Прафесійныя рекрутеры часам называюць «паляўнічымі за галовамі», можа быць вельмі эфектыўным рэсурсам, каб дапамагчы вам з пошукам працы. Ёсць шмат рекрутеров і пошук фірмаў, якія спецыялізуюцца ў галіне размяшчэння медыцынскіх работнікаў з медыцынскімі ўстановамі і іншымі працадаўцамі ў сферы аховы здароўя.
Для дасягнення найлепшых вынікаў пры звароце з рекрутеры дапамагчы знайсці медыцынскую працу , ёсць некалькі рэчаў , якія вы можаце зрабіць, калі вы працуеце з рекрутеры, якія дапамогуць зрабіць вопыт больш эфектыўным , што прыводзіць выдатныя новы кар'ера для вас.
ПДА - Як дапамагчы рекрутер дапамагчы вам
Будзьце сумленныя - Скажэнне вашыя намеры, ваш фон, вопыт і кваліфікацыі будуць гукнуцца вам у рэшце рэшт. Вопытныя, прафесійныя, рекрутеры медыкі ведаюць, што шукаць, і яны будуць рабіць дбайную праверку.
Акрамя таго , скажыце рекрутеры аб любых працадаўцах , з якімі вы вызначаюць інтэрв'ю , каб ён або яна не будзе дубляваць намаганні, або каламутны вод шляхам прадстаўлення вас у два разы, што можа прывесці да кліенту , каб выдаліць вас з разгляду на карысць іншых кандыдатаў ,
Задавайце пытанні - Абавязкова спытаеце аб узроўні рекрутеры вопыту, кліенцкай базе і вобласці ведаў, у прыватнасці , у сферы аховы здароўя , у якой вы хочаце працаваць.
Follow Up - Рекрутер хоча ведаць , што вы зацікаўлены ў такім становішчы. Абавязкова перыядычна мець зносіны з нагоды якія-небудзь пытанні, водгукі ад інтэрв'ю, змены ў вашым стане пошуку працы, і ўсё, што было б карысна для рекрутер ведаць для таго, каб лепш дапамагчы вам з пошукам працы.
Будзьце Professional - Рекрутеры не могуць прыняць канчатковае рашэння, але яны з'яўляюцца вельмі першай кропкай кантакту або уступаў у кампанію. Вы павінны ставіцца да іх, як быццам яны з'яўляюцца мэнэджэрам найму ў кампаніі, дзе вы хочаце быць выкарыстаныя. Карэктаваць ўсе пісьмовыя паведамленні і пераканайцеся, што для падтрымання прафесіяналізму ва ўсіх узаемадзеяннях з рекрутеры, ва ўсе часы!
Праца з некалькімі рекрутеры - Гэта добра , каб працаваць з больш чым адным рекрутеры. Тым не менш, вы павінны трымаць яго 2-3 у лепшым выпадку, ці ж вы будзеце насычаць рынак, так як, верагодна, будзе некаторы перакрыцце ад адной Рэкрутынгавае фірмы да іншай, у залежнасці ад таго, наколькі спэцыялізаваўся фірмы з'яўляюцца. Калі ў вас ёсць некалькі рекрутеры, якія прадстаўляюць вас да таго ж кліенту, гэта ліпкая сітуацыя для ўсіх удзельнікаў. Яна таксама можа прымусіць вас выглядаць адчайным. Зноў жа, трымаць інфармаваныя вашы рекрутеры, і не толькі яны будуць больш схільныя працаваць для вас, тым больш яны ведаюць аб вашай сітуацыі, тым лепш яны змогуць дапамагчы вам дабіцца поспеху ў пошуку працы.
Што ня варта рабіць пры працы з рекрутеры або Headhunter
Ня Знікаюць - Калі ласка, не «прывід» рекрутер! Калі вы вырашылі, што вы не зацікаўленыя ў працы, хай ведаюць, што рекрутер. Добры рекрутер не будзе спрабаваць ціснуць на вас, і ваша зваротная сувязь можа быць карысным для вярбоўшчыка, і яго ці яе кліента, а таксама для будучага пошуку працы. Калі пацягнуць знікаючы акт вы маглі б быць «сцяг», так што ніякія іншыя рекрутеров ў гэтай кампаніі, або ў гэтай сеткі, будуць працаваць з вамі ў будучыні.
Каб адхіліць інтэрв'ю, то лепш папярэдзіць рекрутер хутка, ветліва і прафесійна, і звязаць канцы з канцамі, так што дзверы будзе заставацца адкрытай для будучых пазіцый.
Ня будзьце Пешт - Развейце добра, прыставанне дрэнна. Гэта добра, каб сачыць за адзін ці два разы на тыдзень на працягу ўсяго працэсу, калі вы ў чаканні зваротнай сувязі. Гэта паказвае цікавасць і жывучасць. Тым не менш, калі вы тэлефануеце ў дзесяць разоў у дзень, вы будзеце здавацца адчайнымі, што дрэнна для пошуку працы, а не добрае адлюстраванне на вас у якасці кандыдата, альбо!
Не прымайце гэта асабіста - калі рекрутер ня ператэлефануе, сачыць , як было адзначана вышэй. Калі ён ці яна па-ранейшаму не адказвае, гэта не значыць, што нешта не так з вамі. Хутчэй за ўсё, гэта проста азначае, што ваш набор навыкаў не падыходзіць для іх бягучых адтулін.
Паспрабуйце адправіць электронны ліст пра тое, што вы хацелі б быць разгледжаны для іншых пазіцый, і пакінуць яго ў гэтым. Большасць паспяховых вярбоўшчыкі не могуць вярнуцца кожны кандыдат выклік ці абмяркоўваць кожны паварот ўніз. Гэта проста не рэальна на аснове аб'ёму кандыдатаў кожны рекрутер апрацоўкі.
Ня абмінуць Рекрутер іх кліенту - гэта верны спосаб атрымаць у чорны спіс, і ён амаль ніколі не працуе ў вашу карысць. Калі рекрутер ўжо прадставіў інфармацыю кліента, а затым звязацца з кліентам, кліент зараз кампанія мае дылему аб тым , хто атрымлівае «крэдыт» на пошук кандыдата (вы). Гэта можа ў канчатковым выніку паўплываць на вашу кандыдатуру, таму што часам самае простае рашэнне для мэнэджэра па персаналу, які злавіў у сярэдзіне, каб выдаліць вас з разгляду.
Майце ў выглядзе, што не ўсе рекрутеры могуць дапамагчы вам, і вы не можаце быць прыдатным для многіх вакансій рекрутеры. Вось чаму ясна, адкрытае зносіны мае першараднае значэнне для забеспячэння найлепшых, найбольш прадуктыўных адносін з прафесійнымі рекрутеры.