Парады для тых, хто шукае працу па выбары рекрутер
Ёсць практычна сотні, калі не тысячы, Рэкрутынгавае фірмаў па ўсёй краіне. Як вызначыць, які рекрутер або фірму пошуку лепш за ўсё, каб дапамагчы вам з пошукам працы ў сферы аховы здароўя? Ніжэй прыведзены некалькі пытанняў, каб спытаць патэнцыйнага рекрутеры аховы здароўя, перш чым партнёрства з імі і дазваляе ім прадстаўляць вас у пошуках працы.
«Вы специализируетесь ў ахове здароўя рэкрутынгу?»
Вашы шанцы на поспех будуць значна павялічаны, калі гэта рекрутер спецыялізуецца ў медыцынскай прамысловасці. У адваротным выпадку, ён або яна не можа прадстаўляць тып працы ў адпаведнасці з вашымі навыкамі і кваліфікацыяй. Ці, калі яны робяць, яны не могуць зразумець пазіцыю дастаткова добра, каб дапамагчы вам. Калі рекрутер , якія ўяўляюць сабой медыцынскую працу , сур'ёзна вас цікавіць, то вы можаце працягваць працаваць з імі, у залежнасці ад адказаў на наступныя пытанні. Калі няма працоўных месцаў, якія ўяўляюць цікавасць для вас з гэтым рекрутеры, рухацца далей.
«Як доўга вы рекрутер?»
Калі адказ менш чым 1 да 2 гадоў, з асцярогай. Гэта нармальна працягваць працаваць з гэтым чалавекам, калі яны здаюцца прафесійнымі і яны ўяўляюць перспектывы якасці працы. Тым не менш, вы можаце таксама працаваць з адным іншым вярбоўнік, які мае больш вопыту, у выпадку, калі гэта адзін не ў стане дапамагчы вам знайсці правільную працу для вас.
«Як даўно ваша кампанія была ў бізнэсе?»
Проста таму, што кампанія з'яўляецца новым, не азначае, што яны дрэнныя, але калі гэта падобна на аперацыю ненадзейнага, можа быць, лепш працаваць з больш доследнай фірмай. Ахова здароўя з'яўляецца высока спецыялізаванай вобласцю, і гэта цяжка дамагчыся поспеху ў якасці вярбоўшчыка, калі ў вас шмат кантактаў, якія больш спелая фірма будзе мець.
Выключэнне можа быць новай фірмай, якая складаецца з дасведчаных рекрутеров, якія маюць вялікі вопыт медыцынскай прамысловасці.
«Хто вашы кліенты?»
Рекрутер можа не быць у стане раскрыць кожны кліент да вас, таму што некаторыя пошукавыя запыты могуць быць канфідэнцыйнымі, у тым ліку той, для якога вы хочаце ўжыць. Тым не менш, яны павінны быць у стане назваць некалькі сваіх задаволеных кліентаў, так што вы можаце атрымаць адчуванне якасці працадаўцаў, якія яны прадстаўляюць, а таксама праверыць на іх, калі вы ведаеце людзей у гэтых кампаніях-кліентах.
Звярніце ўвагу , што няма ніякіх прычын , чаму рекрутер не павінен быць у стане раскрыць імя кліента , перш чым яны адправіць рэзюмэ іх на пасаду. Вы павінны ведаць, дзе ваша інфармацыя будзе да таго, як вярбоўнік перадае яго свайму кліенту.
«Там ці Любы Charge для мяне (работы Candidate) для вашых паслуг?»
У якасці кандыдата, няма ніякіх прычын, чаму вы павінны плаціць за дапамогай рекрутеры з пошукам працы. Як правіла, плата за паслугі рекрутеры аплачваецца патэнцыяльнымі работадаўцамі, якія з'яўляюцца кліентамі рекрутеры.
У зняволенні, таксама заўсёды прыслухоўваюцца да вашага інстынкту кішкі. Калі вы знаёмыя з рекрутеры і адчуваць, што праца (ы), ён ці яна ўяўляе ўяўляюць цікавасць, то вы павінны рухацца наперад у працы з ім ці з ёй.
Пераканайцеся, што вы знаёмыя з асобай, цэласнасцю і ўзроўнем ведаў вярбоўшчыка. Вы хочаце, каб пераканацца, што вы застаяцеся ў кантролі, дзе адпраўляецца ваша інфармацыя і праца з рекрутеры, які трымае вас у курсе на працягу ўсяго працэсу рэкрутынгу.
Яшчэ адзін выдатны спосаб, каб пацвердзіць свой выбар рекрутеры з'яўляецца даследаванне яго ці яе фірмы, а таксама выглядаць ваш рекрутер на LinkedIn.com, каб праверыць іх узровень вопыту, вобласці ведаў, і паглядзець, што спасылкі і адабрэння яны атрымалі.