Для глухіх або слаба чуюць чалавекам, часам атрымаць працу толькі палова справы. Іншая палова бітвы можа мець справу з дыскрымінацыяй па самой працы. (Гэта дыскрымінацыя , толькі калі лячэнне заснавана на тое , што ахоўваецца законам, такія як ваша страта слыху ). Якія вашы варыянты для апрацоўкі гэтай дыскрымінацыі і паляпшэння шанцы захаваць сваю працу?
Вось некаторыя прапановы.
Варыянты Handling дыскрымінацыі
- Дакумент, дакумент, дакумент! Абавязкова праставіць дату дыскрымінацыі, час дыскрымінацыі, дзе дыскрымінацыя здарылася, што менавіта адбылося, і г.д. Гэтая дакументацыя будзе мець вырашальнае значэнне, калі вам неабходна прыняць прававыя меры.
- Перайсці да вашай кампаніі або роўныя магчымасці занятасці (РВЗ) офісу агенцтва, калі кампанія або агенцтва мае адзін. Гэта праца ў офісе РВЗ для аказання дапамогі ў сітуацыях, звязаных з дыскрымінацыяй.
- Пераканайцеся, што вы ведаеце свае законныя правы. Такія законы, як амерыканцы з дзяржавай Закона пра інвалідаў, што юрыдычна абароненыя.
- Паскардзіцца на вашу кампанію або аддзел кадраў агенцтва. Часам HR-служба можа дапамагчы.
- Файл справаздачы з роўнай Камісіямі ЗША магчымасцяў у галіне занятасці (КСРТ). На галоўнай старонцы КСРТА маецца раздзел па абвінавачванні падачы. Акрамя таго, ёсць старонка па дыскрымінацыі па прыкмеце інваліднасці. Яшчэ адна старонкі з табліцай статыстыкі ADA зарада мае шэраг для парушэнні слыху.
- Звярніцеся ў адпаведны дзяржаўны орган, напрыклад, аддзел працы або аддзела прафесійнай рэабілітацыі, каб убачыць, калі яны могуць дапамагчы.
- Калі ваша кампанія або агенцтва мае саюз, звяртацца ў прафсаюз, каб убачыць, калі гэта можа дапамагчы.
- Часам іншыя людзі ў арганізацыі могуць дапамагчы, калі вы можаце давяраць ім. Калі вы ведаеце каго-небудзь, вы можаце смела даверыцца, пераважна хтосьці, хто знаходзіцца ў такім становішчы, каб дапамагчы вам, зрабіць гэта.
- Калі дыскрымінацыя дастаткова дрэнна, атрымаць адвакат. Не чакайце , пакуль вы не згубіце працу ці дыскрымінацыя абвастраецца да ўзроўню , калі вы вымушаныя кінуць , каб захаваць эмацыйнае і фізічнае здароўе.
> Крыніца:
Ведай свае правы! Рабочая і Закон аб інвалідах
AFL-CIO Дыскрымінацыя: інваліднасць,