Ведайце свае правы
Дыскрымінацыя пры прыёме на працу з - за дыябету з'яўляецца больш распаўсюджаным , чым вы маглі б падумаць. Гэта можа адбыцца пры прыёме на працу, аплаты працы, навучанне, прасоўванне па службе, а таксама ў ўзнагароджання работнікам. Калі вы падвяргаецца дыскрымінацыі з-за дыябету, вы можаце адчуць, што няма нічога, што вы можаце зрабіць пра сітуацыю, ці пра тое, што праблема можа проста «сысці» на сваіх уласных. Гэта натуральная рэакцыя на сітуацыю, як гэта, але гэта адказ, вы не павінны быць супакойвацца на.
Ёсць законы, якія абараняюць свае правы на працоўным месцы, паставіць на месца, каб дапамагчы вырашыць праблемы дыскрымінацыі і абараніць вас і іншых асоб, якія маюць умовы, такія як дыябет.
Вось што вы павінны ведаць.
Вашы правы і Агароджы
Як ужо згадвалася, ёсць законы, якія абараняюць вас ад дыскрымінацыі. Амерыканцы з Законам аб інвалідах забараняе прыватныя працадаўцы, прафсаюзы, агенцтва па працаўладкаванні з 15 або больш работнікаў, а таксама дзяржаўных і муніцыпальных працадаўцаў практыкаваць любыя формы дыскрымінацыі, якая з'яўляецца вынікам няздольнасці чалавека. Закон аб рэабілітацыі 1973 года абараняе федэральныя служачыя выканаўчую галіну ўрада ЗША і тыя, хто працуе на працадаўца, якія атрымліваюць федэральныя грошы. Кожная дзяржава таксама мае спецыяльныя законы па барацьбе з дыскрымінацыяй.
Дыябет кваліфікуецца як інваліднасць. Гэта азначае, што працадаўца не можа дыскрымінаваць вас, як ён ставіцца да найму, звальнення, дысцыпліны, аплаты працы, прасоўванне па службе, навучанне, працу або льготы.
Працадаўца таксама не дазваляецца помсціць работніку за выступаючы уверх ці падымаць пытанні, якія тычацца яго правоў.
раскрыццё дыябету
У большасці выпадкаў работнік не абавязаны паведамляць свайму працадаўцу, што яны хворыя на дыябет, але толькі пад абаронай законаў аб барацьбе з дыскрымінацыяй, калі ваш працадаўца ведае аб вашым дыябеце.
Ёсць некаторыя выпадкі, калі пытанні адказнасці будуць патрабаваць раскрыцця інфармацыі, напрыклад, асцярогі, што дыябет можа прадстаўляць пагрозу бяспецы для сябе ці іншых. У гэтых выпадках, магчыма, спатрэбіцца навучыць працадаўцы аб сваім стане і засцярогі, якія вы прымаеце, каб пазбегнуць гэтых фактараў рызыкі.
пражыванне
Калі вы зробіце свой дыябет, вядомы вашаму працадаўцу і вы запытваеце змены ў сваю працу, ваш працадаўца абавязаны зрабіць «разумнае размяшчэнне», калі жыллё не выкліча «неапраўданыя цяжкасці» на працадаўца, таму што гэта пацягне за сабой значныя цяжкасці або выдаткі.
Прыклады размяшчэння для чалавека з дыябетам могуць ўключаць у сябе:
- Здольнасць рабіць перапынкі , калі неабходна праверыць узровень цукру ў крыві ці з'есці
- Свабода ёсць ць час працы , каб прадухіліць зніжэнне ўзроўню цукру ў крыві
- Настройка раскладу працы для прызначэння лекара
Што рабіць, калі Вы дыскрымінаваць
Дакумент аб дыскрымінацыі, выпісваючы ўсё, што неабходна, у тым ліку імёны, даты і падзеі. Дазвол сітуацыі можа быць гэтак жа лёгка, як набліжаецца да свайго працадаўцу з вашымі клопатамі. Многія працадаўцы не могуць быць дасведчаныя аб дыскрымінацыі, таму што дыябет не вельмі добра зразумелы шырокай грамадскасцю. Вазьміце яго на сябе, каб навучыць працадаўцы і растлумачыць, якім чынам сітуацыя можа быць вырашана.
У некаторых выпадках, магчыма, спатрэбіцца прыняць прававыя меры. Вы можаце падаць зарад альбо занятасці Камісіі па роўным магчымасцям (КСРТ) або з вашай дзяржаўнай антыдыскрымінацыйнага агенцтва.
крыніцы:
Ваша праца і Вашыя правы. Амерыканская дыябетычная асацыяцыя.