Людзі з IBD маюць пэўную абарону ў адпаведнасці з Законам
У мінулым, з просьбай працадаўцы за разумнае размяшчэнне ў дачыненні да запаленчых захворванняў кішачніка (ВЗК [хвароба Крона і язвавы каліт]) было рызыкоўным справай. Стыгма , што людзі з IBD маюць эмацыйныя праблемы або моцны стрэс быў паўсюль, і шукаць прававой абароны , калі адзін быў падвергнуты дыскрымінацыі не было лёгка. Там не было ніякага закону ў месцы, адмыслова абароненыя чалавек з IBD ад страты працы, калі яны захварэлі або трэба жыллё.
Папраўка да амерыканцаў з Законам аб інвалідах (ADA) у 2008 годзе змяніла гэта і прапанавала некаторую гэтак неабходную абарону для людзей з IBD на працоўным месцы.
Папраўка, які ўступіў у сілу 1 студзеня 2009 г., абараняе больш людзей пад ADA, чым гэта было ў мінулым. Інваліднасць у цяперашні час вызначаюцца як ўмова, што істотна пагаршае асноўную жыццядзейнасць, нават у той час, што стан знаходзіцца ў стадыі рэмісіі (які ў шырокім сэнсе вызначаецца як адсутнасць актыўнасці захворвання). Гэта важнае адрозненне для людзей з ВЗК, таму што хвароба часта праходзіць праз перыяды актыўных абвастрэнняў і рэмісій, і гэта не відавочна, проста гледзячы на чалавека з IBD, што можа спатрэбіцца дапамога ў мэтах выканання абавязкаў іх праца.
Вызначэнне паняцця "Асноўныя жыццядзейнасці»
Першае вызначэнне асноўных відаў дзейнасці ў ADA ўключае ў сябе даволі відавочны набор здольнасцяў: сыход за сабой, выконваючы ручныя задачы, бачыць, чуць, ёсць, спаць, хадзіць, стоячы, пад'ём, выгіб, кажучы, дыханне, навучанне, чытанне, канцэнтрацыяй увагі, мыслення, зносін і працы.
Другое вызначэнне асноўных відах дзейнасці ўключае ў сябе спіс «асноўных функцый арганізма»: функцыі імуннай сістэмы, нармальнага росту клетак, органаў стрававання, кішачніка, мачавой бурбалкі, неўралагічнае, галаўнога мозгу, органаў дыхання, кровазвароту, эндакрыннай і рэпрадуктыўнай функцыі. Гэтая вышэйшая жыццё дзейнасць можа быць парушаная рознымі захворванняў і станаў, але гэта не заўсёды відавочна, гледзячы на, ці нават гаварыць з, чалавекам.
Ні для каго не сакрэт, што людзі з IBD, несумненна, будзе ў стане падтрымаць патрабаванне, што іх хвароба закранае прынамсі, адну асноўную фізічную функцыю. З-за частоты внекишечных ускладненняў IBD, гэта таксама магчыма, што некаторыя функцыі арганізма могуць быць закрануты IBD, а не толькі ў стрававальнай сістэме.
Прымяненне АДА да IBD
Цяпер, калі страваванне вызначаюцца як асноўная жыццядзейнасць, людзі, якія маюць IBD пакрытыя пад ADA. Працадаўцы абавязаныя зрабіць «разумныя прыстасаванні», каб дапамагчы сваім супрацоўнікам, якія лічацца інвалідамі азначэннямі, усталяванымі ў ADA.
Некаторыя прыклады разумных, каб каго-то з захворваннем страўнікава-кішачным можа быць:
- Дазвол дастаткова часу для частых перапынкаў прыбіральні
- Перамяшчэнне рабочых станцый супрацоўнікаў бліжэй да прыбіральні
- Вольны час або неаплатны адпачынак прызначэння лекара, абвастрэння або шпіталізацыі
- Прадастаўленне гнуткіх графікаў працы або магчымасці тэлеработа
- Пераразмеркаванне ў іншую пазіцыю
Як і з многімі палажэннямі ADA і іншых законаў, ёсць месца для інтэрпрэтацыі адносна таго, што з'яўляецца разумным размяшчэннем і ці з'яўляецца ці не канкрэтны чалавек мае права на іх. Калі вы лічыце, што церпяць дыскрымінацыю, вы можаце паглядзець у мясцовы офіс роўных магчымасцяў занятасці камісіі ў тэлефоннай кнізе пад «ЗША
Ўрад »або патэлефанаваць ім па тэлефоне (800) 669-4000 (Voice) або (800) 669-6820 (TDD).
Мае Закон быў ужыты да народа з IBD?
Так, папраўка да ADA была выкарыстаная людзьмі з IBD. Там былі судовыя працэсы, прынесеныя людзьмі з IBD, якія былі спыненыя з працы з-за эфекту хваробы іх Крона або язвавага каліту іх было на іх працу. У некаторых выпадках, прымаючы прававыя мер можа быць спосабам вырашыць сітуацыю, асабліва калі працадаўца не з'яўляецца адкрытым для арбітражу або прадастаўлення якога-небудзь разумнага прыстасаванні.
Тым не менш, большасць людзей хацелі б пазбегнуць цяжбу са сваім працадаўцам.
Па гэтай прычыне, Фонд Крона і каліты распрацаваў ліст, які можна выкарыстоўваць для абмену дадзеных аб неабходнасці размяшчэння на працадаўца. Ліст можа быць зменена, падпісаны пастаўшчыком медыцынскіх паслуг, а затым падаюцца працадаўца. Мэта складаецца ў тым, каб дазволіць чалавеку з IBD працягваць рабіць сваю працу з нейкім разумным прыстасаваннем.
Прывітальнае слова
Для таго, каб захаваць працу і выконваць добра ў гэтай працы, некаторыя людзі з IBD, магчыма, спатрэбіцца жыллё. IBD пакрыта пад ADA, так што людзі з хваробай Крона або язвавы каліт маюць права прасіць змены, якія могуць зрабіць працу магчымым. У большасці выпадкаў працадаўца можа зрабіць карэкціроўку і кожны выходзіць наперад. Людзі з IBD павінны адчуваць сябе паўнамоцтвы, каб папрасіць тое, што трэба і не пакутаваць, калі ёсць жыллё, якія могуць дапамагчы ім зрабіць сваю працу лепш.
крыніца:
Закон аб інвалідах. «ADA папраўкі АКТ 2008 года.» Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. 25 верасня 2008.