Там жа няма ніякіх падставаў набор у камені , чаму вы не павінны наймаць інвалідаў . Замест гэтага існуе нямала міфаў, якія перашкаджаюць бізнэсу наймаць работнікаў-інвалідаў. Напрыклад, кампанія , якая хоча , каб заставацца канкурэнтаздольнымі маглі б глядзець на наём інваліда работніка як рызыка , калі ёсць хоць найменшая магчымасць , яны не маглі заставацца ў становішчы.
Але асцярогі ўладальнікаў бізнесу маюць зусім неабгрунтаваныя. Кваліфікаваныя, інакш недзеяздольныя асобы, па-ранейшаму надзейныя работнікі, якія зрабілі б вялікія дапаўненні да працоўнай сіле любой кампаніі.
1 -
Зрабіце свой бізнес ADA Compliant не так дорага, як вы думаецеПа дадзеных Упраўлення працы Размяшчэнне сеткі працаўладкавання інвалідаў, у 15 працэнтаў жылля нічога не вартыя; 51 працэнтаў кошту ад $ 1 да $ 500; 12 адсоткаў кошту ад $ 500 да $ 1000; і 22 адсоткаў больш, чым кошт $ 1000.
Кожны інваліднасці адрозніваецца, таму жылыя памяшканні, неабходныя не тое ж самае для кожнага інваліда работніка. Важна таксама адзначыць, што існуе шмат грантаў і дзяржаўныя стымулы, якія дапамагаюць пакрыць выдаткі на прадастаўленне памяшканняў для інвалідаў.
2 -
Супрацоўнікі інвалідаў Не прапусціце больш працы, чым супрацоўнікі, якія не з'яўляюцца інвалідаміНа жаль, існуе распаўсюджанае зман, што інваліды маюць больш слабую канстытуцыю і больш успрымальныя да хваробы. Калі не інваліды працаўнік не мае імунадэфіцыт , яны не больш успрымальныя да захворваюць , чым любы працаздольны працаўнік. Іх можна пералічыць па выяўляцца на працу своечасова і выконваць сваю працу, як і ўсе астатнія.
Па дадзеных часопіса рэабілітацыі, даследаванні, які параўноўвае выдаткаў і выгод тэндэнцыі ў 13 розных амерыканскіх кампаній выявілі, што работнікі-інваліды мелі 1,24 менш запланаваных адсутнічаюць і 1,13 больш пазапланавых адсутнічаюць.
3 -
Супрацоўнікі інвалідаў Ці не павінны быць абаронены ад збоюУ той час як многія інваліды супрацоўнікі сустракаюцца і часта перавышаюць чаканні, яны не павінны быць абаронены ад адмовы. Кожны чалавек мае права выпрабаваць як трыўмфы і няўдачы, і інваліды працаўнік не адрозніваецца. Працадаўцы павінны чакаць інвалідаў работніка адпавядаць тым жа стандартам, што і іх працу працаздольных супрацоўнікаў да тых часоў, як разумныя выгоды былі зроблены так, што яны могуць задаволіць гэтыя стандарты.
4 -
Disabled Супрацоўнікі адпавядаюць або пераўзыходзяць Праца Стандарты дзейнасціПа дадзеных 1981 Дзюпон даследаванні 2745 супрацоўнікаў, 92 адсоткаў работнікаў-інвалідаў намінальных сярэдняй або лепш у прадукцыйнасці працы ў параўнанні з 90 працэнтаў для тых, хто не было адключаныя. Хоць не існуе вялікая розніца паміж гэтымі двума групамі, інвалідаў работнікі ў даследаванні, па-відаць, праводзіць свае ўласныя, калі гаворка ідзе аб прадукцыйнасці працы на працоўным месцы.
Калі работнік наймаецца на аснове іх прафесійнай кваліфікацыі, яны павінны быць у стане выканаць свае задачы працу так жа, як хто-небудзь у тым жа становішчы, незалежна ад незваротнага стану. Гэта прадугледжвае, што інвалід прадастаўляецца разумнымі для іх інваліднасці, так што яны на роўнай з працаздольным работнікам.
5 -
Наём работнікаў-інвалідаў будуць не павышаць страхавыя тарыфы кампанііНаём работнікаў - інвалідаў не будзе павышаць стаўкі страхавання кампенсацыі работніка або медыцынскае страхаванне . Памер кампенсацыі работніка разлічваецца на аснове небяспекі адносна функцыянавання бізнесу. Яна таксама ўключае ў сябе хуткасць няшчасных выпадкаў на бізнес-сайце. Таму наём інвалідаў працаўнік не будзе павялічваць стаўкі, якую плаціць бізнэс за ўзнагароджанне свайго работніка.
стаўкі страхавання здароўя не будзе павялічвацца на аснове найму інваліда работніка небудзь. У адпаведнасці з Нью-Джэрсі Business Network Лідэрства, многія інваліды, якія таксама атрымліваюць даход па інваліднасці сацыяльнага забеспячэння таксама атрымліваць Medicare перавагі, і іншыя выкарыстоўваюць куплю ў опцыі Medicaid.