Чаму Вы павінны звярнуцца за сацыяльнай бяспекі дапамог па інваліднасці?
«Чаму я павінен падаць заяву на атрыманне дапамогі па непрацаздольнасці сацыяльнага забеспячэння, калі працадаўца або страхавая кампанія ўжо плаціць льготы?» Тысячы інвалідаў амерыканцаў , якія не ведаюць адказу на гэтае пытанне з'яўляюцца аблік сябе. І таму працадаўцы, якія не разумеюць адсутнасць кваліфікацыі сацыяльнага страхавання абыходзіцца ім вялікую частку сваіх супрацоўнікаў; дапамогі па інваліднасці, чым гэта неабходна.
Джым Allsup, прэзідэнт і галоўны выканаўчы дырэктар Allsup Inc., агульнанацыянальным ўяўленне інваліднасці кампаніі, было прапанавана адказаць на гэтае пытанне. Па словах г-Allsup, інваліды павінны ведаць і разумець пяць канкрэтных пераваг кваліфікацыі і атрымання Сацыяльнага забеспячэння па інваліднасці выгады-перавагі, якія не могуць быць даступныя праз працадаўцы ці план інваліднасці страхавой кампаніі. Працадаўцы , якія разумеюць гэтыя перавагі і дапамагчы сваім супрацоўнікам зразумець іх прынясуць карысць , а таксама.
# 1) Павелічэнне Штомесячны даход
Доўгатэрміновыя дапамогі па інваліднасці або пенсія па інваліднасці ад працадаўцы або страхавой кампаніі, як правіла, не з папраўкай на інфляцыю. Тым не менш, дапамогі па інваліднасці сацыяльнага забеспячэння ўзрастаюць, калі сацыяльнае забеспячэнне ў кошту жыцця ўносяцца карэкціроўкі. Калі індэкс спажывецкіх коштаў расце пэўны працэнт, дапамогі па сацыяльнаму забеспячэнню прытрымлівацца. Тым не менш, штомесячная сума выгады ад плана працадаўцы ў цэлым застаецца тым жа самым.
Калі ў цяперашні час інвалід работнік атрымлівае $ 1000 штомесяц ад працадаўцы, праз 10 гадоў, што супрацоўнік будзе па-ранейшаму атрымліваць $ 1000 штомесяц плацёж незалежна ад інфляцыі.
# 2) Павелічэнне выхаду на пенсію і стратай карміцеля
Сацыяльнае забеспячэнне па інваліднасці права «замарожвае» рэкорд прыбытку сацыяльнае страхаванне чалавека.
Іншымі словамі, перыяд часу, на працягу якога чалавек атрымлівае дапамогу па інваліднасці па сацыяльнаму забеспячэнню не залічваецца як час асоба працуе. З працадаўцам або страхавымі планамі кампаніі, гэта не так. Гэта важна, паколькі пенсійныя дапаможнікі будучыя выгады, сацыяльнага забеспячэння, утрыманцаў; выгады або нават наступная інваліднасць або выжылыя; Перавагі разлічваюцца на аснове сярэдняга заробку чалавека на працягу пэўнага перыяду часу; напрыклад, за апошнія 35 гадоў.
Калі б не было ніякіх даходаў на працягу шэрагу месяцаў ці гадоў з-за інваліднасці і гэты перыяд часу уваходзіць у разлік, у сярэднім будзе ніжэй, а вылічэнне выгады будзе менш. Паколькі сацыяльнае забеспячэнне не ўлічвае той перыяд часу ўвогуле не аказвае ніякага адмоўны ўплыў на сярэднім заробку.
# 3) Tax-Free даход
Гэта перавага залежыць ад таго, як прэмія першапачаткова выплачваюцца доўгатэрміновыя дапамогі па інваліднасці.
Напрыклад, калі чалавек плаціць прэмію на працягу рабочых гадоў з паста-падатковых даляраў, то перавага працяглай інваліднасці не падлягае падаткаабкладанню пры атрыманні. Калі чалавек не плаціць прэмію (але быў аплочаны іншым крыніца), або калі чалавек заплаціў прэмію з выліку падаткаў даляраў, то выгада доўгатэрміновай непрацаздольнасці абкладаецца падатак пры атрыманні.
Акрамя таго, 50 працэнтаў дапамогi па інваліднасці сацыяльнага забеспячэння таксама абкладаецца падаткам.
# 4) Medicare Пакрыццё
Толькі 25 адсоткаў сённяшніх працадаўцаў прапануюць пашыраныя медыцынскія льготы для сваіх супрацоўнікаў і большасць працадаўцаў прапануюць толькі абарону COBRA па інваліднасці. COBRA заканадаўства прадпісвае, што працаўнік можа набыць 18 месяцаў медыцынскага страхавання пры выхадзе кампаніі. Аднак, калі чалавек мае права на інваліднасць сацыяльнага страхавання на працягу першых 18 месяцаў пакрыцця COBRA, яшчэ 11 месяцаў COBRA можна набыць. Такім чынам, атрыманне інваліднасці сацыяльнага страхавання можа даць асобе з медыцынскім страхаваннем да 29 месяцаў пасля ўзнікнення інваліднасці.
Інвалід, незалежна ад узросту, то права на пакрыццё Medicare, калі мінае COBRA. ахоп Medicare ўключае ў сябе частку бальніцы дапаможнікі і частка B медыцынскіх дапаможнікаў, якія пры даданні да любога іншага медыцынскаму страхаванню, павялічыць агульную абарону медыцынскага страхавання. (Заўвага: Некаторыя прадпрыемствы вызваляюцца ад прадастаўлення пакрыцця COBRA, напрыклад, з не некамерцыйным статусам , і тыя , з меншай колькасцю супрацоўнікаў , чым федэральнай неабходным мінімум.)
# 5) Прафесійная рэабілітацыя і вяртанне да працоўнай дзейнасці Стымулы
Калі сацыяльнага забеспячэння сцвярджае прэтэнзіі чалавека на атрыманне дапамог па інваліднасці , вырабляецца вызначэнне, каб верагоднасць таго , што медыцынскае стан чалавека палепшыцца. Калі стан чалавека паляпшаецца падчас удзелу ў прафесійнай праграме рэабілітацыі, якая, верагодна, дапамагчы чалавеку стаць саманясучай. дапамогі па сацыяльнаму забеспячэнню могуць працягвацца, пакуль праграма не скончыцца. Калі медыцынскія паляпшэння не чакаецца, чалавек будзе мець права на час выпрабавальнага перыяду працы.
Гэты працэс дазваляе чалавеку вярнуцца да працы без якіх-небудзь абмежаванняў на прыбытак на працягу дзевяці месяцаў. Па заканчэнні гэтага перыяду часу, льготны перыяд трох месяцаў дапускаюцца, на працягу якога чалавек можа працягваць працаваць, у той час як яго ці яе індывідуальны выпадак ацэньваюцца. Калі адзнака вызначае, што чалавек усё яшчэ адключаны, што чалавек можа атрымаць інваліднасць сацыяльнага страхавання штомесячнага чэк, калі ёсць якой-небудзь месяц на працягу наступных трох гадоў, у якім ён ці яна не зарабіць $ 500 ад занятасці.
Так што ў гэтым для працадаўцы? Працадаўцы павінны мець на ўвазе, што, калі работнік мае права на інваліднасці сацыяльнага забеспячэння, дапаможнік па інваліднасці працадаўца аплачваную памяншаецца ад першапачатковай сумы, выплачанай сацыяльнага забеспячэння. (У кошту жыцця павялічваецца не ўлічвацца). Гэта кампенсавальны эфект гарантуе, што кошт выгод сумесная работніку і яго ці яе працадаўца. Гэта самы лепшы спосаб гарантаваць, што працадаўцы могуць дазволіць сабе прапаноўваць гэтую выгаду для будучых супрацоўнікаў.
крыніца:
Allsup Inc.