Што вам трэба ведаць пра раку і працы? Вы можаце адпрасіцца? Якія вашы законныя правы? Тое, што вы павінны сказаць, ці не кажуць, на працы?
Дыягназ рака малочнай залозы можа быць страшна на многіх узроўнях, не ў апошнюю чаргу з якіх , як хвароба і лячэнне будзе ўплываць на здольнасць чалавека працаваць. Мала таго, што даход неабходнасць, але часта, так што гэта медыцынскае страхаванне прадастаўляецца працадаўцам.
Перад разгалашэнні дыягназу, ўзяць час, каб даследаваць палітыку кампаніі, у тым ліку медыцынскага водпуску і гнуткага часу. Ён таксама можа мець сэнс, каб знайсці офіс настаўніка, які ўжо ажыццяўлялі навігацыю па лабірынце памяшканняў і аплату інваліднасці.
Распавядаючы Бос і калегі
Як правіла, абмен жыццё навіны з тымі, на працы не цяжка, але калі гаворка ідзе аб дыягностыцы рака малочнай залозы, словы могуць трапіць у рот.
Ва- першых, не спяшаецеся яго. Там няма прычын, каб пагаварыць з начальнікам або калегамі неўзабаве пасля атрымання навін. Пачакайце, пакуль ён не адчувае сябе камфортна, наколькі гэта магчыма.
Там няма правільнага або няправільнага спосабу выдаваць дыягназ рака. Некаторыя людзі могуць адчуваць сябе больш камфортна гаварыць свайму начальніку ці кіраўніку першага, пазбягаючы недаразумення , якія могуць выцякаць з офіса плёткі млына. Разгледзець пытанне аб стварэнні сустрэчы або абеду, так што вы можаце быць упэўнены, каб яе ўвагу. Акрамя таго, памятайце, што дыскусіі паміж босам і работнікам абаронены.
Супервизор мае юрыдычнае абавязацельства трымаць інфармацыю ў сакрэце. Тым ня менш, супрацоўнікі не маюць такое ж абавязацельства.
Размаўляючы з калегамі з нагоды дыягназу рака не з'яўляецца неабходнасцю; Аднак, супрацоўнікі могуць быць нечаканым крыніцай падтрымкі. Гэта не рэдкасць для калег, каб забяспечыць неабходную падтрымку для тых, хто з ракам малочнай залозы.
Гэтая падтрымка можа ўключаць у сябе асабістую дапамогу на працы, падораныя дні адпачынкаў, ці нават кампанію па зборы сродкаў.
Будзьце гатовыя да пытанняў. Калегі маглі б даведацца аб планах лячэння і пабочных эфектах. Ня адчувайце сябе абавязаным падзяліцца інфармацыяй вы хацелі б захаваць у таямніцы. Супервизор або бос можа спатрэбіцца ведаць, што можа апынуцца неабходным размяшчэнне. Амерыканскае анкалагічнае грамадства мяркуе наяўнасць плана ў выглядзе, перш чым казаць з вашым босам. Але для тых, хто не ўпэўнены, але, ня бойцеся проста сказаць: «Я яшчэ не ведаю. Ці магу я атрымаць назад да вас?»
Запытаная для размяшчэння
Працадаўцы ў адпаведнасці з федэральным законам, каб забяспечыць «разумныя выгоды» для тых, хто з інваліднасцю. У адпаведнасці з амерыканцамі з Законам аб інвалідах (ADA), рак кваліфікуецца як інваліднасць , калі хвароба ці яе наступствы для лячэння перашкаджаюць індывіда «жыццёва важных функцый.» Глядзіце наступны падзел для падрабязнай інфармацыі аб кваліфікацыі рака, як інваліднасць.
Гэтыя жылыя памяшканні могуць значна вар'іравацца, у залежнасці ад патрэбаў чалавека. Па дадзеных Камісіі ЗША роўных магчымасцяў у галіне занятасці (КСРТ), прыклады размяшчэння ўключаюць:
- Час ад лекара для прызначэння і аднаўляцца пасля лячэння
- Кароткія перапынкі на працягу працоўнага дня, каб адпачыць і аднавіць
- Зменены графік працы
- Часова прызначаючы некаторыя працоўныя заданні іншага супрацоўніка
- Змены ў навакольнае асяроддзе працоўнага месца, такія як змены тэмпературы або змены працоўных станцый для забеспячэння камфорту
- Конструая праца ад дома
Згодна з КСРТУ, слова разумнага з'яўляецца ключавым фактарам. Супрацоўнікі з ракам малочнай залозы не можа зрабіць запыты працадаўцы, якія маглі б прывесці іх «неапраўданых цяжкасцяў.» Тэрмін «неапраўданыя цяжкасці» розныя для кожнай кампаніі. Але большасць з гэтых памяшканняў для асоб з якой-небудзь інваліднасці, а не толькі рака, кошт кампаніі вельмі мала.
Міжнародны фонд абследавання пенсійных планах, у якім асноўная ўвага на жанчын, якія працуюць з на рак малочнай залозы, паказала, што працадаўцы, як правіла, больш, чым гатовыя даць жыллё.
Што тычыцца планавання, абследавання паведамілі, што каля 85% дазволіла супрацоўніку з ракам малочнай залозы, каб паменшыць яе гадзін, 79% дапускаецца гнуткі графік, 47% зрабілі тэлеработа варыянт для работніка і 62% пагадзіліся на кароткія перапынкі на працягу дня адпачынак і аднаўленне.
Працадаўцы заявілі, што яны таксама прынялі меры з мэтай змены нагрузкі работніка, у тым ліку прызначэння розныя працы (58%), змяненне тэрмінаў або іншых раней ўзгодненых графікаў (60%) і сумеснае выкарыстанне працоўных месцаў (28%).
Правон інваліднасці і ЗОСПСО
Пад ADA, рак мае права на індывідуальнай аснове выпадку. Закон абараняе людзей ад страты сваіх працоўных месцаў з-за інваліднасці і ўстанаўлівае кіруючыя прынцыпы для працадаўцаў адносна неабходных памяшканняў. ЗША КСРТ, які забяспечвае захаванне ADA, прапануе наступны прыклад жанчыны з ракам малочнай залозы, які будзе прэтэндаваць на абарону працоўных месцаў у адпаведнасці з законам.
«Пасля люмпэктомия і радыяцыю для агрэсіўнага рака малочнай залозы, прадстаўнік продажаў кампутараў адчувалі моцную млоснасць і пастаянную стомленасць на працягу шасці месяцаў. Яна працягвала працаваць падчас яе лячэння, хоць яна часта павінна была прыйсці пазней раніцай, праца позна ўвечары каб кампенсаваць час, і рабіць перапынкі, калі яна адчувала млоснасць і ваніты. яна занадта стамілася, калі яна прыйшла дадому, каб прыгатаваць, краму ці рабіць хатнія справы і даводзілася спадзявацца выключна на яе мужа і дзяцей, каб зрабіць гэтыя задачы. Гэта індывіда рак з'яўляецца інваліднасць , таму што гэта істотна абмяжоўвае яе здольнасць клапаціцца пра сябе «.
Калі вы адчуваеце, што вашыя правы былі парушаныя, ці вы былі звольненыя з працы з-за вашага дыягназу, вам неабходна падаць зарад «на працягу 180 дзён з моманту меркаванага дыскрымінацыйных дзеянняў," у адпаведнасці з КСРТ. КСРТ можа быць дасягнута на (800) 669-4000.
Шматлікія кампаніі прапануюць плаціць па інваліднасці для цяжкахворых або параненых супрацоўнікаў, але часта гэтыя планы патрабуюць ўкладу работніка. Пагаворыце з прадстаўніком чалавечых рэсурсаў аб аплаце па інваліднасці і як збіраць, калі ваш працадаўца прапануе план.
Закон аб сям'і аб водпуску (FMLA) таксама абараняе працу людзей з дыягназам рака. Тым не менш, не кожны мае права на абарону ЗОСПСО. Работнік павінен прапрацаваць на працадаўца на працягу па меншай меры 12 месяцаў да запыту ЗОСПС і працаваў больш як 1250 гадзін у гэтым каляндарным годзе. Акрамя таго, працадаўцы, якія маюць менш за 50 чалавек, не павінны прытрымлівацца правілах ЗОСПСО.
Калі абаронена ЗОСПСА, вы можаце заняць да 12 тыдняў неаплачанага адпачынку ад працы. Закон дазваляе супрацоўнікам з сур'ёзнымі саматычнымі захворваннямі, такімі як рак малочнай залозы, каб выкарыстоўваць іх адпачынак «з перапынкамі.» Гэта азначае, што працаўнік можа зняць 1 дзень кожны тыдзень ці ўзяць 2 тыдні адпачынку, каб акрыяць ад аперацыі, эканомячы пакінутыя тыдня, каб выкарыстоўваць падчас радыяцыі або хіміятэрапіі.
крыніцы:
Амерыканскае грамадства рака. Закон аб інвалідах: Інфармацыя для людзей , якія сутыкаюцца з на рак. Абноўлена 11/21/14.
Амерыканскае грамадства рака. Закон аб водпуску (FMLA) Сям'я і. Абноўлена 11/21/14.
Амерыканскае грамадства рака. Праца падчас лячэння рака. Абноўлена 04/14/14.
Хансен, Дж, Фюрштайн, М., Calvio., І С. Ольсен. Рак малочнай залозы тых, хто выжыў на працы. Часопіс гігіены працы і экалагічнай медыцыны. 2008. 50 (7): 777-84.
Ноймарк, Д. Брэдлі, К., Генры, М. і Б. Дахман. Працяг працы ў той час як лячэнне па нагоды рака малочнай залозы: роля на працоўным месцы размяшчэння. Прамысловыя і адносін Агляд працы. 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. і інш. Занятасці і сацыяльныя дапамогі да 10 гадоў пасля ўстанаўлення дыягназу рака малочнай залозы: даследаванне на аснове насельніцтва. Брытанскі часопіс Cancer. 2016 года 114 (1): 81-7.