У 1895 году Вільгельм Конрад Рэнтген стаў «бацькам радыялогіі» і вынаходнік рэнтгенаўскага апарата, а пазней; ў 1901 годзе ён быў ганараваны Нобелеўскай прэміі па фізіцы за яго намаганні ў гэтай новай галіне навукі і медыцыны.
Спатрэбілася некаторы час для медыцынскага супольнасці ахапіць гэтую новую тэхналогію, але ў рэшце рэшт, лекары прынялі выкарыстанне рэнтгенаўскіх апаратаў у іх практыцы, выгады ад яе выкарыстання сталі больш яснымі. Неўзабаве, аднак, яны выявілі, што падтрыманне машыны не было выгадна выкарыстоўваць свой час, і нарадзілася кар'ера галіне радыялогіі тэхнік.
Радыялогіі тэхнік, таксама вядомая як радыелагічны тэхнолаг, радыялогія тэхналогія, рэнтгенаўская тэхналогія, рэнтгенолаг або Rad Tech з'яўляецца важнай часткай медыцынскай каманды. Калі лекар замаўляе дыягнастычнае выява, прафесіянал, які дапаможа пацыенту з'яўляецца радыялогія тэхнік.
зарплатныя чаканні
Радыялогіі тэхнік можа разлічваць зарабіць зарплату ў межах ад за 40 000 $ да больш чым $ 70000 у год. Сярэдні заробак у год складае каля $ 54000 у год. Зарплата залежыць ад шэрагу фактараў, такіх як месцазнаходжанне, памер аб'екта, гадзіны, стымулы, адукацыі, вопыту і іншых фактараў.
Зарплата Параўнанне інструмент у www.indeed.com можа даць больш канкрэтную інфармацыю, заснаваную на шматлікіх фактараў радыялогіі тэхнік і іншых медыцынскіх прафесій.
Прагноз працы для радыялогіі тэхнік выдатна. Тэмпы росту для гэтай кар'еры, як чакаецца, будзе на ўзроўні або каля 25% паміж 2010 і 2020 у сувязі з ростам ва ўзросце насельніцтва і распаўсюджаных захворванняў і захворванняў, звязаных са старэннем, такіх як парывы і расколіны ў косці і астэапарозу.
Пошук бягучых працоўных месцаў для выпраменьвання тэрапеўтаў, наведаўшы indeed.com.
характар працы
Радыялогіі тэхнікаў працаваць з радыёлагаў; лекары, якія спецыялізуюцца ў галіне радыялогіі і яго выкарыстанне ў лячэнні і дыягностыцы. Калі лекар замаўляе рэнтгеналагічнай працэдуры, тэхнік гэта той, хто будзе:
- Праводзяць лекар заказы, выкарыстоўваючы працэдурныя і практычныя рэкамендацыі па рэнтгенам або шэраг іншых спецыялізаваных рэнтгеналагічных працэдур і метадаў лячэння
- Маніторынг пацыента падчас радиографического працэдуры або лячэння
- Змяшаць і / або кіраваць кантрасным рэчывам, неабходным у некаторых радыёлягічных працэдурах
- Аказанне дапамогі пацыенту падчас рэнтгенаўскіх або працэдур
- Зладзь пацыент і перамясціць іх у пэўныя пазіцыі, каб атрымаць лепшы рэнтгенаграфічным від на наяўным
- Растлумачыць працэдуры або працэдуры па меры неабходнасці і / або адказаць на пытанні пацыента ў дачыненні працэдур радыёлягічных
- Абараняе пацыент і іншыя, у тым ліку і сябе ад уздзеяння залішняй радыяцыі
- Падтрымлівайце спраўнасць і каліброўка абсталявання для візуалізацыі
- Захоўвайце падрабязныя запісы пра пацыентаў
Радыёлягічных тэхнік можа разлічваць на працу ў памяшканні ў бальніцы, састарэлых і інвалідаў, дыягнастычны цэнтр, амбулаторыяй, клініка, кабінет ўрача або іншага лячэбнай установы. Графік працы будзе змяняцца і можа ўключаць у сябе дні, вечары, святы, выходныя або PRN або «па выкліку» у залежнасці ад аб'екта.
патрабаванні Пазіцыя
Каб стаць радыелагічнага тэхнолагам неабходна завяршыць акрэдытаваную праграму падрыхтоўкі рэнтгенаграфіі, якая можа ўключаць у сябе ступень малодшага спецыяліста і сертыфікацыю ў якасці радыялогіі тэхнік. Праграма сертыфікацыі звычайна займае ад 6 да 12 месяцаў, каб скончыць і часта існуе вялікая канкурэнцыя за абмежаваныя прасторы даступныя. Выдачы неабходна працаваць у якасці радыялогіі тэхнік і патрабаванняў да ліцэнзавання можа вар'іравацца ў залежнасці ад стану.
Праца ў Медыцынскім бюро
Некаторыя з фізічных і псіхічных характарыстык паспяховай радыялогіі тэхнік будуць уключаць у сябе наступнае:
- Фізічная сіла і цягавітасць для транспарціроўкі і аказання дапамогі пацыентам
- фізічная спрыт
- дэталь арыентаваных
- Атрымлівайце асалоду ад працай з іншымі
- навыкі кіравання часам
- арганізацыйныя навыкі
- Здольнасць спраўляцца са стрэсавымі сітуацыямі
- Цікавасць працягу навучання
- Здольнасць эфектыўна мець зносіны
- кампутарныя навыкі
неабходна прачытаць
любыя менеджэры практыкуюць сістэму з дапамогай адмоўнага падмацавання, каб матываваць сваіх супрацоўнікаў. Гэтая практыка старамодная і бескарысна. Супрацоўнікі рэдка матываваны, каб больш эфектыўна працаваць на ганьбаванне ці збянтэжанасці. Менеджэры па няведанні ствараюць самаздаволеныя працоўны, якія працуюць толькі дастаткова цяжка, каб не звольніць.
Больш падыходны спосаб матываваць супрацоўнікаў праз хвалу і прызнанне. Гэта можа павялічыць пазітыўную рабочую сераду, але да гэтага часу не павысіць прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў. Часам гэтая форма матывацыі палепшыць прадукцыйнасць, але толькі часова. Для таго, каб пахвала і прызнанне, каб эфектыўна працаваць, арганізацыя павінна быць паслядоўнай. Супрацоўнікі пачынаюць разлічваць на рэгулярна прызнаюцца і губляюць матывацыю, калі яны адчуваюць, забываюць або ігнаруюць.