Лепшыя медыцынскія кампаніі сачыць за тэлеработа Работы ў 2016 годзе
Ахова здароўя з'яўляецца адным з сямі асноўных галін прамысловасці для тэлеработа працоўных месцаў у 2016 годзе, паводле нядаўняга аналізу FlexJobs.com.
Сярод сямі асноўных галін прамысловасці, аховы здароўя займае другое месца ў галіны, хутчэй за ўсё, прапануюць вялікія магчымасці для кар'ернага росту аб'ёму тэлеработа ў 2016 годзе Акрамя таго, FlexJobs.com вызначылі некалькі медыцынскіх кампаній, якія, як чакаецца, каб вырасціць іх дыстанцыйная працоўную сілу ў 2016 годзе.
Верхняя кампанія UnitedHealth Group, а затым Aetna і Cigna - усе тры з якіх знаходзяцца ў сектары медыцынскага страхавання, у першую чаргу.
«Яны выразна разумеюць, што інтэграцыя надомнай у сваёй рабочай сілы з'яўляецца смарт-бізнэс-стратэгія,» сказала Сара Саттон Фелл, заснавальнік і генеральны дырэктар FlexJobs «. Выдалены працоўны знаходзіцца на ўздыме, і гэта паскарэнне добрая навіна для тых, хто хоча гандляваць у офіс для працы тэлеработа «.
Інфармацыйныя тэхналогіі, продажу, адміністрацыйныя, абслугоўванне кліентаў, адукацыя / навучанне і маркетынг былі іншыя сектары, праецыююцца на вялікі рост колькасці працоўных месцаў тэлеработа.
назвы вакансіі у тым ліку пісьменнік, інжынер, менеджэр па маркетынгу, кансультант аховы здароўя, справа менеджэр, дырэктар па развіцці, рекрутер, гандлёвы прадстаўнік, рахункі выканаўчай улады, ІТ-аналітык, клінічны навуковы супрацоўнік, кіраўнік праекта і перакладчыка / перакладчыка з'яўляюцца аднымі з найбольш часта сустракаюцца пры пошуку для варыянтаў дыстанцыйных кар'ер.
Поўны спіс з 100 кампаній, каб паглядзець на працу тэлеработа ў 2016 годзе, можна знайсці на вэб-сайце FlexJobs.
З 2005 года назіраецца рост 103 працэнтаў у ліку надомных ў Злучаных Штатах. Людзі, якія telecommuted як ў 2014 і 2015 гадах, сказаў, што яны telecommuted 22 адсоткаў больш у 2015 годзе, па дадзеных нядаўняга апытання FlexJobs.
5 Характэрным Flex працы Статыстыка з 2015 года
FlexJobs таксама правялі даследаванне, якое паказвае пяць цікавых статыстычных дадзеных аб росце тэлеработа працоўных месцаў, у тым ліку працы з-за хаты медыцынскіх работ, у апошнія гады:
1. Часам тэлеработа знаходзіцца на ўздыме.
З асноўнымі дасягненнямі ў галіне тэхналогій за апошняе дзесяцігоддзе, рост людзей тэлеработа, па меншай меры, на нерэгулярнай аснове, вырас з вялікай колькасцю прафесіяналаў тэлеработа, чым калі-небудзь раней. Вынікі штогадовай працы і адукацыя апытанне паказвае Гэлап , што сярэдні прафесіянал прыкладна два выдаленыя дзён у месяц.
Гэтыя «выпадковыя дыстанцыйны» павялічыўся на 30 працэнтаў за апошнія дзесяць гадоў, з 9 адсоткаў прафесіяналаў часам тэлеработа ў 1995 годзе, у параўнанні з 37 адсоткаў робяць гэта ў 2015 годзе Акрамя таго, паводле дадзеных апытання, FlexJobs, з тых, хто telecommuted ў 2014 годзе, 22 адсоткаў telecommuted ў гэтым годзе больш, чым у мінулым годзе.
2. На доме супрацоўнікаў працягваюць няўхільна расці.
У адпаведнасці з абвешчаных ростам выпадковых тэлеработа, нумар на доме супрацоўнікаў і аддаленых работнікаў таксама працягвае расці. GlobalWorkplaceAnalytics.com прааналізавалі працу на хаце дадзеных насельніцтва з 2005 года, а таксама паведамляе пра рост на 103 адсоткаў тэлеработа, з ростам 6,5 працэнта ў 2014 годзе толькі.
Гэта самы вялікі з году ў год павялічваецца ў тэлеработа пасля рэцэсіі. Адной з асноўных прычын папулярнасці тэлеработа з'яўляецца падвышанай прадукцыйнасцю работнікаў на доме. Поўныя 76 адсоткаў людзей, апытаных FlexJobs сказалі, што, калі ім трэба атрымаць важную працу, яны пазбягаюць офіса.
3. Арганізацыі, не сачыць за іх ROI, калі гаворка ідзе аб гнуткай працы.
Хоць большасць (89 адсоткаў) арганізацый падтрымліваюць гнуткасць на працоўным месцы ў разліку на адну FlexJobs і Свет ў вывучэнні працы, 64 адсоткаў кампаній не маюць афіцыйнай палітыкі вакол гэтых праграм, і толькі 3 працэнты арганізацый вымярэння прадукцыйнасці, узаемадзеянне і прадукцыйнасць для колькаснай ацэнкі ROI.
Гэтыя дадзеныя, у прыватнасці, вылучыць магчымасць на баку кампаніі для працадаўцаў, каб стварыць больш афіцыйную палітыку, якая будзе прыцягваць і ўтрымліваць топ-талент.
4. Millennials цяпер самае шматлікае пакаленне ў рабочай сіле.
Што гэта значыць для гнуткай працы? З бэбі-бумеры ўступлення ў пенсійны ўзрост, маладыя пакаленні пачынаюць агучваць і дыктаваць, як будзе выканана праца. У 2015 годзе, згодна з аналізу навукова-даследчага цэнтра Pew дадзеных Бюро перапісу насельніцтва ЗША, Millennials перасягнула пакалення X стаць найбольшай доляй пакалення ў складзе працоўнай сілы. Для тых, хто да гэтага часу актыўна ўдзельнічае ў рабочай сіле, гэта азначае, што падыход да працы, працоўныя звычкі, культуру кампаніі, а таксама абмен інфармацыяй будзе перамяшчацца. Паводле іншага апытання, праведзенага FlexJobs, 85 адсоткаў Millennials аддае перавагу дыстанцыйны поўны працоўны дзень і шукаць гнуткія варыянты працы для дадатковай працы і асабістым жыцці.
5. Людзі хочуць гнуткасці ў іх працы па стане здароўя.
Карысць для здароўя і фізічныя практыкаванні растуць у папулярнасці ў якасці прычыны для жадаючых гнуткай працы. Па дадзеных апытання, FlexJobs, 32 адсоткаў рэспандэнтаў у 2015 годзе сказаў, што гнуткая праца акажа ўплыў на іх здароўе ў пазітыўным ключы ў параўнанні з 29 працэнтамі ў 2013 годзе ў адносінах да фізічных практыкаванняў, 29 адсоткаў рэспандэнтаў у 2015 годзе хацелі б гнуткую працу больш часу на практыкаванні ў параўнанні з 20 працэнтамі ў 2013 годзе праца-жыццё балансу застаецца нумар адзін прычына, чаму людзі шукаюць гнуткія працоўныя месцы, што на 9 працэнтаў у параўнанні з 2014.