Па словах кансультантаў ў вядучых выканаўчай пошук фірмы Вітта / ЮеНег, важнасць медыцынскага правы як спецыялізаванай юрыдычнай практыкі абвастрылася ў апошнія гады, у сувязі з рэформай аховы здароўя, зменлівага заканадаўчага ландшафту, а таксама зліццё і паглынанне, якія ствараюць вялікія сістэмы маюць патрэбу ў пашырэнні іх у доме юрыдычны персанал.
Агульныя парады (адвакаты) у рамках медыцынскіх арганізацый бяруць на сябе вялікую адказнасць, уключаючы ацэнку рызыкі, фарміравання палітыкі, вядучыя дзяржаўныя адносіны, а таксама іншыя ініцыятывы, у адпаведнасці з пошукавымі кансультантамі Witt / ЮеНег.
Іншымі словамі, бальніцы, якія раней на аўтсорсінг свае законныя патрэбнасці ў юрыдычнай фірме цяпер можа наняць свой уласны ў доме каманда юрыстаў, якія могуць зэканоміць грошы для вялікіх сістэм, якія маюць патрэбу ў вялікай юрыдычных паслуг. Акрамя таго, сістэмы, якія, магчыма, ужо ёсць некаторыя юрысты і юрыдычныя кіраўнікоў на персанал у хуткім часе можа быць даданне да іх юрыдычнай каманды, калі яны яшчэ не зрабілі гэтага.
Які вопыт і навыкі, неабходныя ў гэтых больш важных кіраўнікоў праваахоўных аховы здароўя? І як гэтая тэндэнцыя захаваецца і ў будучыні? Мы звярнуліся да Вернеру Боел, старшы навуковы супрацоўнік Witt / ЮеНек, для атрымання дадатковай інфармацыі пра рост попыту на выканаўчыя кар'еры ў галіне медыцынскага правы, а таксама нейкі тыпу таленту працадаўцаў маюць патрэбу. Боель забяспечвае выдатнае разуменне кар'еры кіраўнікоў у галіне права аховы здароўя.
Кар'ерныя магчымасці для ўнутраных прававых груп
«Магчымасці кар'ернага росту ў сферы аховы здароўя юрысконсульта, напрыклад, Генеральны юрысконсульт, намеснік галоўнага юрысконсульта і галоўны супрацоўнік па прававых пытаннях, няўхільна расце ў апошнія гады, як закон аб ахове здароўя самі па сабе стаў больш важнымі і складанымі,» сцвярджае г-н Боэль.
«Рэформа аховы здароўя працягвае перамяшчацца і дадаць прававыя праблемы для медыцынскіх арганізацый. У той жа час, галіна ва ўмовах шырокамаштабнага кансалідацыі, з бальніцамі, клінікамі, практыкі лекараў і іншых медыцынскіх цэнтраў, якія зліваюцца ў велізарныя сеткі, якія патрабуюць пашырэння ў доме юрыдычныя аддзелы «.
Нядаўні рост і Прагназаваны будучы рост
Боель цытуе амерыканскага аховы здароўя Асацыяцыі юрыстаў і Амерыканскай асацыяцыі юрыстаў (ABA) для статыстыкі росту. У адпаведнасці з гэтымі прафесійнымі арганізацыямі «, у доме юрыдычныя штаты ў межах бальніц і сістэм аховы здароўя выраслі устойліва на працягу апошніх некалькіх гадоў, з новымі кіруючымі пасадамі, такімі як намеснік галоўнага юрысконсульт ўводзіцца для апрацоўкі аператыўных функцый і дазваляюць галоўнаму юрыстконсульту выказаць здагадку больш стратэгічная ролю, »дадае Боэль.
«Эксперты правы аховы здароўя прагназуюць няўхільны рост легальнай дзейнасці і выдаткаў у наступныя гады, мяркуючы далейшае павелічэнне ролі галоўнага юрысконсульта і іншых старэйшых судовых выканаўцаў. Пры такой актыўнасці, пашырэнне ў доме юрыдычных аддзелаў таксама выкарыстоўваецца ў якасці эканамічна збаўчая мера, так як гэта танней, чым спадзявацца ў вялікай ступені на знешнія юрысконсульт «.
Прафесійныя Фокус і Службовыя абавязкі
Многія кіраўнікі праваахоўных аховы здароўя наняты, каб засяродзіцца на ацэнцы і кіраванні бізнес-рызыкамі і распрацоўкі бізнес-стратэгіі, у адпаведнасці з Боел. Гэта ўключае ў сябе такія задачы, як:
- Кантраляваць зліцця і паглынання
- стан Агляду прафесійныя патрабаванні выдачы дазволаў і практыкі клінічнага персаналу і аб'ектаў
- Кіраванне захавання федэральных і дзяржаўных законы супраць аддачы і пацыентаў абмежаванняў напрамкі, такіх як Закон Штарка, які перашкаджае ўрачам з выгляду арганізацый, у якіх яны маюць фінансавы цікавасць.
- Аказанне дапамогі практыцы лекара і якія працуюць па найму лекараў з інтэграцыяй у буйнейшыя медыцынскім
- Стварэнне страхавых планаў . (Шматлікія сістэмы аховы здароўя распрацоўваюць свае ўласныя планы, каб лепш абслугоўваць сваіх груп пацыентаў).
Неабходныя і вопыт Наборы кампетэнцый для аховы здароўя юрыдычных кіраўнікоў:
«У большасці медыцынскіх арганізацый, юрыдычныя эксперты ў цяперашні час лічыцца адным з самых важных кіраўнікоў у рамках C-Suite,» сцвярджае Боель.
«Такім чынам, заканадаўства ў галіне аховы здароўя кіраўнікі павінны даказаць, што яны больш, чым тэхнічныя спецыялісты ў сваёй галіне. Яны таксама павінны дэманстраваць паспяховыя навыкі лідэрства і паводзіны. У прыватнасці, яны павінны быць у стане сцвярджаць свой уплыў сярод сваіх выканаўчых калег і натхняць і настаўляць тых, якія служаць на сваіх законных каманд «.
Уменне паставіць бізнэс капялюш, у адрозненне ад шапкі адваката, мае важнае значэнне. У пошуках галоўнага юрысконсульта, кіраўнікі ўжо не проста патрэбен іншы адвакат - яны хочуць каго-небудзь, хто разумее іх бізнэс аховы здароўя і працы бальніцы, згодна Боел.
Як знайсці Кар'ера ў ахове здароўя закона
У дадатак да традыцыйных метадаў пошуку працы, такія як стварэнне сетак і пошуку ў Інтэрнэце, Боель сцвярджае, што кадравыя агенцтвы і рекрутеры часцей быць нанятым арганізацыямі аховы здароўя, каб дапамагчы вызначыць патэнцыйныя прававыя лідэраў і ацэньваць і навучаць іх у доме каманд. Боель дадае: «Яны таксама шукаюць іншыя галіны ў наборы судовых выканаўцаў, хоць гэтыя наймы, як правіла, маюць некаторы мінулы досвед працы ў медыцынскіх установах, звязаныя і ўзяць на сябе абавязацельства заставацца ў курсе ключавых галіновых юрыдычных і захаванне пытанняў. Некаторыя людзі можа зрабіць пераход з даследча-галіны, як фармацэўтычная або біятэхналогіі - з вопытам, напрыклад, ліцэнзійныя дамовы - але гэта хутчэй выключэнне, чым правіла «.
Адукацыю і Фонавыя Патрабаванні
Па словах Боэля, «адвакат аховы здароўя звычайна павінен мець ступень JD, прайшоў экспертызу Бара, і мае ад пяці да 10 гадоў вопыту работы ў галіне права аховы здароўя. Гэта карысна мець некаторы транзакцыйнай вопыт, улічваючы вялікую колькасць зліццяў і паглынанняў, якія арганізацыі аховы здароўя ў цяперашні час праходзяць. »
«Многія юрыдычныя здароўя Execs таксама маюць LLM (магістр юрыдычных навук) з канцэнтрацыяй ў закон аб ахове здароўя, у той час як звычайныя студэнты JD ў некаторых юрыдычных школ могуць выбраць канцэнтрацыі ў галіне аховы здароўя. Людзі з гэтымі канцэнтрацыямі ступені часта атрымаць працу прама са школы запоўніць ключавыя прававыя пазіцыі ў арганізацыях аховы здароўя »Боель дзяржавы.
Бесперапыннае прафесійнае адукацыю і сертыфікацыю праз Ahla, раздзел медыцынскага правы ABA і мясцовыя барныя арганізацыі таксама з'яўляюцца пераважнымі.
Зарплатныя Дыяпазоны і кампенсацыі чакання
Паколькі попыт на іх паслугі выраслі, зарплаты кіраўнікоў праваахоўных аховы здароўя былі адпаведна выраслі. Дадзеныя AHLA мяркуе, што ў доме адвакат у прамысловасці бачыў зарплата павялічыцца прыкладна на 10 працэнтаў у год на працягу апошніх гадоў. «Адзін-фактарам зарплаты да з'яўляецца тое, што прыватныя юрыдычныя фірмы таксама стварэнне і пашырэнне практыкі медыцынскага правы, канкурыруючы з арганізацыямі аховы здароўя за таленты. Гэта павышае зарплату ўсё вакол, хоць у многіх выпадках, асабліва з некамерцыйнымі арганізацыямі, медыцынскія арганізацыі не могуць канкураваць на зарплату з прыватныя юрыдычныя фірмы, »Боель заключае.