На жаль, калі глухія і са слабым слыхам людзі шукаюць працу, яны могуць сутыкнуцца з дыскрымінацыяй занятасці. Патэнцыйныя працадаўцы могуць дыскрымінаваць, адкрыта або тонка. Такая дыскрымінацыя адбываецца альбо з-за відавочны шкоду, або з-за няведання аб глухаты і глухаватасці. Напрыклад, працадаўца можа памылкова думаць , што глухі супрацоўніку спатрэбіцца перакладчык усё часу.
Што можа Абітурыенты Глухі Праца ці што?
Некаторыя глухія шукальнікі працы могуць паспрабаваць адаптаваць свае рэзюмэ , каб схаваць той факт , што яны маюць страту слыху . Глухія людзі могуць выкарыстоўваць персанальныя рэле абслугоўванне тэлефонных нумары на іх рэзюмэ. Гэты лік з'яўляецца рэальным голасам лікам і працадаўцы, якія бачаць гэта на рэзюмэ не ведаюць, што заяўнік з'яўляецца глухім / Хох, пакуль яны не называюць. Гэта дазваляе пазбегнуць «раздаваць» той факт, заяўнік з'яўляецца глухім на рэзюмэ, таму што глухі заяўнік можа пералічыць асабісты тэлефонны нумар рэле замест. Што яшчэ больш важна, глухія заяўнікі могуць мець непасрэдныя сувязі з выклікам працадаўцы.
Калі вы падазраяце, што церпяць дыскрымінацыю, дакументаваць ўсе. Добрая дакументацыя часта з'яўляецца ключом да перамогі ў баі. Напрыклад, калі вы зробіце рэтрансляцыя выкліку ў кампаніі вы хочаце працаваць, і чалавек, па тэлефоне кажа, што нешта накшталт "мы не наймае глухіх людзей», пераканайцеся, што дакумент яго.
Што вы можаце зрабіць аб дыскрымінацыі?
Па-першае, варта памятаць, што калі вы падвяргаюцца дыскрымінацыі, калі вы падаеце заяву на працу, гэта можа быць парушэннем амерыканцаў з Законам аб інвалідах (ADA).
Пад ADA, суіскальнік лічыцца кваліфікаваным да тых часоў, як ён можа зрабіць асноўныя функцыі працы - з або без разумных. Прыклад разумнага прыстасаванні можа быць перакладчыкам для важных сустрэч супрацоўнікаў.
Тады, быць у курсе, што ёсць ўрадавае агенцтва ЗША, роўныя магчымасці занятасць камісія ЗША (КСРТ), які нясе адказнасць за абарону сваіх правоў у пошуку працы, а таксама на працы.
Хаця вы можаце захацець , каб падаць у суд адразу ж, у адпаведнасці з правіламі КСРТА вы павінны падаць скаргу аб дыскрымінацыі , перш чым вы можаце падаць у суд. Вам не трэба падаваць зарад сябе - хтосьці іншы можа зрабіць гэта для вас, каб схаваць сваю асобу. Не чакайце занадта доўга, каб падаць зарад, таму што ў вас ёсць 180 дзён, каб падаць з дня дыскрымінацыі адбылася, уключаючы святы і выхадныя дні.
Як вы можаце Файл з КСРТОМ?
Гэта не цяжка падаць скаргу дыскрымінацыі ў сферы занятасці з КСРТОМ. Вы можаце падаць або ініцыяваць падачу трыма рознымі спосабамі - асабіста, па тэлефоне або па пошце. Каб падаць асабіста, пайсці ў мясцовае аддзяленне КСРТ. КСРТ рэкамендуе звязацца з палявым офісам загадзя падач, таму што кожны офіс мае свае ўласныя працэдуры. Для таго, каб пачаць падачу па тэлефоне, вы можаце патэлефанаваць у EEOC на 1-800-669-4000 з асноўнай інфармацыяй, і яны будуць звяртацца да палявому офісу ад вашага імя, але вам усё роўна прыйдзецца працаваць з офісам поля на самай справе файл зарада , Каб падаць па пошце, вы можаце адправіць па пошце КСРТУ падпісанага ліста, у якім ёсць усе дэталі. КСРТ можа звязацца з вамі для атрымання дадатковай інфармацыі, або КСРТ можа паставіць ўсю інфармацыю вы паслалі на афіцыйным бланку зарада, што вам будзе прапанавана падпісаць.
Што можа КСРТ ці што?
Пасля таго, як яны атрымліваюць свой зарад дыскрымінацыі, КСРТ можа папрасіць вас прайсці праз пасярэдніцтва, у той час як нейтральны пасярэднік можа паспрабаваць вырашыць сітуацыю. Калі спроба пасярэдніцтва не ўдаецца, або калі КСРТ ня просіць вас паспрабаваць пасярэдніцтва першым, ваш зарад дыскрымінацыі будзе ісці да следчага, які будзе расследаваць, каб высветліць, ці ёсць на самой справе, дыскрымінацыя.
Вынікі скаргаў Даследаванні
Калі следчы КСРТ вырашае, што існуе дыскрымінацыя, КСРТ будзе спрабаваць ўладзіць з працадаўцам. Калі ўрэгуляванне не дасягнута, КСРТ вырашае, ці варта падаць у суд на працадаўцы.
З іншага боку, калі следчы КСРТ вырашае, што не было ніякай дыскрымінацыі, вы маеце права падаць у суд на працадаўцы. Вам будзе дадзена паведамленне аб праве на Сь.
Сродкі для дыскрымінацыі ў сферы занятасці
У спробе дасягнуць ўрэгулявання або пры падачы пазовы, КСРТ можа папрасіць вас быць змешчаны ў працы, ці далі зарплату вы атрымалі б, калі кампанія наняла вас у першую чаргу. Там таксама можа быць компенсаторным (пакрыць вашыя выдаткі) або штрафныя страты (для працадаўцы, які адкрыта дыскрымінацыйным, напрыклад).
КСРТ выпадак з суіскальнікамі Глухі Вакансіі
Ці былі ў мінулым выпадкаў КСРТА з удзелам глухіх прэтэндэнтаў на працу? Так. Ператрус рэдакцыі КСРТА (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) на глухіх з'яўляецца наступныя прыклады:
- КСРТ ўрэгуляваў справу з сеткай гатэляў па глухому падлетку, сказалі на сумоўі, што яна не кваліфікавана на пасаду яна ўжываецца для, з-за яе страту слыху.
- КСРТ выйграў судовы працэс супраць кадравай кампаніі, якая не будзе разглядаць глухой заяўнік працы на пасаду ў якасці маткавага служачага. Кадравая кампанія не будзе прымаць працу прыкладання або інтэрв'ю ў глухога заяўніка.
крыніцы:
Факты пра амерыканцах з Законам аб інвалідах. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Падача Charge. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Як падаць Charge. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Сродкі абароны. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Своечасовасць. Камісія роўных магчымасцяў занятасці ў ЗША. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.