіх канкрэтных патрэбаў. Каб зрабіць гэта, яны на самой справе супрацоўнічаюць з групай аутистического самастойнымі прыхільнікаў-то, што з'яўляецца самым незвычайным у карпаратыўным свеце.
Згодна з іх вэб-сайт, Freddie Mac ў партнёрстве з аўтычная самакіравання адвакатуры сеткі (асан) у 2012 годзе, каб стварыць праграму інтэрнатуры аўтызм распрацаваны, каб адпавядаць нашым бізнес-патрэбаў з унікальнымі магчымасцямі асоб з засмучэннямі аутистического спектру (ASD). Праграма арыентавана на высокакваліфікаваныя чалавек, якія мелі цяжка знайсці або трымаць працу з-за праблемы, звязаныя з сацыяльнай камунікацыяй. Каманда Freddie Mac працуе з кожным чалавекам, каб адпавядаць здольнасцях да працы і дапамагчы пабудаваць «мяккія» навыкі.
больш
4 -
бродФорд супрацоўнічае з аўтызм Альянсу Мічыгана знайшоў праграму пад назвай FordInclusiveWorks з канкрэтнай мэтай найму і падтрымкі супрацоўнікаў на аутистического спектру. Згодна з іх вэб-сайт, Ford «працавалі з прадуктам развіцця транспартных сродкаў ацэнкі і праверкі кіраўнікоў і аддзела кадраў для агляду працоўных месцаў. Пасля гэтага, мы аб'ядналіся з аўтызм Альянсу Мічыгана. Яны паслалі супрацоўнікаў Форд ценявым працоўных месцаў і вызначыць, якія будзе прыдатным для канкрэтных моцных людзей з аўтызмам, а таксама дапамагчы ў вырашэнні праблем, звязаных з атрыманнем і як захаваць працу «.
больш
5 -
Эрнст энд ЯнгЭрнст энд Янг велізарная міжнародная бухгалтарская фірма, якая выявіла значэнне neurodiversity яго ніжняй радку. Паводле яго вэб-сайта, «Кампаніі выявілі, што людзі з праблемамі аўтызму падыходу па-рознаму, і што іх лагічна, проста мысленне можа стымуляваць паляпшэнне працэсаў, якія значна павялічваюць прадукцыйнасць.»
Як кампанія, якая актыўна спрабуе завербаваць людзей з аўтызмам, Эрнст і Янг вызначыў, што «хоць многія людзі, якія пакутуюць аўтызмам, разумныя, добра адукаваныя і гатовыя да працы, яны часта сутыкаюцца з асабістымі праблемамі, якія робяць яго цяжка атрымаць у дзверы. " Для вырашэння гэтай праблемы і звязаныя з гэтым пытанні, кампанія стварыла каманду праекта, каб знайсці, цягнік, і месца аўтычная супрацоўнікаў. Яны таксама стварылі унікальны «Цэнтр перадавога вопыту» ў Філадэльфіі, адмыслова прызначаны для стварэння найбольш канкрэтных моцных аўтычная супрацоўнікаў.
больш
6 -
WalgreensWalgreens запускае праграму пад назвай «REDI», які стаіць для рознічных супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі. Праца з мясцовымі органамі, яны забяспечваюць экстэрн з навучаннем у канкрэтных галінах кваліфікацыі, а затым ацэньваць кожны чалавек, каб змясціць іх адпаведным чынам. Згодна з іх вэб-сайт: "Тыя, хто скончыў REDI і дасягнуць бала ацэнкі 3,0 або вышэй зарабіць" рэкамендуецца для пракату "абазначэнне, можна абысці стандартную пагадзіннай ацэнку Selector пры ўжыванні роляў CSA ў Walgreens, і будзе мець магчымасць падаць заяўку на CSA пазіцыі па ўсёй краіне «.
больш
7 -
Home Depot і CVS Caremark (Crew Кена)Як Home Depot і CVS Caremark з арганізацыяй пад назвай Crew Кена набіраць і навучаць супрацоўнікаў-інвалідаў. На самай справе, заснавальнік Home Depot сыграў важную ролю ў атрыманні Crew Кена пачатку. Праграма забяспечвае адпаведнасць працоўных месцаў, інтэнсіўнае навучанне, коучінг працу, супольнасць падтрымлівае, і многае іншае. На сённяшні дзень, згодна з вэб-сайту Экіпаж Кена, больш за 1300 чалавек былі паспяхова размешчаны на хаце Дэпо і крамах CVS па ўсёй краіне.
больш
8 -
AMCAMC супрацоўнічае з аўтызмам Кажа, і летнія праграмы FOCUS АМС, якая выступае за Садзейнічаючы магчымасці, Культываванне нявыкарыстаных моцных бакоў, з'яўляецца праграмай развіцця персаналу АМСА спецыяльна накіраваны на наём інвалідаў асоб. Згодна з іх вэб-сайт, A MC «прадастаўляе фізічным асобам, якія пацярпелі ад інвалідам доступу да магчымасцяў канкурэнтнай занятасці, заработнай платы і льгот бок аб бок з іншымі партнёрамі ў нашых тэатрах.»
больш
9 -
Аўтызм-арыентаваных прадпрыемстваўБольш маладых людзей з аўтызмам сканчаюць школу і з усіх сіл, каб увайсці ў працоўную сілу. У той жа час, усё больш прадпрыемстваў адкрываюць для сябе перавагі найму аўтычная супрацоўнікаў. Гэтыя два фактары, разам, стымулюючы рост малых прадпрыемстваў, пабудаваных вакол моцных аўтычная работнікаў. Да гэтага часу, больш за пяцьдзесят такіх прадпрыемстваў паўсталі вакол Злучаных Штатаў; некаторыя з іх ўключаюць у сябе:
- нарасталі Аўтамыйкі
- ULTRA тэставанне (тэставанне праграмнага забеспячэння)
- Спектр Designs (футболкі)
- Плацінавы Bay Software
- спектр Шакалад
- SMILE Бискотти
Прывітальнае слова
Калі вы ці каханы чалавек з аўтызмам, пачынаеце глядзець на варыянты працы, то мае сэнс зрабіць некаторыя хатнія заданні, каб раскрыць некаторыя з магчымасцяў. Нават аўтыст з абмежаванымі навыкамі маюць больш магчымасцяў, чым калі-небудзь раней. Вашы мясцовыя прафесійныя арганізацыі могуць не ведаць пра ўсіх варыянтах, так што да вас, каб даследаваць, што там, што гэта магчыма, і як прымяняць.
> Крыніцы:
> AJ Drexel Аўтызм інстытут. Нацыянальныя індыкатары аўтызму> Справаздача:> развіцця паслуг па інваліднасці
і вынікаў ў дарослым жыцці. Drexel University Press, 2017.
> Осцін Роберт Д. Neurodiversity як канкурэнтная перавага. Harvard Business Review, травень-чэрвень 2017.