Здароўе і медыцына полеИменованная Лепшых прамысловасці для тэлеработа Работы
Калі вы думаеце аб працоўных месцах тэлеработа, ахова здароўя не можа быць першай галіной, якая прыходзіць на розум. Аднак, у сувязі з хуткім ростам галіны аховы здароўя, а таксама дасягненняў у галіне тэхналогіі, галіне аховы здароўя прапануе больш працы ад дома (дыстанцыйная праца) працоўных месцаў, чым калі-небудзь раней. На самай справе, адно нядаўняе даследаванне паказвае, што ахова здароўя прапануе больш магчымасцяў тэлеработа, чым любы іншы вобласці.
На аснове аналізу больш чым 30000 кампаній і іх рабочых месца размяшчэння гісторый ў 2014 годзе ў сваёй базе дадзеных, FlexJobs паведамляе, што медыцынскае і здароўе з'яўляецца вядучай кар'ерай поля для тэлеработа працоўных месцаў. Раней у гэтым годзе, FlexJobs выпусціла ў 2015 годзе топ-100 кампаній, верагодна, каб наняць для аддаленых працоўных месцаў, з якіх амаль чвэрці былі медыцынскімі звязанымі кампаніямі. Сам FlexJobs выпрабаваў павелічэнне 26 працэнтаў у ліку працоўных месцаў тэлеработа, размешчаных на працягу апошняга года. Дыстанцыйная ставіцца да працы, якая можа быць выканана з дома і варыянты могуць ўключаць у сябе дагавор, работнік, няпоўны працоўны дзень і поўны працоўны дзень пазіцыі.
«Не думайце, што ваша ролю засяроджана на пацыенце, вы не можаце працаваць з хаты.» -Sara Sutton Фелл, генеральны дырэктар, FlexJobs
Тэлеработа з'яўляецца прывабным для розных дэмаграфічных, такіх як Millennials, паў-пенсіянераў, якія працуюць бацькоў, ваенных мужа і жонкі, людзей з праблемамі здароўя або інваліднасці, выхавальнікаў і людзей, якія шукаюць працу за межамі сваёй мясцовай эканомікі.
10 найбольш распаўсюджаная тэлеработа Работы ў галіне аховы здароўя
- спецыяліст па інфармацыйных Healthcare
- медыцынскі кадавальнік
- навуковы супрацоўнік
- прадстаўнік Фармацэўтычны
- менеджэр выпадку медсястра
- медыцынскі дырэктар
- Клінічны менеджэр праграмы
- прадстаўнік страхавой
- адвакат пацыента
- медыцынскі Transcriptionist
Сара Саттон Фелл, генеральны дырэктар і заснавальнік FlexJobs адказалі на некалькі пытанняў адносна спісу лепшых працоўных месцаў тэлеработа, і як ахова здароўя з'яўляецца вядучай галіной у тэндэнцыі тэлеработа.
Яна прапануе выдатныя парады для тых, хто шукае працу, якія зацікаўлены ў Telecommuting ролю ў галіне аховы здароўя.
Як былі абраныя назвы вакансіі - якія фактары пайшлі ў стварэнні спісу?
Сара Саттон Fell: Назвы працоўных месцаў у спісе былі выбраны таму , што яны з'яўляюцца тымі , якія мы бачым часцей за ўсё пры даследаванні, праверкі на прадмет, і размяшчэнне тэлеработа працы аховы здароўя. Усе яны прапануюць тэлеработа ў нейкай ступені (альбо 100% працуюць ад дома, частковая праца з-за дома, або час ад часу працы-с-с) і ўсе катэгорыі медыцынскіх і здароўя працоўных месцаў на нашым сайце.
Мы таксама бачылі больш незвычайныя агульныя працы дыстанцыйных аховы здароўя, як сартавальная медсястра, сацыяльны работнік, і - верыць ці не! - нейрахірург, так што спіс з 10 агульных працоўных месцаў не з'яўляецца не азначае канец гэтай гісторыі.
Ці існуе якая-небудзь праца аховы здароўя, якія, на вашу думку, павінна быць у спісе, якія не з'яўляюцца, але, магчыма, можа быць у будучыні спісе? (Напрыклад, ролі, якія пачынаюць рухацца ў напрамку тэлеработа, якія яшчэ не так.)
Sutton Fell: На самай справе мы не бачым шмат змены з пункту гледжання канкрэтных роляў , таму што ўжо так шмат разнастайнасці, але што аб'ём работ аховы здароўя , пералічаных у аддаленых пазіцыях , безумоўна , выглядае , як ён будзе працягваць расці.
Як жалаванне ўздзеяння тэлеработа для дадзенай працы, калі гэта наогул? дыстанцыйныя зарабіць Ці больш ці менш у сярэднім, чым іх калегі, якія ідуць у заходзячага штодня ў офісе?
Sutton Fell: Гэта вельмі моцна залежыць ад канкрэтнай ролі і вобласці кар'еры, але ў цэлым, тэлеработа працоўныя месцы павінны плаціць у лінію са сваімі калегамі ў офісе. Некаторыя з іх плацяць менш, у той час як некаторыя на самай справе плаціць больш, але вялікая рэч аб тэлеработа у тым, што людзі, якія працуюць з дому стэнда зэканоміць ад $ 4000 і $ 9000 у год, таму што многія з іх выдаткаў, звязаных з працай у офісе будуць скарочаныя альбо ліквідаваныя, працуючы ад дома.
Акрамя таго, вы можаце знайсці працу за межамі вашага рэгіёну і кошту жыцця, якія могуць паўплываць, як высокая або нізкая зарплата - напрыклад, калі вы жывяце ў Канзасе, але знайсці працу дыстанцыйная з кампаніяй, якая базуецца ў Атланце, кампанія можа адчуваць як яны атрымліваюць шмат у той час як вы атрымліваеце заплацілі высокую цану за вашыя мясцовыя кошту жыцця.
Мы зрабілі некаторыя параўнання, калі гаворка ідзе пра заработную плату ў параўнанні з тэлеработа ў офісе зарплаты, і яны, як правіла, у сярэднім каля прыкладна тое ж самае. Таму, як толькі вы фактар эканоміі, становіцца ясна, што праца на хаце чыстыя станоўчы для прафесіяналаў.
Якія тыповыя рэкамендацыі для тых, хто дыстанцыйных? Ці існуюць правілы, чэкі / балансы і г.д., каб пераканацца, што праца становіцца ўсё зроблена?
Кожная кампанія стварае свае ўласныя канкрэтныя рэкамендацыі па яе дыстанцыйнаму, але гэтыя розных прынцыпах часта закранаюць тыя ж агульныя тэмы. Напрыклад, мы звычайна бачым, што кампанія прасіць дыстанцыйныя мае высакахуткасны доступ у Інтэрнэт і спецыяльны хатні офіс або ціхае офіснае памяшканне, з якога на працу ў іх доме. Дыстанцыйныя таксама павінны быць зручнымі з тэхналогіяй і ў стане зрабіць асноўныя магчымыя няспраўнасці, калі гаворка заходзіць пра іх кампутараў і праграмнага забеспячэння праграм.
Што такое тыповы графік для Telecommuter?
Sutton Fell: Калі справа даходзіць да працоўных месцаў тэлеработа, там сапраўды не тыповы графік. Некаторыя кампаніі патрабуюць спецыялістаў працаваць традыцыйныя працоўныя гадзіны, як і з 9 раніцы да 5-й вечара. Іншыя дазваляюць выдаленым мець гнуткі графік працы ці ўсталёўваць свае ўласныя графікі цалкам. Суіскальнікі павінны шукаць паказанні гадзін і планавання ў апісанні заданні, каб атрымаць лепшае пачуццё гадзін яны маглі б працаваць.
Як часта дыстанцыйныя раскалоць час паміж офіснымі / дома / нарад на месцы і г.д., і калі так, то колькі?
Sutton Fell: Так, адзін распаўсюджанае зман тэлеработа з'яўляецца тое , што яна ўсё-ці-нічога - што вы альбо працуюць 100% ад дома або 100% у офісе. Але мы бачым вынікі, якія маюць шырокі спектр графікаў тэлеработа, ад 100% да опцыі для тэлеработа, і ўсё паміж імі. Найбольш распаўсюджаным з'яўляецца «некаторыя тэлеработа» каля 45% нашых тэлеработа спісаў. дзе работнік можа быць абавязаны наведваць рэгулярныя нарады на месцы, або наведаць з кліентамі часам, удалечыні ад свайго хатняга офіса. Наступным найбольш распаўсюджаным з'яўляецца 100% тэлеработа, каля 30% з спісаў на нашым сайце, дзе людзі працуюць цалкам з home.One рэч, якія шукаюць працу, варта адзначыць, што пераважная большасць працоўных месцаў тэлеработа, каля 95%, не патрабуюць, каб кандыдаты быць заснаваны ў пэўным месцы, будзь то ў горадзе, дзяржава, рэгіён краіны, або самой краіне, і існуе цэлы шэраг прычын, чаму дыстанцыйная праца можа дазволіць камусьці працаваць з хаты, але толькі калі яны заснаваныя ў прыватнасці месца.
Які савет вы маглі б даць камусьці шукае пазіцыю ў дыстанцыйнай медыцынскай галіны?
Sutton Fell: Ва- першых, вы ў вялікай прамысловасці для тэлеработа. Мы глядзім на статыстыцы дыстанцыйная працу рэгулярна, а поле медыцынскіх і здароўя паслядоўна # 1 для працоўных месцаў тэлеработа.
Па-другое, не думайце, што ваша ролю засяроджана на пацыенце, вы не можаце працаваць з хаты. Адзін з найбуйнейшых і якія растуць участкаў тэлеработа працоўных месцаў аховы здароўя знаходзяцца на доме або «тэлемедыцына» медсёстры. Яны могуць працаваць на лініі выкліку пасля гадзіны медсёстры, дзе пацыенты могуць задаваць пытанні і атрымаць дапамогу па тэлефоне. Ці ж яны могуць дапамагчы пацыентам кіраўніцтва праз свае планы лячэння, або перайсці медыцынскае страхаванне прэтэнзіі. Гэтыя спецыялісты дагэтуль дапамогу людзям кожны дзень, але толькі не ў твар.
Нарэшце, у вас ёсць вопыт дыстанцыйнага, нават калі толькі ў дрэнным надвор'і або падчас чакання кабельшчыка, не забудзьцеся ўключыць гэта ў вашых матэрыялах заяўкі. І калі вы не спрабуеце атрымаць некаторыя, альбо папрасіце вашага цяперашняга працадаўцы, калі вы можаце працаваць з дома, час ад часу, ці сапраўды спекулюючы на гэтых «надзвычайных» сітуацый, калі працоўныя з хаты з'яўляецца абавязковым (напрыклад, падчас рэкорднага снегападу гэтай зімы ў на паўночным усходзе, які прымусіў многіх людзей, каб працаваць з дома на рэгулярнай аснове). Маючы гісторыю працы добра з хаты (што значыць працаваць добра самастойна, самакіравальная, не адцягваючыся, прадуктыўна, усе з дома) праходзяць доўгі шлях, каб паказаць працадаўца, што вы гатовыя, каб перайсці ў адну са сваіх роляў тэлеработа.
Якія праблемы, калі такія маюцца, тэлеработа для супрацоўнікаў? А таксама для працадаўцаў?
Sutton Fell: Як і ў любой працы, дыстанцыйная прадстаўляе свае ўласныя праблемы. Супрацоўнікі павінны быць неверагодна стараннымі і самакіравальнай. Яны павінны быць у стане заставацца засяроджанымі на фоне адцягваюць і прадуктыўныя без пастаяннага нагляду з боку кіраўніцтва. І працуючы з хаты можа адчуваць сябе крыху ізалявальнае час ад часу, таму вельмі важна ведаць, як атрымаць вашыя "чалавек выправіць», каб пераадолець гэтую ізаляцыю. Людзі, якія працуюць з дому таксама павінны быць асцярожныя, каб не змешваць іх працу і асабістае жыццё, занадта шмат. Дыстанцыйныя часта асядаюць працуюць больш гадзін, чым работнікі ў офісе, таму што яны проста не могуць «сысці» з працы, калі скончыцца дзень. 53% телекомьютеров працуюць больш за 40 гадзін / тыдзень. Толькі 28% ня надомных зрабіць
Для кампаній, асноўная задача, як уяўляецца, ва ўпраўленні надомнай. На шчасце, змена кіраўніцкіх практык, якія лепш за ўсё працуюць на аддаленых на самай справе з'яўляецца вялізным перавагай іх у офісе працоўных рэсурсаў, а таксама. Як мы бачылі ў выпадку Yahoo! Адны і тыя ж кіраўніцкія практыкі, якія працуюць у офісе, не абавязкова працаваць з дыстанцыйнымі, таму што выкарыстанне асобай часу (колькасць часу, хто-то праводзіць у офісе, гледзячы, як яны робяць працу) проста не працуе з людзьмі, якія сеткі выдалена , На шчасце, перадавыя метады кіравання для надомных таксама перавесці прыгожа ў офіснай абстаноўцы. У офісе, менеджэры павінны ўсталёўваць мэты для кожнага Telecommuter, агляд гэтых мэтаў рэгулярна, і пераканайцеся, што ўсе разумеюць, як іх праца спрыяе ўсёабдымнай бізнес-мэтам кампаніі. Менеджэры павінны быць ініцыятыўнымі камунікатары, ахоп дыстанцыйных праверыць у рэгулярна, каб пераканацца, што яны працуюць над сваімі мэтамі і сустрэчай этапамі. Што традыцыйны офіс не выйграе ад гэтага змены ў кіраванні на аснове вынікаў, а не кіраванне, заснаваных на час асобы?
Якія Пярко / перавагі тэлеработа для работнікаў і працадаўцаў?
Sutton Fell: перавагі , безумоўна , пераважваюць праблемы , калі гаворка ідзе пра тэлеработа. Для супрацоўнікаў, яны ўключаюць у сябе памяншэнне або ліквідацыю іх штодзённых паездак, эканомячы тысячы даляраў кожны год (як адзначалася вышэй), атрымліваючы большы кантроль над іх працай і жыццём, адчуваюць сябе больш задаволены на працы, і асабліва цікава, як гэта адносіцца да працоўных месцаў аховы здароўя, будучы менш напружанай. Дыстанцыйныя больш часу праводзіць з сябрамі і блізкімі, яны здольныя лепш адаптавацца да нечаканых праблемах, якія ўзнікаюць, і яны яшчэ больш верагодна, добраахвотнік ў сваіх дзіцячых школ.
Для працадаўцаў, дыстанцыйная зніжае цякучасць і павышае задаволенасць супрацоўнікаў, зніжае выдаткі на $ 11 000 за Telecommuter штогод у сярэднім ён робіць працоўныя больш прадуктыўнай, гэта дапамагае ім зэканоміць на нерухомасць і эксплуатацыйныя выдаткі, і гэта адкрывае больш шырокі кадравы рэзерв, каб знайсці найлепшыя магчымыя кандыдаты для кожнага задання.
Што рабіць, калі хто-то ў цяперашні час працуе ў адным з пералічаных заданняў аховы здароўя, (або любой іншай пазіцыі, які паддаецца працаваць з дома), але іх працадаўца не дазваляе ім ажыццяўляць дыстанцыйны? Калі яны просяць свайго працадаўцы пра гэта, і калі так, то як працаўнік падыходзіць да тэмы?
Sutton Fell: Ёсць вызначана спосабы наблізіцца да вашаму цяперашняму працадаўцу аб працы з хаты. Па-першае, зрабіць даследаванні па канкрэтнай працы, каб убачыць, як механізмы тэлеработа ўсталёўваюцца. Просяць кандыдатаў на працу 100% ад дома, ці толькі часткова? Якія часткі працы выконваецца з дому? Ёсць даследаванні, каб атрымаць сапраўды добрае пачуццё таго, як ваша канкрэтная праца можа быць зроблена з дома, так што ў вас ёсць ідэі, каб рэкамендаваць да вашаму босу.
Затым, прызначыць сустрэчу, каб абмеркаваць магчымасць. Откадрируйте запыт такім чынам, што дэманструе перавагі для кампаніі больш-так чым выгады для сябе (прадукцыйнасць, напрыклад). І калі ваш менеджэр здаецца вагаюцца, прапануе пробны пуск, каб прадэманстраваць, як менавіта прылада будзе працаваць. Пасля таго, як на працягу 2-3 месяцаў, мець чэк-ін з вашым босам, каб абмеркаваць вынікі і перамясціць рэчы наперад.
Чаму працадаўца не дазволяць тэлеработа для гэтых працоўных месцаў?
Sutton Fell: У некаторых выпадках гэтая арганізацыя проста не гатовы ці гатовая разгледзець тэлеработа ў якасці опцыі для супрацоўнікаў. Яны могуць быць сумневы з нагоды яго эфектыўнасці, ці яны не могуць зразумець, што яго ўсё больш і больш агульны варыянт працы для некаторых медыцынскіх работнікаў. У іншых выпадках яны могуць быць разгледжаны варыянтамі, але вырашылі, што іх палітыка будзе трымаць усё ў офісе. Як гаварылася раней, ідэя «усё ці нічога» часам трымае мэнэджэраў і кіраўнікоў назад, таму што яны не разумеюць, што дыстанцыйная можа быць паступовым, частковы варыянт, а не тое, што ім трэба, каб перайсці ў. Паколькі гэтая тэндэнцыя працягвае расці, аднак, працадаўцы працягваюць прымаць тэлеработа як спосаб вядзення бізнесу, і гэта гэтак жа дакладна і ў галіне аховы здароўя, якая ўжо вядзе пакет.