Калі вы працуеце ў пачаткоўкі кампаніі? Праца для пачаткоўкі кампаніі, у прыватнасці , у галіне аховы здароўя, аховы здароўя ІТ, або медыцынскай тэхнікі вобласці, можа быць фінансава і ўнутрана карысным. Тым не менш, ёсць кар'ерныя рызыкі, і, магчыма, фінансавыя рызыкі, а таксама.
Як стартапы адбываюцца ў ахове здароўя? Часам, клінічны пастаўшчык ( лекар , медсястра , медыцынскі тэхнолаг, і г.д.) можа прыдумаць спосаб палепшыць догляд за пацыентамі , заснаваны на выклік , ён ці яна перанесла ць час практыкі медыцыны.
Іншыя пачаткоўцы кампаніі аховы здароўя могуць быць сфармаваныя тэхналогіямі наватары, якія адбываюцца ў распрацоўку прадукту або тэхналогіі, якая вырашае клінічную праблему або медыцынскую праблему для пацыентаў, пастаўшчыкоў і бальніц.
Некаторыя стартапы з'яўляюцца самафінансавання, у той час як іншыя кампаніі, знайсці інвестараў або партнёраў, каб дапамагчы пабудаваць расце імперыю. Акрамя таго, онлайн фінансавання кампаніі таксама расце папулярнасць як спосаб атрымаць праекты або вынаходкі прафінансаваны. Калі ўсё астатняе трывае няўдачу, вы заўсёды можаце перадаць ваша вынаходніцтва акул на Shark Tank!
Калі вы думаеце аб працы ў пачаткоўкі кампаніі, вось некалькі рэчаў, каб разгледзець наступныя пытанні:
1. Жыццяздольнасць прадукту
Ці з'яўляецца прадукт або паслуга наватарскім, попыт і рэалістычным? Ці ёсць вырашыць ключавую праблему, задаволіць патрэбнасць або забяспечыць перавага, што ні адзін іншы прадукт не робіць? Пры наяўнасці канкуруючых прадуктаў, як жа параўноўваць гэты прадукт і перасягнуць сваіх канкурэнтаў? Выкарыстоўвайце свой клінічны вопыт для далейшага праверыць Ці медыцынскае ўжыванне для прадукту, верагодна, будзе паспяховым.
Даследаваць, хто яшчэ можа развівацца падобныя прадукты.
2. Фінансаванне / Фінансаванне
Як фінансуецца кампанія? Ці з'яўляюцца заснавальнікі ўкладваюць свае грошы? Ці з'яўляецца гэта ў значнай ступені фінансуецца за кошт знешніх інвестараў? Ці з'яўляецца кампанія пазіцыянуе сябе для набыцця? Калі так, то як гэта паўплывае на вашу кар'еру? Вы можаце ці не хочаце, каб ваша медыцынская прафесійная рэпутацыя ў саюзе з іншымі інвестарамі.
3. Кароткатэрміновыя / доўгатэрміновыя мэты і прагнозы
Які плян росту кампаніі? Як яны плануюць прадаваць свой прадукт? Як яны будуць задавальняць попыт і рэагаваць на ваганні рынку, канкурэнцыі, тэндэнцыі ў галіны і г.д.? Ці ёсць у іх план кадравага забеспячэння любога роду? Яны ведаюць, хто будзе выконваць неабходныя функцыі ў кампаніі, каб атрымаць працу? Вы можаце быць у стане рэкамендаваць медыцынскіх работнікаў і тэхнічных спецыялістаў, якія неабходныя ў іх камандзе.
4. Track Record Бізнес Партнёры / Заснавальнікі
Ці былі партнёры былі паспяховымі ў мінулым прадпрыемства? Або яны пастаянна адкрываючы і зачыняючы боўтаецца кампаніі з «дзівацтвы» прадукты? Ці верыце вы ў здольнасці, бачанне, навыкі і дыск партнёраў, каб прывесці кампанію да поспеху?
Плюсы і мінусы
Калі вышэйпералічаныя фактары, здаецца, маюць сэнс, і вы адчуваеце сябе ўпэўнена аб запуску, вось некаторыя з станоўчых і адмоўных аспектаў працы ў пачаткоўкі кампаніі:
Магчымасць паспрабаваць новыя ролі
Пры запуску, Getting Things Done патрабуе «ўсе рукі на палубе.» Часта ў невялікіх, якія растуць кампаніях, людзі носяць шмат капелюшоў, а не абмяжоўваюцца адной традыцыйнай роляй або апісання працы. Працуючы на пуску дазваляе расцягнуць свае крылы і пашырыць свае гарызонты, выкарыстоўваючы новыя навыкі і спрабаваць новыя задачы, якія, магчыма, вашы папярэднія ролі ніколі не рабілі.
Калі ваша кар'ера была цалкам клінічнай, гэта можа быць асвяжальным, каб вашыя рукі брудных ў бізнесе і кіраванні.
Тым не менш, некаторыя работнікі, якія высока структураваным могуць бачыць гэта як недахоп, а не выгады, якія працуюць у старт-ап кампаніі. Супрацоўнікі стартапа не можа мець выразна пэўны пералік абавязкаў, якія могуць быць расчараванне ў разы для тых, хто мае патрэбу ў грунтоўных і кіравання і кіраўніцтва. Вы таксама можаце прапусціць свае клінічныя абавязкі і больш адчуваюцца аспекты аказання медыцынскай дапамогі.
гнуткасць
У дадатак да гнуткасці ў ролі рабочых, якія працуюць на пуску таксама можа прапанаваць гнуткасць і іншымі спосабамі, напрыклад, гадзіны працы, графік, дыстанцыйная, дрэс-код, і многае іншае.
Калі вы працавалі ў клінічнай медыцынскай дапамогі, вы можаце стаміцца ад малатарні з неабходных гадзін, у выхадныя, святочныя змены, і па выкліку.
Тым не менш, часам, «занадта шмат добрай рэч» можна прымяніць да гнуткасці - калі палітыкі кампаній з'яўляюцца занадта слабымі, ці гадзіны, занадта цьмяныя, працоўнае асяроддзе можа пацярпець. Вы можаце чакаць, каб працаваць смяхотна доўгія гадзіны, каб атрымаць працу, таму што пачаткоўцы кампаніі працаваць «худы і маю на ўвазе.»
Адсутнасць сярэдняга звяна
Гэта яшчэ адна характарыстыка работы для пуску, якая можа быць «плюс» для некаторых работнікаў, а таксама «негатыўны» для іншых. Некаторыя людзі могуць аддаць перавагу ня паведамляць ўладальнік кампаніі - некаторыя людзі запалоханыя ім, ці патрэбныя больш указанняў , чым ўстаноўчы выканаўчага пачаткоўкі кампаніі ў стане забяспечыць. У залежнасці ад ролі ў галіне аховы здароўя, вы можаце выкарыстоўваць, каб быць босам сябе ў прыватнай практыцы, або ў ніжняй частцы субардынацыі у вялікім медыцынскім цэнтры. Гэта будзе змена падпарадкоўваўся непасрэдна да верхняй сабакі.
Start-Up Рызыкі
Ці варта, каб зрабіць рашучы крок? Толькі вы можаце вырашыць, калі рызыкі перавешваюць выгады ад пагружэння ў пачаткоўкі магчымасць. Калі вы пачынаеце свой уласны, або скакаць на пачатку, стартапы могуць прапанаваць неабмежаваныя магчымасці. Тым не менш, яны могуць таксама флоп ў вялікай дарозе. Такім чынам, гэта разумна, каб трымаць сваю сетку актыўнай і заставацца на сувязі з калегамі за межамі запуску, у выпадку, калі вы апыняецеся ў рэжыме пошуку працы раней, чым вы чакалі. Акрамя таго, згодна з Bowers, вы можаце нават страціць сваю працу без якой-небудзь фінансавай дапамогі наогул - ні разрыву, ані выхаду на пенсію, або што-небудзь.
Калі вы думаеце, што працаваць у пачаткоўкі кампаніі будзе займальна, весела і карысна для вашай кар'еры, праверыць гэтыя спісы лепшых медыцынскіх пачаткоўцаў кампаній і новых медыцынскіх тэхналогій на працягу некалькіх ідэй для патэнцыйных працадаўцаў ў будучыні!