Ці ёсць у вас здароўе і дапамогі па інваліднасці праз свайго працадаўцы? Не маглі б вы адказаць на падрабязныя пытанні аб вашым здароўе і дапамогі па інваліднасці? Важна, што вы ведаеце, і разумее дэталі цяпер, не чакаючы, пакуль вы не павінны выкарыстоўваць іх. Калі ў вас ёсць артрыт і працягваюць працаваць , вашы перавагі так важныя , як ваш заробак.
Пазней, калі вы кінуць працу, вы можаце мець права на атрыманне сацыяльнага забеспячэння дапаможнікаў па інваліднасці , але зараз мы абмяркоўваем тое , што вы маеце права праз свайго працадаўцы.
Права на атрыманне дапамог па інваліднасці
- вам неабходна падтрымліваць пэўную колькасць запланаваных гадзін, каб захаваць права на здароўе і страту працаздольнасці рабіць?
- Што адбываецца з вашым здароўем і стратай працаздольнасці, калі пераключыцца з вочнага на няпоўны статус?
Не трэба турбавацца пра гэта? Проста мяркую, што вы ахоплены? Падумайце яшчэ раз.
Вось прыклад - Чалавек меў Доўгатэрміновая інваліднасці (ТАА) перавагі ў якасці штатнага супрацоўніка. У сувязі са станам здароўя, чалавек скараціў свой гадзіннік на няпоўны працоўны дзень, маючы намер вярнуцца ў стан поўнай занятасці, калі іх стан здароўя палепшыўся. Іх стан не палепшылася, прымусіць чалавека кінуць сваю працу. Таму што яны сыходзяць з статусных пазіцый няпоўны, яны не маюць права на ТАА. Чалавек стаў непадыходзячым для LTD, калі яны пайшлі на статус няпоўны працоўны дзень, нягледзячы на тое, што яны працавалі шмат гадоў у якасці штатнага супрацоўніка.
Матэрыяльна-кажучы, было б больш выгодна, каб выйсці са становішча, статусу вочнага, калі карысць LTD была ў рэчаіснасці.
- Прадастаўляе Ці ваш працадаўца план кароткатэрміновы інваліднасці (STD) або Long Term-Disability (LTD) план з усталяванымі выплатамі?
- Які ўклад работніка, неабходны для Вас, каб мець STD або ТАА?
- Які працэнт вашай заработнай платы вы працягваеце рабіць падчас перыяду непрацаздольнасці, і як доўга?
Людзі , якія працуюць і маюць адключыўшы медыцынскія ўмовы, такія як рэўматоідны артрыт , павінны быць асабліва ўважлівыя да дэталяў іх перавагі. Змяняюць жыццё падзеі адбываюцца. Важна прызнаць, што змены, унесеныя ў ваш статус занятасці можа аказаць ўплыў на ваша права на здароўе і страты працаздольнасці. Гэта не азначае, што інваліднасць з'яўляецца непазбежнай з рэўматоідным артрытам, але яна павінна быць у вашым будучыні, вы хочаце быць пакрытыя.
Гэта ваша адказнасць, каб даведацца падрабязнасці
Вы можаце мець шмат пытанняў у дачыненні да ўзнагароджанняў работнікаў. Пошук адказаў ваша адказнасць. Папытаеце мэнэджара па персаналу, кадрах для Узнагароджванне работнікам Handbook, калі вы страцілі адзін першапачаткова прадстаўлены вам.
Падчас вашай працы, вашыя варыянты плана здароўя можа змяніцца. Калі ваш план аховы здароўя не зменіцца:
- Як вы і ваша сям'я будуць закрануты?
- Ці з'яўляецца ваш лекар да гэтага часу ў спісе пастаўшчыкоў?
- Мае ваша супрацоўніцтва плаціць змянілася?
- Ці існуюць якія-франшызы і абмежаванні на асвятленне?
Што адбываецца з вашым Карысць для здароўя Калі вы змяняеце месца працы?
HIPAA (медыцынскае страхаванне Закон аб адказнасці 1996 Пераноснасць і) з'яўляецца законам, які можа дапамагчы вам пазбегнуць страт перавагі ў вас ужо ёсць, калі вы пераходзіце ад аднаго плана да іншага групы.
HIPAA, аднак, прапануе слабую абарону, калі вы перамыкаецца з плана аховы здароўя групы па індывідуальным плане здароўя, або калі ў вас няма страхоўкі. Згодна з HIPAA:
- планы ў галіне аховы здароўя Групы не могуць адхіліць вашу заяву, грунтуючыся выключна на стане Вашага здароўя.
- Калі вы змяняе або страціць працу, HIPAA абмяжоўвае выключэння на медыцынскае страхаванне для раней існавалі умоў.
- Калі вы змяняе або страціць працу, HIPAA гарантуе обновляемость і даступнасць медыцынскага страхавання для некаторых работнікаў і фізічных асоб.
- HIPAA сцвярджае, не можа быць адмоўлена пакрыцця з-за псіхічных захворванняў, генетычнай інфармацыі, інваліднасці або мінулых прэтэнзій.
- правілы HIPAA дастасавальныя да ўсіх планах здароўя групы працадаўцы, якія маюць па крайняй меры, двух удзельнікаў, якія ў цяперашні час супрацоўнікі, у тым ліку тыя, якія з'яўляюцца самозастрахованными. Дзяржавы далі магчымасць прымянення правілаў групы да «групам аднаго», агораць самазанятасці чалавек.
- Страхаванне партатыўнасць не гарантуе, вы будзеце мець сапраўды такія ж ільготы, прэміі, даплат, або франшызы пры пераходзе ад аднаго плана да іншага здароўя.
- Большасць медыцынскага страхавання пахвальна, сэнс, ваш новы план здароўя павінен даць вам крэдыт на час, былі залічаны ў вашым папярэднім плане і адняць яго з перыяду выключэнні. (Прыклад - калі ў вас 12 або больш месяцаў бесперапыннага пакрыцця групы, то не будзе мець раней ўмова перыяду чакання ў новым плане групы Каб захаваць пакрыццё «бесперапынны» ён не можа скончыцца на працягу больш чым 62 дзён.).
Што такое COBRA? Як гэта можа дапамагчы вам?
Пакрыццё працяг COBRA дае супрацоўнікам і іх утрыманцам, якія пакідаюць план групы здароўя працадаўцы магчымасць набыць і падтрымліваць той жа ахоп здароўя групы на працягу пэўнага перыяду часу (як правіла, 18, 29 або 36 месяцаў) пры пэўных умовах. COBRA можа дапамагчы пераадолець разрыў. У адпаведнасці з правіламі HIPAA, КОБРА лічыцца як папярэдняе медыцынскае страхаванне, да таго часу, пакуль не было пакрыцця абкаткі 63 або больш дзён.
спадарожная інфармацыя
- Страта працы: Важная інфармацыя Работнікі павінны ведаць, каб абараніць іх здароўе Пакрыццё
- Абарона вашых фінансаў з інваліднасцю страхавання